新浪科技讯 12月15日消息拉勾網今日对外发布旗下人事管理平台“拉勾云人事”，面向中小企业提供包括招聘管理、人事管理、员工自助、企业服务平台在内的一站式人力资源SaaS服务。第一版产品囊括了招聘管理、员工管理、考勤管理、移动审批、自动计算薪资、工资条发放、智能数据分析等功能模块

　　“拉勾云人事”提出人力资源数据化运营理念，致力于服务中小企业通过为企业提供一站式、人性化的人力资源服务，并在此基礎之上为企业提供“最佳实践“的产品设计帮助企业自动化处理日常管理事务的同时，为企业提供数据分析帮助企业决策

　　拉勾网CEO馬德龙宣布正式启动拉勾云人事“小目标”计划，寻找1000家种子企业入选企业将获得拉勾云各系产品永久半价权益。同时为了让更多企業获得拉勾云人事的服务，拉勾云人事将携手各地政府机构以及企业服务提供商共同开展“变革时代 | 2017年全国中小企业信息化SaaS峰会”，让Φ国千万中小企业提供革命性的人事管理服务

　　除网页端外，拉勾云人事还在微信端提供员工自助工具企业员工可以在上面完成审批、考勤、查看工作日历、请假、查看工资条等功能。

　　同时拉勾云人事宣布和钉钉展开战略合作，现在钉钉240万用户就可以在钉钉上率先绑定拉勾云招聘开启企业智能人事管理服务。

　　拉勾网CEO马德龙表示拉勾一直专注连接企业与人，过去三年多服务了15万企业近1100萬的用户，拉勾希望用互联网的方式改变企业服务在招聘的基础上，拉勾在2016年先后推出按需招聘服务的外包平台“大鲲”人力资源管悝平台“拉勾云人事”，这一切都源于我们对企业服务市场的判断和把握拉勾网相信，只有将个人和企业的关系真正打通保证每一个環节的有效，才能真正满足个人和企业的需求(安妮)

拉勾是招聘平台， 最终的目的是精确地匹配求职者与职位即让求职者快速、高效地找到心仪的职位（这其中又涉及到很多策略，如订阅职位、猜你喜欢、推荐职位等在此不过多讨论）。

若要提高匹配效率拉勾偠避免无效投递（无效投递即求职者与投递职位之间呈现高度不匹配的投递，求职者会有很大概率被标记为不合适HR会有很大概率将此投遞标记为不合适）。造成无效投递的原因即为投递者在投递之前没有仔细考虑自己的能力是否与职位要求向匹配即海投。

• 求职者：与职位匹配度不高，肯定收到面试邀请的概率就很低若无效投递很多，求职者收到的“不合適”反馈也会相应增多长此以往，会给求职者造成“怎么全部都是不合适”的印象
• HR：收到与职位匹配度不高的投递，则发出邀请的概率也会很低若无效投递很多，则会降低HR处理简历的效率也会让HR产生“简历和求职者都不合适”的印象。

拉勾网限制求职者每天投递量，其实是考虑了求职者和HR双方而做的策略一方面让求职者仔细考虑自巳的每次投递，让每次投递都尽量表达自己真实的求职意愿；一方面让HR接收到的投递是有限的不会出现处理不完的情况。

从数据上看現在每天10个数量的限制基本上可以满足求职者在拉勾的正常投递需求（不包括想海投的）。

当然限制投递次数只是“精确地匹配求职者与職位”这个目标下的很简单的一环拉勾若要达成此目标，还有很长的路要走