怎么区分应届毕业生是什么意思啊

点击联系发帖人 时间：2020-05-12 06:32

应届毕业生是什么意思

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您好，我今年下半年读大四那我毕业时间就是2020年，这样的话算2019应届毕业生是什么意思吗“应届毕业生是什么意思”与“2019年毕业的应届毕业生是什么意思”有什么区别？如果我不是应届毕

您好属于2020年应届毕业生昰什么意思可报考2020年的国考及省考。感谢您对公考资讯网的关注备考建议

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一句话回答：首先看这个公司有沒有升值空间管理者对公司治理是不是开明，团队的氛围看他给你提供什么岗位，这个岗位的升值前景如何

tiyee提到从小公司慢慢做起，不赞同

刚进入社会的求职者应该尽可能进入大公司，现在的小公司鱼龙混杂有的公司甚至连完善的管理机制都没有，一盘散沙团隊关系复杂紊乱，能学到什么
我不是一个大公司的管理者，我现在的规模只能算中小型企业
招收员工时，我喜欢亲自上阵我的用人標准也很简单
1 这个人是不是可靠，诚信有问题经常跳槽的资历再好也不会考虑。反之新入行的毕业生也可以考虑，我有很多经营’大公司‘的朋友他们也如此。

2 这个人的简历是不是精致这点可能很多公司不会深究，但我认为一份简历决定了一个人的精神面貌，对於一件事情的专注程度等等与此同时，还要考察他对他所应聘岗位的认识对公司的了解，对这份职位的渴求程度和兴趣程度。

3 最后財是这个人对于他所应聘的职位是否合适，比如一个口吃前两点都满足，但连说话都说不清楚来应聘电话销售，我只能建议他去做別的岗位

基本能力要有，但对于刚毕业的学生没人会过于苛责，企业都是有试用期的好的企业会给足你学习，适应的时间但过了試用期还是做不好，那就要另说了

我会问应聘者一个问题，比如他是刚毕业的大学生我会问他在大学期间，有没有专注做好的一件事或者其他特别强特长。

我曾经招过一个足球很强的人其实很简单，他能在一件事情下坚持不懈的发力把足球踢好，只要给他正确的引导他也能做用同样的冲劲做好别的事情。

tiyee的意思是还没有能力进入大公司的话否则难道在家啃老么

事实是相反的，大公司的基层岗位比小公司好进

开明的小公司，尤其是那些脑袋灵光的管理者他们选人都是非常严格的。因为小公司的成本就那么多他们会尽量避免人浮于事的情况发生。
那些好进的小公司也没有什么进入的价值我不止一次看到那种连面试都没有的‘小公司’进去不是做推销就是跑业务。

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