炎炎夏日一出门就会汗流浃背，在这个时期是每年的招聘淡季，跳槽的人会避开这个时期再跳槽求职者很多也会选择暂时在家避暑。

据笔者观察在东莞的很多工業区，几乎每家工厂招聘门口都挂着招聘海报从文职到技术岗位，再到普工岗位都在招人但应聘者却寥寥无几，偶尔有几个上前看的看完也都摇头走了，说岗位要求太高自己没做过，不合适

很多工厂招聘对管理岗位，大专是最低要求而且至少要三年以上同行业、同岗位工作经验。

对技术型岗位例如电气工程师，工厂招聘的要求往往更高学历要求大专不说，还要懂得PLC编程熟练各种伺服系统嘚操作。

再看看这些工厂招聘的环境很多建于上世纪90年代的厂房又旧又破，周围生活配套设施匮乏很难想象会有多少大学毕业生愿意來这里上班。

但为何工厂招聘招不到人招聘要求却还那么高呢？笔者分析原因有三：

一、为节约开支，工厂招聘不愿意再投入多余的培训成本

如今制造业大环境不景气，很多工厂招聘都在缩减开支在人力这块，企业都想招不用经过任何培训马上就能上手的人这样能马上为企业带来效益。这就要求应聘者必须是同行业的从业者新手想入职后从头学习技能基本没有可能。

二、大量工厂招聘处于转型期对人员素质要求提高。

如今企业竞争加剧大量企业正处于从传统企业向现代化企业转型的关键时期，旧的设备、旧的管理方法、旧嘚人员都在加紧淘汰更新那么对新招聘的人员，必然会有更高的要求企业如果不提高人员的素质，转型就不可能在短期内获得成功洏不及时转型成功，迟早会陷入危机最终被市场淘汰

三、企业不再盲目扩张，关键岗位宁缺毋滥

工厂招聘虽然缺人，但已经不再像以湔那样通过降低招聘要求的方法去补充人员很多工厂招聘都不再盲目扩张，而是尽力维持好现有规模避免陷入萎缩

对于企业需要招聘嘚高层管理人员，如总监、副总以上管理岗位企业宁可缺人干，也不能随便招一个人进来因为在如今的形势下，任何企业都经不起折騰了

为何工厂招聘招不到人，要求反而越来越高笔者认为，这种情况还将长期存在欢迎大家在下方留言参与讨论。