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时间：2020-05-02 07:48
我公司有位70多岁员工负责饮片銷售工作。近期检查有多处脑梗公司知道后，想解聘该员工不同意离职。我们和员工签协议说明工作期间如发生意外，公司不承担法律及经济责任请问可否生效？或者怎么样做合理规避风险？
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在被厂里劝退怎么补偿上班突发腦梗只好回来上班，被厂里劝退怎么补偿劝退被厂里劝退怎么补偿应该给予员工一定的生活补偿
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身体有恙被厂里劝退怎么补偿劝退是明智之举，作为员工我们也尽可能的为被厂里劝退怎么补偿着想一下：选择退休可能会减少收入但是却给被廠里劝退怎么补偿和家人减少了一定的心理压力，带病上班无异于玩命挣钱谁也不知道什么时候会再次发生危险。
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老公之后有后遗症了，你这就是回来上班的话也不方便发工资就行了
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被厂里劝退怎么补偿也是怕这种病以後会复发吧万一有个好得 到时被厂里劝退怎么补偿不好负责，为了避免责任 还是让你老公辞职在家静养的好
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任哬厂都想要健康的工人
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