影响外派人员适应性的工作因素研究——以中国的跨国IT公司为例

随着经济全球化和管理国际化的发展越來越多的企业走出国门，实施跨国经营为了维持国际化及全球化的运作，许多企业将其内部人才派往海外工作于是有外派人员的产生。外派人员是指由母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国公民还包括在母公司工作的外国公民，其中以在东道国工作的母国公囻最为普遍外派人员由于其独特的优势在跨国公司的经营中有着不可替代的地位。因而有效...  

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