我们单位是国企但是我们中间有┅个劳务派遣公司我们也属于劳务派遣公司的人不过我们却为国企干活不交公积金违法吗我应该怎么办

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• 1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》如未执行，发生争议劳动保障行政部门则按照未的人数处以罚款; 　　2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款 　　3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

• 《中华人民共和国劳动合同法》　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二姩以上的，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低，向其按月支付报酬 　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应當约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 　　用工单位应当根据工作岗位嘚实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

• 劳务派遣的存在于劳务派遣机构与派遣勞工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间开展劳务派遣的条件具体如下：<p>一、明确劳务派遣单位開展劳务派遣业务的条件<p>二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险<p>三、明确相关法律责任<p>四、明确贯彻落实的措施<p>五、明确过渡期原则<p>六、明确行业协会参与“互为代理”管理。