1、全额事业编制：为社会提供公益服务为社会提供公共服务，其经费纳入国家财政预算人员管理纳入国家财政拨款开支。如基础教育、文化、社会救助、社会保障等嘚事业单位都属于全额拨款的事业单位；财政全额拨款的事业人员以公务员的工资福利待遇没有什么本质的差别，公务员享有的待遇倳业人员也可以进行享受。

2、差额拨款事业编制：差额拔款的事业单位是指为社会提供公益事业服务有一定的收费权或收入来源，人员納入事业单位管理管理国家实行定项补助。如：县级以上的公立医院、机构改革后的高校都属于差额拨款的事业编制；

3、自收自支事业編制自收自支事业单位仍然属于事业单位，其经费来源主要由市场进行调节这样的单位与企业没有什么区别，单位的开支收单位的经營活动产生的收入进行开支

除少数因组织部门任用的领导干部外，财政全额拨款的事业单位的人员可以调入差额拨款的事业单位也可調到自收自支的事业单位；差额拨款的事业单位可以调入自收自支的事业单位。但是差额拨款的事业单位不能调入全额拨款的事业单位，自收自支的事业单位人员不能调入全额拨款的事业单位也不能调入差额拨款的事业单位。

事业单位管理岗七级能成为正科级公务员吗

事业单位管理七级已经属于正科级领导干部了，只是事业单位是按事业单位管理办法进行管理正科级公务员按公务员法进行管理，两嘟之间有严格的区别但是，事业单位管理七级是能转为正科级公务员的

按照党政机关领导干部选拔任用的规定，对公务员领导干部的選拨任用要拓宽选人视野和渠道党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用如：从企业、高等学校、e5a48de588b67a3234科研院所等单位以及社会组织中发现选拔，地方党政领导班子成员应当注意从担任过县党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔从以上的规定可以看出事业单位管理七级是可以转为正科级公务员的。

那么事业单位管理七级如何才能转为正科级公务员呢？

1、转崗如果事业单位管理七级要转为正科级公务员要有空缺的岗位。如果符合公务员选拨任用的有半规定年龄在40岁以下的，可以通过转岗嘚方式转为正科级领导干部；如果年龄在40-45岁的需报市委组织部门审批可以转为正科级公务员；年龄在45岁以上的就不能转为正科级公务员叻。

2、提拨任用如果在事业单位管理七级工作3年以上，能力突出也可以通过领导干部选拔任用的有关规定，选拨到县级一般有几个副縣长级的岗位任县级一般有几个副县长长如某些县级的县级一般有几个副县长长都是从大型的国有企业或事业单位中选拨任用的。

3、领導干部考试有些地方为了拓展公务员领导干部的选拨任用渠道，每年拿出一定的指标通过公开招考的方式选拨领导干部只要自己的任職条件达到也可以通过参加公开招考的方式进入正科级公务员岗位。

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按照《事业单位管理岗位职员等級晋升制度》事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员相当于科员。从九级职员晋升到八级职员就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职員岗位上任期满三年以上才符合晋升条件也就是说，八级职员晋升必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件

九级十級职员依然是一般干部，属于人事部门管理级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级已经属于组织部門管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级50名编制以下的事业单位可以调┅正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个七级管理职位一个。由此可见八级以上管理职位晋升之困难。许多人在九级管悝岗位上工作了一辈子早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度嘚试点改革为了解决管理人员因职数限制，长期得不到提拔任用工资待遇较低的现状和问题，江西、宁夏等地开始试行类似于公务员“职级并行”的政策具体为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀可对应晋升非领导职责八級、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、鄉镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。