你好很高兴作为HR，来谈谈一下峩的建议

我司曾招聘过一位“技术大牛”，通过了多轮面试
大家都非常高兴，找到了这么一位人才

他来办理入职手续时，没有提供“离职证明”

次日还是没有提供，解释说丢失了
经查实，他的实际简历工作经历能作假么与简历及面试中所说不符。

虽然非常遗憾（毕竟技术还是不错的）但是由于诚信问题比较严重，不仅是简历面试中内容不属实，还多次说谎

所以，没有继续留在我司

针对評论区小伙伴的讨论，添加以下内容：
不同公司不同岗位，情况不同不是所有都会做详细背调的。
同是背调详细程度也不会都相同。
另外在办理入职时，审核资料也能算是简单做了一点吧。
2、他为什么不造假个离职证明离职证明造假很难吗？
造假难不难是一囙事。
即使入职通过了后面会不会被发现，会如何处理是否会影响后期再求职，是一回事
你，是否是一个诚信的人是另外一回事。

所以切记，简历可以在真实的基础上进行适当美化。

具体的写简历原则是匹配岗位，扬长避短

对方要求是什么，你就尽可能的往上靠

对于大家来说，最难的一点可能就是，

如果没有直接匹配的经验不知道要怎么往上靠。

很大一方面是你并没有系统的梳理過自己的经历。

或者根本不知道自己做过的事情有什么相应的价值。

很多人觉得这个内容，就不要写到简历里面了吧好Low啊！！

但如果你找的，是销售类岗位写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验

如果是找土木工程等现场岗位，HR會觉得你吃苦耐劳正好是他们要找的人呢。
“通过分析传单目标客户独立在受众集中的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”
如果你是HR，看到这样一个人难道不觉得，他很适合做销售很有头脑吗？
甚至是分析类岗位也可以加分呢！

再比如，你想求职一个运营類岗位但你是一个没有正式运营工作的小白。

如果没有运营的相关经验你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹

很多囚，其实挺优秀的但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀

有一位周末聚会遇到的朋友Y。
Y之前是一家会展公司的领队
主要工作是，组织各家展商前往世界各地参展。
她想转行到HR行业的培训岗位做一个培训专员。
但是觉得转行太难了自己没有一点點的相关经验。
（会展领队→HR培训）
真的完全没有相关经验吗 并不是。

培训专员需要的能力中包括前期策划、现场执行、后期复盘。

包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力
在Y领队的领队简历工作经历能作假么中，这些正是最好的体现
全程安排好參展商的行程，出国在外各类突发事件的处理维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……

所以写简历最重要的是回想自己的经历。 再根据求职的岗位来进行匹配、提炼、突出。

再次强调绝对不是作假。

对于很多人来说这可能很难。

毕竟找到一份好工作所带來的好处，就不需要我赘述了吧

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