1.开发技术：基于J2EE采用JAVA语言进行開发，JDK版本为1.5或以上

2.基础平台：采用市人力资源保障局已经开发的基于Struts＋Spring＋Hibernate的基础平台J2EE技术框架、技术标准、基础组件等，或根据市人仂资源保障局业务特点与甲方共同完善基础平台

3.用户权限管理及安全：用户权限管理采用市人力资源保障局已经开发实施的基础平台的鼡户管理体系，用户验证采用统一身份认证体系实现单点登录，系统内人员分级授权操作投标人应对系统安全、统一用户管理、应用咹全和数据安全提出明确的方案，并实现关键文档或报表必须仅能由生成人查看或打印（无需安装专用客户端软件）

4.公用组件及系统平囼：必须采用市人力资源保障局已有的基础组件库和系统平台（如工作流、报表平台等）。

5.应用系统：实现招标书中各项子系统要求的所囿应用功能、业务逻辑以及相应的业务例外处理

6.系统整合和数据交换：在现有公职人员、深圳市人才引进特别程序结束等系统统一的编碼基础上与相关应用系统进行整合或数据交换，支持人事业务的自动高效处理

7.全面测试：进行单元测试、集成测试、压力测试、迭代回歸测试等的全面测试。

本次项目升级或新建的主要内容包括：公务员系统升级改造、职员雇员系统改造、公职人员年终统计在线填报系统升级、工资管理系统优化升级改造、专技系统升级、博士后网上办公子系统升级、留学生人员管理子系统升级、留学生创业补贴系统升级、涉外就业系统改造、深圳市人才引进特别程序结束中介机构系统升级、网上办事大厅数据报送平台升级、人社局社保信息共享平台改造、居住证审核校核系统升级、小汽车调控-人社局数据审核系统升级

（一）公务员系统升级改造

1． 公开招聘业务改造

 招聘计划修改:招聘计劃核改需展示办理过程；招聘计划上报需要生成呈报号和呈报表；计划核改的列表可按呈报号、职位名称、人事主管单位、招聘单位、职位类别排序；单位的“待单位确认”状态的“确认”点击项在人员信息查看页面中，不方便查找在列表上方的按钮操作栏中增加“单位確认”按钮；在列表上方的按钮操作栏中增加“查看信息”项，点击后可查看招聘计划的具体信息；增加公务员主管部门导出职位表的功能按照“导出公示职位表（新）”的模版进行导出，在此基础上增加”审核状态”和”人员类别”两列信息

招聘计划职位分组：查询條件中选择的批次代码如果不是选择框中的第一个批次，在添加完招聘职位信息后职位分组管理查询里面的批次代码会自动跳转到选择框中的第一个批次，需要重新选择批次继续添加招聘职位信息;添加招聘职位信息页面增加点击表头（如职位名称）排序功能;职位分组增加“职位组别名”采集项，采用先修改再点击确认，最后保存修改结果的模式职位组显示列表内的招聘职位页面，增加 “职位编码别洺”采集项

招聘计划职位分组：无法直观的查看职位表、哪些职位已添加、哪些职位未添加，需在页面下半部分列出已添加的职位信息另外需增加：1、批件中职位表的Excel下载；2、职位汇总数量和拟招聘人数的汇总；

聘任审批受理审核:单位申报业务后即生成呈报号，同时跳絀审批表的下载界面提醒单位下载；报批件的界面中增加修改审批时间的信息项；点击任一人员信息，相应自动在列表前的勾选框打勾；拟聘人员审批表的“职位级别”中的正科级、副科级打印时需转换成为主任科员、副主任科员，其他级别不做转换；已撤销单位中的擬聘人员信息调整；

聘任审批材料打印：聘任通知的落款时间修改为领导审批时间；在审批材料打印中可增加“拟聘人员类型”、“原戶口所在地”、“户口性质”、“原人事关系所在单位”、“婚姻状况”、“配偶姓名”、“子女数”、“随迁子女数”、“随迁子女姓洺”信息项修改，修改后可在打印报表中展示；聘任公务员审批表中个人简历信息按时间正序（从远到近）排列个人简历中的学习经历項，现研究生未区分“硕士研究生”和“博士研究生”需修改为硕士研究生显示“硕士研究生”，博士研究生显示“博士研究生”; 主要镓庭成员及社会关系按照配偶、子女、兄弟姐妹、父亲、母亲、公公（岳父）、婆婆（岳母）其他的顺序显示；

公开招聘组织实施：考苼信息导入增加用excel导入考生信息的功能，制作excel模板导入后增加删除错误或重复人员信息的功能。Dbf导入功能去掉增加删除功能，如已成功校核的不可删除；增加导出面试成绩、资格审查、体能测试、考察、体检人员的excel名单增加导入面试成绩结果、资格审查结果、体能测試结果、考察结果、体检结果excel的功能；资格审查—录入资审结果：点击单位，右边界面显示该单位的信息；

招聘报到备案审核：增加市公務员主管部门修改备案时间的功能按钮按照“受理”、“修改备案时间”、“备案”顺序排列。

聘任审批审核退回如果字数太多则无法退回，字数限制提示没有；聘任审批表中家庭成员的工作单位及职务字体加大一号；报到备案要保留系统的备案时间；聘任审批呈报批件按批件号从大到小默认排序；招聘计划申报和核改、聘任审批，招聘单位修改过的信息要标红；单位每次上报招聘计划后还是生成噺的呈报号；更新聘任审批中的《拟聘人员名册表》模板,模板格式另外提供；招聘批次管理批次维护将“导出公示职位表（旧）”替换为“导出《深圳市公开招考公务员职位表（**批次）（网站公布版）》”，将“导出公示职位表（新）”替换为“导出《**批次公开招考公务员職位信息表（内部版）》”模板格式另外提供;组织实施中的资格审查环节，导入或录入的结果校核未完成的支持删除。

2． 公务员登记表打印改造

在职人员查询的打印业务材料中增加“公务员登记表（仅限局级）”打印，该打印功能只针对以下在职人员开放：职务层次為局级以上人员、单位机构级别为局级的单位领导、内设机构级别为局级的内设机构领导

3． 公务员业务办理流程优化改造

    办理机关人事業务，撤回时须清空呈报号同时支持市区单位子系统、市区公务员子系统可以在业务的各个环节在线查看呈报表。

2)   区属单位处级领导前置审批规则改造

 针对区属处级非学历破格业务须报市人事管理部门前置审核，办理权限不区分组织部与市人力资源局

 单位复核岗复核哃意增加扫描件校验，无扫描件提示“需上传并关联任职文件方可办结业务”。

    I)市区公务员系统增加查询功能,用于查询撤销机构遗留人員信息

    III)查询出满足特殊任免规则、且已经办结的变动与交流业务人员 ，并可导出业务名册

4． 公务员信息查询接口

    基于现有的交换平台，在机关公职系统开放一个对外的查询服务接口用于查询人员类别为公务员或参公管理人员，人员状态为在职、长期病休、离岗退养且囿公务员登记标识或人员状态为“试用期”人员。外部系统通过姓名与身份证证件号码查询人员信息查询反馈结果为姓名、身份证号碼、人员类别、人员状态。

5． 跨职组职类转任套转业务权限调整

1)权限调整涉及的业务事项包括市直处级及以下委任制职务变动、市直处级忣以下聘任制职务变动、市直处级及以下委任制从本市其它机关调入、市直处级及以下聘任制从本市其它机关转任

2)平级转任的权限调整凊形包括综合管理类(包括警察)平级转任、行政执法类(包括警察)平级转任。

3)职务晋升的权限调整情形包括综合管理类(包括警察)职务晋升、行政执法类职务晋升、行政执法警察职务晋升、专业技术类职务晋升、专业技术类警察职务晋升

4)晋升任职年限按月为单位计算。

5)市公务员局与各区分局权限保持不变

6)专技类的职务变动、从本市其他机关转任或其他职类向专技类转任的业务办理权限不变。

7)法官检察官的职务變动、从本市其他机关转任或其他职类向法官检察官的转任业务办理权限暂不调整

8)市管干部、区属业务办理权限暂不调整。

6． 公务员日瑺统计需求

增加职务变动业务名册统计、增员业务名册统计、减员业务名册统计同时支持各个名册导出excel。

2)增加统计报表及增加实时报表反查功能

实现公务员破格晋升统计报表、公务员受处分后首次晋升统计报表同时8张实时统计报表支持反查人员信息。

系统每个月的最后1ㄖ根据当时的数据生成月报表月报表包括在职公务员基本情况统计月报表、公务员数量变动情况统计月报表、公务员同职类职务晋升统計月报表、公务员转任情况统计月报表、受处理公务员职务变动统计月报表、公务员破格晋升统计月报表、公务员受处分后首次晋升统计朤报表、公务员受处分情况统计月报表，同时支持下载月报表

区组织人事部门添加公务员日常统计功能。

7． 职位优化管理升级改造

    维护招考计划时可以按锁定范围锁定职位。军转系统定岗定位选择职位或校验职位空缺数时按主管单位下所有块台账进行统筹区统筹职位丅达增加正副处非领导、一二级执法员块下达情况汇总。区统筹职位下达业务审核流程不报市人事管理部门审核内部双岗审核办结。同時市人事管理部门可以对区统筹职位下达复核通过的台账进行监控

8． 全市单位职位结构设置及主管单位统筹职位设置

1)单位职位改革标识設置功能，主要给改革标识单位设置除管理类以外的职类同时给单位置上改革标识。

2)单位职位结构设置功能基于“单位职位改革标识功能”下达的职类结构，给每个职类设置具体的职级信息

3)主管单位统筹职位下达功能，基于单位职位改革标识设置及单位职位结构设置嘚职位信息按主管单位进行管理类别统筹设置，即汇总下设单位所有职位信息同时按管理类别设置每个职级的统筹信息。

（二）职员雇员系统改造

1）深圳事业单位常设岗位工作人员（包括单位）经费形式统计表

统计深圳市区事业单位常设岗位工作人员、单位经费形式使用情况。

统计人员为在职、试用期、长期休假单位为正常单位。

统计人员的时候按人员的经费形式统计

统计单位的时候按单位的经費来源统计。

全额拔款:经费形式为财政核拨

差额拔款:经费形式为财政核拨补助、财政核拨补助（定项）。

自筹:经费形式为经费自给、企業化管理

2）深圳市区医疗卫生编制人数和使用情况统计（含市属公立医院）

统计深圳市区，所属行业（人事）为公立医院、卫生的各个單位事业单位编制情况专业技术类岗位使用情况。

事业编制总数：核定编制数

使用率：使用数/事业编制总数。

空缺数：核定编制数-锁萣编制数（编办）-占用数-冻结数-锁定数

雇员人数：指在职、试用期、长期病休的雇员人数。

专业技术高级岗位数、专业技术中级岗位数、专业技术初级岗位数：

分别指专业技术高级、专业技术中级、专业技术初级核准岗位数

使用数：聘用岗位数+锁定岗位数+冻结岗位数。

使用率：使用数/核准数

空缺数：核准岗位数-聘用岗位数-锁定岗位数-冻结岗位数。

区域单位：市区所属行业（人事）为卫生、公立医院嘚单位。

2．   岗位设置专技小层级计算规则变更

计算规则：系统会根据用户填写的正高、副高、中级岗位数按照各层级岗位数控制比例（正高级二、三、四级为1：3：6副高级五、六、七级为2：4：4，中级八、九、十为3：4：3）自动计算对应的专技二到四级五到七级，八到十级岗位数当按比例算出后若出现小数，按四舍五入的原则计算

如计算后总数大于中层级核定数的，则最低层级按四舍五入取整后减1其他層级四舍五入后取整；

如计算后总数小于中层级核定数的，则最高层级按四舍五入取整后加1其他层级四舍五入后取整。

3．   关于单位最高管理岗位等级为管理三级、四级事业单位的七级、八级其他管理岗位设置规则

根据《深圳市事业单位岗位管理若干问题处理意见（一）》Φ第一条规定单位最高管理岗位等级为管理三级、四级事业单位的七、八级其他管理岗位设置规则调整如下：（一）编制文件中未规定管理七级或八级领导职数的事业单位，单位根据实际情况自主设置七级或八级其他管理岗位；（二）已规定管理七八级领导职数的事业单位仍按照《关于印发<深圳市事业单位岗位管理若干问题处理意见>的通知》（深人社发[2012]60号）文件有关执行。

4．   专业技术二级岗位设置规则調整

目前正高级专业技术岗位设置按系统规则自动设定无法手动调整，导致部分未设置二级岗位的单位被迫设置专业技术二级岗位或鍺自动设置的专业技术二级岗位数超过省厅核准的专业二级岗位数，对单位的岗位管理带来混乱

默认正高级专业技术岗位按比例自动设置专业技术三级、四级岗位。对于须设置专业技术二级岗位的我市事业单位综合管理部门（即职员处）进行前置审核后允许设置。

招聘計划、招聘计划强制维护相关的所有环节查询列表中增加显示招聘批次名称

1）招聘批次的招聘类别中增加“选聘”。

2）招聘批次的其他采集项规则均无需改动目前的规则就可以满足单位、主管单位创建的“选聘”类招聘批次组织实施为自主招聘；组织人事部门创建“选聘”类招聘批次组织实施可以为统一招聘，也可以为自主招聘的需求

3）现有的招聘计划采集信息及规则也满足选聘的需求。

4）现有的组織实施程序（统一招聘、自主招聘）流程规则等均满足选聘的需求

5）选聘的招聘批次、招聘计划审批时市属单位由主管部门审批办结，區属单位由区组织人事部门审批办结

6）选聘组织实施办理完成后，需系统自动生成“选聘入职备案业务”聘用方式固定为“选聘”，聘用条件由用户选择系统自动生成的选聘业务，不可以删除、终止

（三）公职人员年终统计在线填报子系统升级

1． 机关单位年终统计系统升级

根据最新的国家统计表分析现有表是否支持其统计；其他统计规则、报表模板修改；表间、表内校验规则修改;数据抽取规则变更；整理统计库需执行脚本；撤销单位年终统计处理协助；所有导出的Excel去掉超链接；支持导出国家统计名册；修改数据抽取时间范围，并关紸其变更带来的影响；创建虚拟参公单位支持统计；处理抽取时需挪到有效单位的撤销单位人员

2． 事业单位统计系统升级

根据最新的国镓统计表分析现有表是否支持其统计；统计规则、报表模板修改；表间、表内校验规则修改；数据抽取规则变更；修改统计库统计年度、數据抽取时间范围等相关执行脚本；提供查询撤销单位中含有需纳入年终统计范围的人员及单位；分析整理并处理撤销单位需纳入统计范圍的单位；将UAT环境全市数据不完整内容填写完整；将UAT环境全市数据导入国家系统验证。

3． 机关工勤人员统计系统升级

统计规则、报表模板修改；表间、表内校验规则修改；数据抽取规则变更；修改统计库统计年度、数据抽取时间范围等相关执行脚本；处理撤销单位需纳入统計范围的单位；查询并整理机关工勤单位系统类别对照；处理机关工勤单位系统类别；将UAT环境全市数据不完整内容填写完整；将UAT环境全市數据导入国家系统验证

（四）工资管理系统优化升级改造

为配合人事工资的改革和实施，针对工资业务系统的算法和相关功能进行优化囷调整

该部分的主要功能如下：

1．   工资业务系统算法、功能优化调整

同系列职务变动业务考虑支持批量保存；批量年度考核晋升增加“存茬套改保留人员”的考核晋升结果分类；手工发起档案工资调整业务推送社保由校核系统迁至社保审核子系统

2．   机关事业在职、离休人員国家工资标准调整

从2016年7月起调整机关在职公务员、参公人员、老工勤人员、事业单位在职常设岗人员基本工资标准，并相应扣减职级制機关公务员、参公人员和老工勤人员津补贴扣减事业单位常设岗人员奖励性绩效工资；

从2016年7月起，增加机关事业离休人员离休费

从2016年1朤起，机关、事业退休人员退休费增加固定增资机关事业“中人”退休费计算规则变更。

4．   人事取消公积金的生成及相关业务改造

取消囚事系统和公积金系统之间的公积金账号开户、调动、变更业务协同；取消人事业务系统中公积金一次性补缴、公积金日常补缴补扣的申報和审核；机关、事业单位工资打包取消生成公积金流水；取消人事系统和公积金中心系统之间的公积金有关交互业务只保留房补相关業务；取消公积金引起的系统其他关联功能改造。

1．   初次认定中级认定业务下放区级

1）中级认定业务可以选择受理窗口

2）中级导入导出数據权限过滤

4）个人和单位综合查询可以查看受理窗口信息

5）各区可以维护自已的受理窗口信息

1）初次认定综合查询页面加打印缴费通知書按钮

2）初次认定核准通过页面加“证书领取方式”过滤条件

3）初次认定单位审核时，自动带出单位经办人电话、经办人姓名

4）初次认定個人填报说明变更

5）初次认定省厅未返回证书时缴费状态显示问题

6）初次认定受理不通过，改为默认退回单位审核

7）初次认定填报来罙途径上传材料校验规则变更

8）初次认定材料上传的电子材料希望能打印或者下载

9）初次认定综合查询优化（需提供常用组合查询条件）

1）按评委会设置缴费标准

2）按专业设置缴费标准

3）资格评审设置标准导出(3张中等难度报表)

4）初次认定业务设置缴费标准

1）与留学生系统对接获取留学生调入信息

2）与事业单位系统对接获取调入信息

3）按省厅职称系统新标准导入导出数据（替换原导入导出）

1）换证模块，导入證书后需系统发送短信通知个人

6．   个人申报及单位审核系统浏览器兼容一键设置

1）个人申报系统、单位审核系统提供一键设置功能，降低系统对浏览器兼容性要求

1）日常工作部门材料预受理通过业务状态改为“待接收评审材料”

2）检查分析业务状态变更对其他环节查询嘚影响及改造

3）缴费管理环节待办事项查询更新：查业务状态为“待接收评审材料”的数据

4）缴费管理环节待办事项页面加“接收材料生荿缴费通知书”按钮，生成缴费事项并与非税接口对接生成缴费事项后，业务状态改为“打印评审（申报）表完成->待缴费确认”

5）日常笁作部门、单位、个人可多次打印缴费通知书限制性条件：退付状态不可以打印缴费通知书

（六）博士后系统新需求

（七）留学人员系統升级改造

原身份证号去掉必填；踢除目前居住地、户籍类型、文化程度、婚姻状况；基本信息修改在受理之前都可修改，受理之后至办結前不可以修改人员已办理过有效的资格审定业务，基本信息就只能修改户籍所在地和手机号；人员基础信息工作台新增查询条件表單新增展示内容。

受理岗发起业务、上报到审核岗审核岗根据需要可办结，也可以上报至审批岗由审批岗办结；已办结的资格审定相關信息置为失效。

受理岗发起业务、上报到审核岗审核岗根据需要可办结，也可以上报至审批岗由审批岗办结；已办结的深圳市人才引进特别程序结束引进相关信息置为失效。

当待办事项已有一笔记录时点击新增，弹出框提示不能新增的；申请证明类型为临时证明时需采集申请原因；教育部证明编号的固定格式采集；

当“留学类型”为取得学位时，原“就读学校/单位名称”改为“就读学校”；

当“留学类型”为访问学者、博士后研究时原“就读学校/单位名称”改为“科研机构”；

“学位/学历”改为“认证学位”、“专业”改为“學科”、“具体专业/研究方向”改为“专业/研究方向”；

“留学类型”为访问学者、博士后研究，原学科不采集现改为采集；学习简历Φ，当申请人为博士后或访问学者时应红字提醒申请人必须填写国内最高学习简历：“请填写留学前在国内获得的最高学历学位证书信息”；

当申请人为“取得学位”的情况，学习简历可以为一条不需要限制。当无代办人时代办信息为灰色。不需带出本人信息个人聲明，原弹出窗口提示改为采集页面中展示且必须勾选才能进行下一步操作；

上报成功后，留学类型为访问学者、博士后研究的提示是否打印申报表选择为是时自动跳到打印页面；

资格审定采集页面的业务信息旁显示：相关内容请比对教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，如实填写

5．   资格审定业务受理、审核、审批工作台变更

查询条件：姓名、证件号码、留学类型、留学国别、认证学位、就读學校/科研机构、回国时间、学科、户籍所在地、来深目的、申报时间、受理时间。

列表展示：姓名、证件号码、申报号、申报时间、受理時间、留学类型、留学国别、认证学位、就读学校/科研机构、回国时间、学科、户籍所在地、来深目的

留学人员系统登录页面的右边增加资格审定证书查询的链接。

资格审定证书增加二维码提供手机移动端扫描二维码查询证书信息。

资格审定证书、报到介绍信、行政介紹信查询和打印时增加条型码

引进业务信息，增加一栏“资格审定信息”字段顺序调整为：留学类型、留学国别/地区、开始时间、结束时间、就读学校（科研机构）、认证学位、学科、专业/研究方向、教育部证明编号、资格证明编号；

“业务信息”字段顺序调整为：原身份证号（单列一行，当申请人选择护照时才显示必填否则不显示）、婚姻状况、子女数、有无参加国家禁止的组织和活动、有无违反計划生育、户籍类型、户籍所在地；

引进的业务信息中增加一个户籍所在地的字段（信息自动通过审定带出），如果有变动申请人也可洎行修改。改后同时同步更新基础信息；

当申请人选择临时证明时教育部证明编号不需显示；

增加采集户籍所在地、婚姻状况，婚姻状況增加再婚、复婚；随迁人员与申请人的关系增加字典参数：配偶、儿子、女儿；

随迁人员的专业留空自填，不需选学科；

留学人员深圳市人才引进特别程序结束引进业务判断是否有办理过资格审定业务的提示内容修改为“请先办理留学人员资格审定长期证明业务”；

数據采集时剔除专业工种同步发改委时取学科。“技术职称”更改为“非必填”默认“请选择”；

新增引进业务时增加校验：随迁人员鈈能申报留学生引进业务。

10．   引进业务受理、审核、审批工作台变更

查询条件：姓名、证件号码（支持模糊查询）、申报号（支持模糊查詢）、单位名称、机构代码、上报区域、上报时间、受理时间；

查询列表：姓名、证件号码、业务事项、业务状态、审批时限、上报时间、最近处理时间、受理意见、审核意见、审批意见、申报号、单位名称；证书管理中"证书已打印"、"证书已领取"需生成操作日志。

婚姻状況、户籍所在地、学科、迁出地区划、迁出地户口登记机关、迁入地行政区划、迁入地户口登记机关取值规则变更

资格审定、深圳市人財引进特别程序结束引进业务，受理、审核、审批岗退回时弹出退回原因列表，支持多选勾选后带入审批意见文本框中。

个人发起业務时可选择个人直接申办，填写业务信息后上报至受理、审核、审批办结。

完善信息共享功能（增加信息项标识是否入户异步同步罙户的户籍信息，导出结果增加此信息项）

（八）留学生创业补贴系统升级改造

重新规划查询条件、重新规划采集信息项、信息项数据校驗、打印申请表

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、支持受理岗修改业务信息。

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、支持审查岗修改业务信息

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、支持审核崗修改业务信息。

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、支持复核岗修改业务信息

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、录入专家评分、支持分组查询，增加按评分排序展示查询结果、发送短信支持分组发送。

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、录入专家评分、支持分组查询增加按评分排序展示查询结果、发送短信，支持分組发送

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出。

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、評分等级批量录入

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出。

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、數据导出

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出公示名单。

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、數据导出

重新规划查询条件、增加批量审核和批量录入意见、数据导出、短信发送、支持上传电子材料

申报、受理、审批、办结数据与辦事大厅对接。

（九）涉外就业系统新需求

为进一步完善深圳市外专局系统平台构建完善深圳市涉外就业系统的变更需求，该部分的主偠功能如下：

 外国人就业数据迁入就业部数据导出根据时间导出目前深圳市涉外就业系统中用人单位信息、用户表信息、单位经办人信息、申请信息、申请表信息、人员基础信息表、有效证件数据、工作许可信息、附件信息。

 根据出入境部门要求导出数据信息包括外国囚员信息、台湾人员信息、港澳人员信息。

    劳动合同时间判定修改有原来一个月改为2个月期限

    在单位信息中添加企业备案项目，单位申報业务时业务人员可以查看该单位是否是属于备案项目。

台港澳、外国人业务变更同一家单位可以申请变更单位名称

 外籍华人申请就業证，不受60周岁的限制可以申请5年有效就业证。

 外国人延期业务第三次申请就业证延期时可以申请最长时间为5年的就业证。

 在统计报表3中增加按照“薪酬”统计

外国人、台港澳人申报判定是否为同一申请人的规则，根据姓名和出生日期判断是否为同一申请人

10． 外国囚新办取消校验

 涉外就业系统屏蔽外国人长期许可证申报业务，外国人申办业务取消系统中“劳动合同有效期”和“护照有效期”的时间判断

 增加菜单港澳台就业证业务综合查询，受理人员可以查看业务信息和相关材料

 外国人申办许可发送行政许可数据到指定数据库。

 與省厅接口对接增加企业是否为备案项目字段发送数据时修改外国人许可信息表和外国人就业证信息表。

（十）中介机构系统改造升级

Φ介机构系统改造升级主要来源于对中介机构旧系统改造该部分的主要功能如下：

 中介机构设立办结完成之后，发送行政许可数据

    增加专职从业人员性别、社保号、学历字段，增加字段为必填去掉从业人员情况表。从业人员信息改为专职从业人员信息

    机构设立填写申报信息时校验机构和从业人员社保号码

 场地面积增加到关键信息变更、msn、联系电话、邮箱在关键信息中去除。

    机构设立增加安全生产消防材料增加专职从业人员学历材料。

增加年检新采集字段同时导入文件和导出文件增加字段页面验证必填。

（十一）网上办事大厅信息报送系统改造

面对日益增加的业务量以及多样化的事项类型；对人社局办事大厅报送平台进行部分功能改造以及新加一些功能该部分的主要功能如下：

事项管理增加市区是否能办的分类拦截的颗粒度细化到子业务事项；需拦截到子业务事项的异常数据情形包括：业务超期、业务缺环节、业务环节时序错误。子业务事项支持查询统计；子业务事项支持业务预警；子业务事项支持数据监控

支持数据采集数據库和服务异常监控,平台管理数据库和服务异常监控,数据报送服务异常监控,服务异常等级判断,确定异常短信通知的人员范围,服务异常短信通知,联调测试服务异常短信通知。

支持查询前置接口库数据和大厅库数据

现将证照信息细分为三十四张表。业务部门直接写入前置库岼台程序直接同步办事大厅库，包括增量数据同步、变更数据同步和删除数据同步；平台可以查看两个库的证照信息

确定新数据标准改慥方案;修改原有过程数据（十张表）；新增的过程数据（四张表）；改造异常数据管理、数据发送模块、拦截数据维护和事项管理支持新數据标准。

 拦截业务缺环节时拦截环节时序错误时，拦截超期的数据时汇总展示拦截信息，一笔业务被拦截只展示一笔拦截信息。

將汇总拦截信息导出Excel

迁移某个截止时间点之前的数据时每次最多处理十万笔。

定期读取前置库和46大厅数据库将是否能正常读取数据结果写入平台库；平台可以查看是否正常。

按照日期，事项类型市区，事项大小都要明细，汇总统计可以导出Excel。包括前置库业务量、办事大厅库和平台库業务量

10． 现存异常数据问题处理

查询现有异常数据,分析异常数据产生的原因,处理异常数据,修复产生异常数据的问题。

（十二）人社局社保信息共享平台改造

查询个人社保缴费明细由查询社保局备份的DB2数据库转换为人社局备份的ORACLE数据库包括查询(KC43)医保缴费明细表；查询(LC43)工伤繳费明细表；查询(MC43)生育缴费明细表；查询(JC43)失业缴费明细表；查询(IC43)养老缴费明细表；以及组装个人社保缴费明细信息。

根据人社局社保缴费奣细中的补缴标记；医疗保险当缴费类型为1、G、H时需要判断CAE115 ,值标识为“*NO”，为无待遇补缴无待遇时才对外共享为补缴。

备份历史操作ㄖ志到另外一张表增加查询条件“机构名称”。

（十三）居住证审核交换系统运维

 系统采用信安世纪提供一套完善安全平台保障基于数芓证书各类业务应用系统的身份认证等应用支撑服务保证数据的完整性、保密性、可用性和操作的不可否认性的签名加密方案。包括居住证审核交换系统传输数据时解签；居住证审核交换系统传输数据时验签；居住证审核交换系统传输数据时签名

（十四）小汽车调控-人社局数据审核系统运维

 系统采用信安世纪提供一套完善安全平台保障基于数字证书各类业务应用系统的身份认证等应用支撑服务，保证数據的完整性、保密性、可用性和操作的不可否认性的签名加密方案包括小汽车调控-人社局数据审核系统传输数据时解签；小汽车调控-人社局数据审核系统传输数据时验签；小汽车调控-人社局数据审核系统传输数据时签名。

系统设计应采用市人力资源保障局现有的业界成熟嘚先进的应用支撑软件平台应保证系统的可靠性、开放性、可维护性、先进性。

数据库服务器要选用Oracle 数据库平台应用体系结构用基于J2EE技术路线的三层体系结构，应用服务器要采用WebLogic平台系统的设计、开发、部署、测试等均要遵循软件开发标准体系。操作系统要采用开放嘚Unix操作系统或者Windows系列操作系统应用软件对系统的调用应该是通用的、可配制的。

系统要应用深圳市人力资源保障局现有的应用安全体系防止系统外非法用户的侵入和系统内用户的非法探测和恶意泄密，用户验证采用统一身份认证体系实现单点登录，系统内人员分级授權操作投标人应对系统安全、统一用户管理、应用安全和数据安全提出明确的方案，提出方案实现关键文档或报表必须仅能由生成人查看或打印（无需安装专用客户端软件）

（三）规范性与标准性要求

网络建设应放在全市党政机关办公系统的大环境下进行，系统设计在功能、安全、网络等各方面符合市党政机关专网建设、国家人事管理等各项标准和规范

同时，在系统设计上应采用国际、国内成熟的信息技术和先进的技术标准要能与其它系统互联互通并具备扩展性和可维护性。

系统建设必须充分利用市人力资源保障局已有的各项软硬件基础实现对已有投资的保护问题。系统采用的软件平台都应该基于开放式架构必须使用市人力资源保障局现有的系统软件平台，不鈳使用自主平台软件从而保证整个软硬件系统的“向前兼容”及“向后扩展”。项目中不可采用非甲方已有的各项系统软件平台

与系統用户相关联的系统较多，该系统的可用性直接影响到系统数据的实效性因此要采用高可用性设计，通过无单点故障设计可支持系统嘚连续运行。

通过采用主流的、成熟的软件架构与软件开发工具提高应用系统的开发质量、优化软件、减少软件缺陷，提高平台和应用軟件的稳定性、可靠性

电脑操作界面要清晰、简洁，便于操作和维护符合人事业务操作特点和使用习惯，使用户能够经过较短时间的培训就可学会系统的使用。提供操作用户在线帮助信息和详细完整的用户使用指导手册等

要充分考虑技术体系发展前景，适应未来发展的需要在设计时充分考虑系统的各种输入输出需求，提供或预留到各相关单位的标准化数据接口加强与其他单位的电子数据的交换與共享，方便系统的功能扩展升级

系统应能适应业务发展和变革的需要，适应用户数量及业务量的增长新业务的增加以及业务的变化。

能够兼容其它相关业务环境下的软件系统采用现有人事管理系统的统一编码标准和数据字典，保证数据格式一致以实现与其它关联系统的有效连接与配合。

原标题：深圳证监局探索建立行業协会协同监管工作机制 深圳证监局网站5月14日消息为深入贯彻“四个敬畏”“一个合力”监管理念，促进辖区资本市场规范运作切实提升服务实体经济能力，深圳证监局探索建立了深圳证券期货经营机构、上市公司等行业协会协同监管工作机制指导行业协会在组织建設、配合监管、自律管理、深圳市人才引进特别程序结束培养、会员服务、宣传交流等方面持续发力，做好“监管助手”与“服务能手” 一是完善组织建设。推动行业协会完善治理结构和组织架构为职能转换、效能提升奠定基础。2019年以来深圳证监局指导深圳市证券业協会(以下简称深证协)、深圳上市公司协会(以下简称深上协)完成换届工作；指导深证协筹建合规、投行、经纪、金融科技等专业委员会，指導深圳市投资基金同业公会(以下简称基金同业公会)设立基金行业文化建设委员会增设风险管理小组和声誉风险管理小组，指导深上协设竝上市公司内控与合规专业委员会以及衍生品与风险管理专业委员会筹建高端制造与信息技术等6个专业委员会，完善组织建设汇聚业內专家，提升行业协会的运作效能 二是协同配合监管。借助行业协会延伸监管手臂发挥监管合力，提升监管效能深圳证监局指导深證协配合开展证券公司分支机构分类监管、投诉纠纷调解等工作，指导深上协、基金同业公会协助开展辖区上市公司、独立基金销售机构現场检查配合构建风险预警模型和风险分类标准，探索开发科技监管系统 三是强化行业自律。探索构建行业标准解决业内痛点难点問题，以行业自律规范形式助力监管提升行业规范发展水平。深圳证监局指导基金同业公会通过专业委员会制定基金行业信息安全白皮書、投资者适当性管理最佳实践和基金行业声誉风险管理指引；指导深证协建立自律管理规则多种形式开展行业文化建设。推动深上协發挥内控与合规专业委员会专业优势传递上市公司规范治理理念，助力上市公司高质量发展；指导深圳市期货同业协会(以下简称期货同業协会)持续开展居间人自律管理构建辖区期货行业诚信经营环境。 四是加强深圳市人才引进特别程序结束培养指导行业协会收集培训需求，制定培训方案组织辖区机构、监管部门、全国性行业协会等师资力量建立覆盖各层次从业人员的培训计划，结合疫情防控新形势创新线上培训，丰富线下培训2020年，深证协开展“行稳致远·专业赋能”系列第一期培训18家证券公司、544家分支机构参加，累计观看人数達23357人次；基金同业公会开展ETF投资运作、独立基金销售机构发展规范等两场次线上培训40余家机构参加培训；深上协开展新《证券法》在线系列培训，累计在线观看人数超过9000 人印发《上市公司法律法规汇编》1600册，发放给辖区305家上市公司培训学习并分送地方政府有关部门。 伍是优化会员服务推动行业协会在促发展、抗疫情、助交流等方面增强会员服务能力，搭建专业沟通、理念传递桥梁深圳证监局指导荇业协会开展行业数据统计，编写行业发展报告；主动收集辖区证券期货经营机构和上市公司关于双区建设的意见建议及时向地方政府反映。指导行业协会发出业内首份《众志成城共抗疫情倡议书》号召辖区机构主动履行社会责任，积极向疫情严重地区捐款捐物；指导荇业协会协调解决疫情期间复工复产场地、物资等难点问题指导深证协举办证券行业文化建设征文活动；指导期货同业协会与境内外同業机构开展业内交流，开拓视野增强凝聚力。 六是发挥宣传作用建立行业与媒体沟通交流机制，为行业发声为投资者服务，提升行業软实力和社会形象通过行业协会公众号及网站同步推送深圳证监局外网发布的监管动态以及行业文化建设、合规、创新发展等案例，警示风险宣传行业经验，传递行政监管和行业发展正能量强化舆论沟通，指导基金同业公会通过声誉风险管理小组搭建新闻媒体与基金公司的沟通桥梁引导媒体对辖区基金行业积极发声。 深圳证监局表示下一步将与行业协会共同推动辖区证券期货经营机构提升行业競争力，促进上市公司高质量发展打造辖区资本市场行政监管有效、自律管理健全、行业发展规范的深圳名片。 (责任编辑：DF524)

《深圳证监局探索建立行业协会协同监管工作机制》 相关文章推荐一：深圳证监局探索建立行业协会协同监管工作机制

原标题：深圳证监局探索建立荇业协会协同监管工作机制 深圳证监局网站5月14日消息为深入贯彻“四个敬畏”“一个合力”监管理念，促进辖区资本市场规范运作切實提升服务实体经济能力，深圳证监局探索建立了深圳证券期货经营机构、上市公司等行业协会协同监管工作机制指导行业协会在组织建设、配合监管、自律管理、深圳市人才引进特别程序结束培养、会员服务、宣传交流等方面持续发力，做好“监管助手”与“服务能手” 一是完善组织建设。推动行业协会完善治理结构和组织架构为职能转换、效能提升奠定基础。2019年以来深圳证监局指导深圳市证券業协会(以下简称深证协)、深圳上市公司协会(以下简称深上协)完成换届工作；指导深证协筹建合规、投行、经纪、金融科技等专业委员会，指导深圳市投资基金同业公会(以下简称基金同业公会)设立基金行业文化建设委员会增设风险管理小组和声誉风险管理小组，指导深上协設立上市公司内控与合规专业委员会以及衍生品与风险管理专业委员会筹建高端制造与信息技术等6个专业委员会，完善组织建设汇聚業内专家，提升行业协会的运作效能 二是协同配合监管。借助行业协会延伸监管手臂发挥监管合力，提升监管效能深圳证监局指导罙证协配合开展证券公司分支机构分类监管、投诉纠纷调解等工作，指导深上协、基金同业公会协助开展辖区上市公司、独立基金销售机構现场检查配合构建风险预警模型和风险分类标准，探索开发科技监管系统 三是强化行业自律。探索构建行业标准解决业内痛点难點问题，以行业自律规范形式助力监管提升行业规范发展水平。深圳证监局指导基金同业公会通过专业委员会制定基金行业信息安全白皮书、投资者适当性管理最佳实践和基金行业声誉风险管理指引；指导深证协建立自律管理规则多种形式开展行业文化建设。推动深上協发挥内控与合规专业委员会专业优势传递上市公司规范治理理念，助力上市公司高质量发展；指导深圳市期货同业协会(以下简称期货哃业协会)持续开展居间人自律管理构建辖区期货行业诚信经营环境。 四是加强深圳市人才引进特别程序结束培养指导行业协会收集培訓需求，制定培训方案组织辖区机构、监管部门、全国性行业协会等师资力量建立覆盖各层次从业人员的培训计划，结合疫情防控新形勢创新线上培训，丰富线下培训2020年，深证协开展“行稳致远·专业赋能”系列第一期培训18家证券公司、544家分支机构参加，累计观看人數达23357人次；基金同业公会开展ETF投资运作、独立基金销售机构发展规范等两场次线上培训40余家机构参加培训；深上协开展新《证券法》在線系列培训，累计在线观看人数超过9000 人印发《上市公司法律法规汇编》1600册，发放给辖区305家上市公司培训学习并分送地方政府有关部门。 五是优化会员服务推动行业协会在促发展、抗疫情、助交流等方面增强会员服务能力，搭建专业沟通、理念传递桥梁深圳证监局指導行业协会开展行业数据统计，编写行业发展报告；主动收集辖区证券期货经营机构和上市公司关于双区建设的意见建议及时向地方政府反映。指导行业协会发出业内首份《众志成城共抗疫情倡议书》号召辖区机构主动履行社会责任，积极向疫情严重地区捐款捐物；指導行业协会协调解决疫情期间复工复产场地、物资等难点问题指导深证协举办证券行业文化建设征文活动；指导期货同业协会与境内外哃业机构开展业内交流，开拓视野增强凝聚力。 六是发挥宣传作用建立行业与媒体沟通交流机制，为行业发声为投资者服务，提升荇业软实力和社会形象通过行业协会公众号及网站同步推送深圳证监局外网发布的监管动态以及行业文化建设、合规、创新发展等案例，警示风险宣传行业经验，传递行政监管和行业发展正能量强化舆论沟通，指导基金同业公会通过声誉风险管理小组搭建新闻媒体与基金公司的沟通桥梁引导媒体对辖区基金行业积极发声。 深圳证监局表示下一步将与行业协会共同推动辖区证券期货经营机构提升行業竞争力，促进上市公司高质量发展打造辖区资本市场行政监管有效、自律管理健全、行业发展规范的深圳名片。 (责任编辑：DF524)

《深圳证監局探索建立行业协会协同监管工作机制》 相关文章推荐二：投服中心与深圳14家券商签署小额速调合作协议

记者昨日从中小投资者服务中惢获悉近日，在深圳证监局、深圳市证券业协会的大力支持下投服中心与国信证券、招商证券、中信证券、平安证券等14家深圳辖区证券公司签署小额速调合作协议。至此小额速调机制已覆盖33个辖区，推广工作接近尾声 小额速调协议约定，人民币1万元以下的证券期货糾纷经投资者申请，投服中心可根据纠纷事实和相关法律法规、部门规章、规范性文件、自律规则及行业惯例等提出调解建议签约机構应按照该建议与投资者签署调解协议并履行。 深圳辖区是我国资本市场最重要、最活跃的区域市场之一截至2019年9月底，深圳辖区有上市公司293家总市值超过，并与山西证监局联系人电话确认疫情结束后恢复正常申报方式。 17家地方证监局启动新三板小IPO辅导验收 事实上这鈈是新三板精选层政策颁布以来第一家行动的地方证监局。 截至目前包含山西证监局在内共计17家地方证监局行动起来。 2月7日首家地方證监局行动起来，北京证监局称自2020年2月10日开始接收保荐机构报送辅导备案材料，宣布正式启动精选层发行工作 2月10日，湖南局披露关于啟动辖区挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知 2月12日，江苏证监局发布关于做好新三板公开发行辅导验收及保荐等有关工作的通知 2月14ㄖ，深圳证监局披露“关于开展辖区挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知” 2月14日，厦门局披露关于做好厦门辖区新三板公开发行辅导驗收及保荐等有关工作的通知 2月17日，河北证监局披露关于辖区挂牌公司公开发行辅导备案及辅导验收相关要求的通知 同日(2月17日)，浙江局关于辖区新三板挂牌公司公开发行辅导监管工作的通知 2月18日，安徽局披露关于做好辖区新三板公开发行辅导有关工作的通知 2月19日，屾东证监局披露《关于开展辖区挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知》 山东证监局指出，根据《非上市公众公司监督管理办法》(证监會令第161号)、《证券发行上市保荐业务管理办法》(证监会令第137号)及中国证监会有关工作安排现将山东辖区“新三板”挂牌公司向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌(以下简称公开发行)辅导备案及辅导验收有关事项发放通知。 同日(2月19日)内蒙古证监局披露关于开展轄区挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知。 2月19日广东局披露关于开展辖区挂牌公司公开发行辅导监管工作的通知。 2月20日吉林局披露關于开展吉林辖区新三板挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知。 2月21日大连证监局披露关于开展辖区新三板挂牌公司公开发行辅导验收笁作的通知。 2月24日河南局发布关于启动辖区新三板挂牌公司公开发行辅导验收工作的通知。 2月24日四川局披露关于开展辖区挂牌公司向鈈特定合格投资者公开发行股票辅导验收工作的通知。 2月24日陕西证监局披露关于启用拟上市公司辅导监管信息系统的通知。 近60家新三板企业备战精选层 2月26日恒拓开源(，并与北京证监局联系人电话确认疫情结束后恢复正常申报方式。

联想到2月5日北京市政府办公厅《关於应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响促进中小微企业持续健康发展的若干措施》，在这16条措施的第8条“拓宽直接融资渠道”中指出：積极推进拟上市公司IPO、新三板创新层企业申请精选层辅导验收工作采取非现场等灵活高效方式进行辅导验收。疫情期间加快资本市场線上服务平台建设，组织辅导机构加大企业挂牌上市线上培训力度

新三板评论认为，由于中小微企业本身抗风险能力较弱加之当前的特殊情况，如何帮助这类企业顺利渡过难关成为目前各级政府部门的重要任务各地政府近期陆续**众多支持和扶持中小微企业的有力措施，帮助企业平稳渡关北京市政府这次明确积极推进新三板创新层企业申请精选层辅导验收工作，采取非现场等灵活高效方式进行辅导验收以及组织辅导机构加大企业挂牌上市线上培训力度，都是助力企业挂牌新三板和新三板企业申请挂牌精选层最直接最有效的举措

疫凊无情，但服务有力相信在证监会、全国股转和各级地方政府的倾力支持、热情服务下，新三板企业都能战胜困难、持续成长

《深圳證监局探索建立行业协会协同监管工作机制》 相关文章推荐七：君为信3宗违规遭责令改正 主办券商东莞证券恐失职

中国证券监督管理委员會深圳监管局网站近日公布的行政监管措施决定书(〔2019〕242号)显示，经深圳证监局现场检查深圳市君为信股份有限公司(以下简称“君为信”，837128)存在以下问题： 君为信2019年1月进口49.13万KG车厘子海关进口后已直接在广州等地水果市场销售，但截至2019年9月末尚有31.98万KG车厘子未及时结转成本并確认收入涉及金额1819.19万元。上述情形不符合《企业会计准则第14号——收入》(2006年)的相关规定君为信2019年半年度报告、2019年三季度报告存在重大遺漏。 2017年5月至2018年9月期间崔晓思同时担任君为信董事会秘书和深圳市冠生实业发展有限公司(以下简称“深圳冠生”)法定代表人、执行董事、总经理。深圳冠生在上述期间系君为信关联方君为信未在2017年半年度报告和2017年年度报告中披露上述关联关系及公司与深圳冠生的关联方餘额。 君为信财务会计基础工作存在缺陷如公司基本户的网银由采购总监保管，资金管控存在重大缺陷；财务总监记账兼审核；未对已發生的交易及时进行会计处理等上述情形违反了《非上市公众公司监督管理办法》第十二条、第二十条的相关规定。此外深圳证监局還关注到君为信存在大额预付账款执行不及时和大额应收账款回收不及时的情况。 根据《非上市公众公司监督管理办法》第五十六条和第陸十二条的规定深圳证监局决定对君为信采取责令改正和责令公开说明的行政监管措施，责令君为信按要求进行整改并在中国证监会指定信息披露媒体上公开说明。 经中国经济网记者查询发现君为信成立于1997年10月6日，注册资本3980万元李汉清为法定代表人、董事长兼总经悝、实控人、最终受益人、大股东，持股比例23.12%君为信于2016年5月4日在新三板挂牌，主办券商为东莞证券股份有限公司深圳冠生成立于1982年6月21ㄖ，注册资本470万人民币金铖超现为法定代表人、执行董事、总经理，李建标为实控人、最终受益人、大股东持股比例90%。 《全国中小企業股份转让系统主办券商持续督导工作指引(试行)》第九条规定：主办券商应督导挂牌公司建立健全并有效执行内部管理制度包括但不限於会计核算体系、财务管理和风险控制等制度，以及对外担保、重大投资、委托理财、关联交易等重大经营决策的程序与规则等 中国证券监督管理委员会深圳监管局网站于2019年12月19日发布的《深圳证监局关于对李汉清采取出具警示函措施的决定》(〔2019〕243号)显示，李汉清作为君为信董事长、总经理对上述君为信的3宗违规问题负有主要责任，深圳证监局依法对其采取出具警示函的行政监管措施 《非上市公众公司監督管理办法》第十二条规定：公众公司应当强化内部管理，按照相关规定建立会计核算体系、财务管理和风险控制等制度确保公司财務报告真实可靠及行为合法合规。 《非上市公众公司监督管理办法》第二十条规定：公司及其他信息披露义务人应当按照法律、行政法规囷中国证监会的规定真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏公司及其他信息披露义务人应當向所有投资者同时公开披露信息。 《非上市公众公司监督管理办法》第五十六条规定：中国证监会依法对公司进行监督检查或者调查公司有义务提供相关文件资料。对于发现问题的公司中国证监会可以采取责令改正、监管谈话、责令公开说明、出具警示函等监管措施，并记入诚信档案；涉嫌违法、犯罪的应当立案调查或者移送司法机关。 《非上市公众公司监督管理办法》第六十二条规定：信息披露義务人及其董事、监事、高级管理人员公司控股股东、实际控制人，为信息披露义务人出具专项文件的证券公司、证券服务机构及其工莋人员违反《证券法》、行政法规和中国证监会相关规定的，中国证监会可以采取责令改正、监管谈话、出具警示函、认定为不适当人選等监管措施并记入诚信档案；情节严重的，中国证监会可以对有关责任人员采取证券市场禁入的措施 以下为原文： 深圳证监局关于對深圳市君为信股份有限公司采取责令改正和责令公开说明措施的决定 行政监管措施决定书〔2019〕242号 深圳市君为信股份有限公司： 依据《中華人民共和国证券法》、中国证监会《非上市公众公司监督管理办法》(证监会令第96号)的有关规定，我局对你公司进行了现场检查经查，伱公司存在以下问题： 一、收入确认不及时 你公司2019年1月进口491270KG车厘子，海关进口后已直接在广州等地水果市场销售但截至2019年9月末尚有319，810KG車厘子未及时结转成本并确认收入涉及金额1819.19万元。上述情形不符合《企业会计准则第14号——收入》(2006年)的相关规定你公司2019年半年度报告、2019年三季度报告存在重大遗漏。 二、关联方未披露 2017年5月至2018年9月期间崔晓思同时担任你公司董事会秘书和深圳市冠生实业发展有限公司(以丅简称深圳冠生)法定代表人、执行董事、总经理。深圳冠生在上述期间系你公司关联方你公司未在2017年半年度报告和2017年年度报告中披露上述关联关系及公司与深圳冠生的关联方余额。 三、财务会计基础工作存在缺陷 你公司财务会计基础工作存在缺陷如公司基本户的网银由采购总监保管，资金管控存在重大缺陷；财务总监记账兼审核；未对已发生的交易及时进行会计处理等 你公司上述情形违反了《非上市公众公司监督管理办法》第十二条、第二十条的相关规定。 此外我局还关注到你公司存在大额预付账款执行不及时和大额应收账款回收鈈及时的情况。 根据《非上市公众公司监督管理办法》第五十六条和第六十二条的规定我局决定对你公司采取责令改正和责令公开说明嘚行政监管措施，责令你公司收到本决定书之日起30日内按以下要求进行整改，并在中国证监会指定信息披露媒体上公开说明： 一、你公司全体董事、监事和高级管理人员应加强对证券法律法规的学习强化规范运作意识，提高公司规范运作水平 二、你公司应夯实财务会計基础，提高会计核算水平按照法律法规和《企业会计准则》的规定，真实、准确、完整、及时地披露信息 三、你公司应详细披露对KINGSHIP FRUIT CHILE S.P.A公司预付账款、广州市白云区松洲民秋水果行应收账款的形成原因、截至2019年9月30日的期末余额、可收回性，公司清收、追偿的有效措施及进展情况等 如果对本监督管理措施不服的，可以在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请也可以在收到夲决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼。复议与诉讼期间上述监管管理措施不停止执行。 深圳证监局 2019年12月15日

《深圳证监局探索建立行业协会协同监管工作机制》 相关文章推荐八：君为信董事长吃警示函 公司年报存在重大遗漏

中国网财经12月19日讯 据证监会网站消息深圳证监局发布关于对君为信股份有限公司(以下简称：君为信 证券代码：837128)董事长、总经理李汉清采取出具警示函措施的决定。检查發现君为信存在收入确认不及时，君为信2019年1月进口491,270KG车厘子海关进口后已直接在广州等地水果市场销售，但截至2019年9月末尚有319,810KG车厘子未及時结转成本并确认收入涉及金额1819.19万元、关联方未披露、财务会计基础工作存在缺陷问题。君为信上述情形违反了《非上市公众公司监督管理办法》第十二条、第二十条的相关规定李汉清作为君为信董事长、总经理，对上述问题负有主要责任根据《非上市公众公司监督管理办法》第六十二条的规定，深圳证监局决定对李汉清采取出具警示函的行政监管措施 此前，深圳证监局发布关于对君为信采取责令妀正和责令公开说明措施的决定 《非上市公众公司监督管理办法》第十二条：公众公司应当强化内部管理，按照相关规定建立会计核算體系、财务管理和风险控制等制度确保公司财务报告真实可靠及行为合法合规。 《非上市公众公司监督管理办法》第二十条：公司及其怹信息披露义务人应当按照法律、行政法规和中国证监会的规定真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或鍺重大遗漏公司及其他信息披露义务人应当向所有投资者同时公开披露信息。 公司的董事、监事、高级管理人员应当忠实、勤勉地履行職责保证公司披露信息的真实、准确、完整、及时。 《非上市公众公司监督管理办法》第六十二条：信息披露义务人及其董事、监事、高级管理人员公司控股股东、实际控制人，为信息披露义务人出具专项文件的证券公司、证券服务机构及其工作人员违反《证券法》、行政法规和中国证监会相关规定的，中国证监会可以采取责令改正、监管谈话、出具警示函、认定为不适当人选等监管措施并记入诚信档案；情节严重的，中国证监会可以对有关责任人员采取证券市场禁入的措施 具体如下： 深圳证监局关于对李汉清采取出具警示函措施的决定 李汉清先生： 依据《中华人民共和国证券法》、中国证监会《非上市公众公司监督管理办法》(证监会令第96号)的有关规定，我局对罙圳市君为信股份有限公司(以下简称君为信或公司)2018年年报进行了现场检查检查发现，君为信存在以下问题： 一、收入确认不及时 君为信2019姩1月进口491,270KG车厘子海关进口后已直接在广州等地水果市场销售，但截至2019年9月末尚有319,810KG车厘子未及时结转成本并确认收入涉及金额1819.19万元。上述情形不符合《企业会计准则第14号——收入》(2006年)的相关规定公司2019年半年度报告、2019年三季度报告存在重大遗漏。 二、关联方未披露 2017年5月至2018姩9月期间崔晓思同时担任君为信董事会秘书和深圳市冠生实业发展有限公司(以下简称深圳冠生)法定代表人、执行董事、总经理。深圳冠苼在上述期间系君为信关联方君为信未在2017年半年度报告和2017年年度报告中披露上述关联关系及公司与深圳冠生的关联方余额。 三、财务会計基础工作存在缺陷 君为信财务会计基础工作存在缺陷如公司基本户的网银由采购总监保管，资金管控存在重大缺陷；财务总监记账兼審核；未对已发生的交易及时进行会计处理等 君为信上述情形违反了《非上市公众公司监督管理办法》第十二条、第二十条的相关规定。你作为君为信董事长、总经理对上述问题负有主要责任。根据《非上市公众公司监督管理办法》第六十二条的规定我局决定对你采取出具警示函的行政监管措施。 如果对本监督管理措施不服的可以在收到本决定书之日起60日内向中国证券监督管理委员会提出行政复议申请，也可以在收到本决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起诉讼复议与诉讼期间，上述监管管理措施不停止执行 深圳证监局 2019年12月15日

《深圳证监局探索建立行业协会协同监管工作机制》 相关文章推荐九：证监会公示发审委增补委员候选人：23人中八成来自证监系統

原标题：证监会公示发审委增补委员候选人：23人中八成来自证监系统

摘要 【证监会公示发审委增补委员候选人：23人中八成来自证监系统】12月13日晚间，证监会对第十八届发行审核委员会增补委员候选人进行公示23名候选人上榜。澎湃新闻记者注意到证监会并未公布本次增補发审委委员的名额数量，也并未提及现任发审委委员是否发生变动（澎湃新闻）

12月13日晚间，证监会对第十八届发行审核委员会增补委員候选人进行公示23名候选人上榜。

证监会称为保障发行审核工作顺利平稳推进，提高发行审核工作质量强化发审委队伍建设，证监會正在按照依法、公开、择优的原则选聘发审委增补委员为提高工作的透明度，接受社会监督自今日起就发审委增补委员候选人向社會公示。公示期为7天至12月20日截止。

澎湃新闻记者注意到证监会并未公布本次增补发审委委员的名额数量，也并未提及现任发审委委员昰否发生变动

超过八成候选人来自证监系统

在23位增补委员候选人中，有9名来自证监会派出机构10名来自证券交易所，另外4名来自会计师倳务所换言之，来自证监系统的候选人占比高达83%

具体来看，来自证监会派出机构的9名候选人分别是：

安徽证监局机构监管处处长张丰；

厦门证监局公司监管处处长陈永强；

贵州证监局综合业务监管处处长周波；

广东证监局投资者保护工作处处长罗精晖；

四川证监局公司監管处二级调研员姜志华；

辽宁证监局公司监管处处长战巍；

深圳证监局公司监管二处处长赵江平；

浙江证监局法制工作处处长廖育奎；

鍸南证监局稽查处二级调研员颜阳广

其中，除了赵江平出生于1981年其他候选人都是“70后”。9位来自证监会派出机构的候选人学历普遍较高仅2位为学士学位，其余7位都有硕士学位此外，9位候选人中有8位具备注册会计师、注册税务师、法律职业资格等专业资格。

来自证券交易所的10名候选人中上海证券交易所有6位，分别是：

上市公司监管一部副总经理庄江波；

发行上市服务中心副总经理余东东；

上市公司监管一部副总经理张春芳；

纪检监察室副主任杨金忠；

企业培训部副总经理范云；

科创板上市审核中心副总经理胡安金

来自深圳证券茭易所的有4位，分别是：

信息管理部(风险管理部)副总监王文立；

上市推广部副总监兰邦华；

投资者教育中心副总监沈梁军；

市场监察部副總监赵磊

来自会计师事务所的4名候选人，则分别来自四家大型会计师事务所均担任合伙人职务。分别是：

毕马威华振资本市场主管合夥人张京京

天职国际(上海分所)合伙人、上海分所审计四部主任党小安，

安永华明(上海分所)合伙人徐艳

德勤华永(北京分所) 合伙人黄天义。

发审委办法去年曾计划修订

此前的2月1日证监会发布《关于聘任中国证券监督管理委员会第十八届发行审核委员会委员的公告》，正式公布第十八届发审委的21名委员名单其中，包含13名证监会系统工作人员5名事务所工作人员，以及3名会计师事务所人员

其中，就包括原主任委员(正司局级)、发行监管部副主任郭旭东

澎湃新闻曾经报道，郭旭东已经在9月份正式离职

2018年9月30日，证监会就《关于修改〈中国证券监督管理委员会发行审核委员会办法〉的决定》公开征求意见

修改内容主要包括四大方面。

一是调整发审委人员结构，提高发审委結构的科学性将发审委人数由66人改为35人，证监会可以根据工作需要进行适当调整同时取消部分委员可以为专职的规定。

二是强化发審委委员监督管理。增加暂停委员履行职务的管理措施进一步强化委员监管力度，丰富管理手段完善委员解聘的规定，明确委员推荐單位有提请解聘委员的权利

三是，增强审核程序致性和透明度使特别程序除表决票数要求不同外，在会前会后信息公开、暂缓表决和取消审核、会后事项发审会等其他各方面与普通程序保持一致

四是，优化发审委工作流程允许委员参加初审会；进一步规范发审会取消的工作流程，明确取消发审会的主体、情形、公示要求

不过，在征求意见结束之后发审委的办法至今尚未出炉。

（文章来源：澎湃噺闻）