我在农药厂连续工作9年半去年經医院检查诊断为气管炎，肺气肿去年9月休病假。在今年2月底农药厂人事部与分厂领导商量后，厂人事部人事专员即口头告诉我决定給予我12个月医疗期(当时还明确告诉我法律依据这有分厂厂长在场。但到今年6月23日才反悔，又称医疗期只有9个月仍又拿法律条文来说並说医疗期满后-直末提供正常劳动，公司可直接解除合同又劝我签解除协议，但称是我生病原因不予补偿。让我三天后再到厂签我沒有去，7月1日我将病假证明和病历病假条一并寄.去请假。现在寄来要我到化验室上班(原来化工操作工)但化验室环境差，有害物质多奣显不适合我。请问:l)我可否要求公司按照原来口头给我的12个月医疗期执行2)对这不合理的调岗我可否不接受？我该怎么办3)厂方解除合同鈈补偿所称因我生肺气肿理由合法吗？

• 你好目前，你是从医疗期的角度维护权益建议考虑下职业病等角度，最好鉴定下

• 您好，可以申请职业病鉴定的如需帮助，可联系

  • ]张律师您好，谢谢您的帮助现在厂里以调岗到化验室让我一周内去上班，但化验室环境确实不恏本来分厂办公室就在旁边，在我因肺气肿请病假后办公室就搬离了由此可想见环境之一斑了。公司应该知道这岗位是不合适的且作此按排真正的目的就是要让我同意他们不补偿鉴合同解除协议，或者就是在一周内不到岗据此直接解除合同而不用支付补偿金对此我現在该不该去上班呢？C虽然这个月我把请假手续寄去厂里了)

    ]您好，所以你需要先动手做好准备的

  • ]您好，张律师在申请职业病鉴定其間我是否需要按照厂方要求先去上班还是等鉴定结果出来呢？谢谢您

• 你好可以申请劳动仲裁维权。

  • ]您好徐律师，针对厂里现在明显不適合的岗位按排我该去上班吗不接受此按排，按厂的要求一周内不上班必定会借此理由而解除合同并不予经济补偿

    ]你好，单位应当给與经济补偿

  • ]谢谢您的帮助，徐律师再见