1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1姩的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

《失业证》是失业人员享受就業服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活動或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活護理费5、一次性伤残补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员工工作服购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工工作服买工伤保险？

辞职即解除与用人单位的劳动關系员工工作服辞职需要办理离职手续，当然单位会对员工工作服有一些特别的要求或者工作交接在辞职的时候，公司要求支付工作垺折旧费合法吗辞职网友咨...

不少公司都规定了试用期，新员工工作服入职后需要经历试用期考核在考核的过程中也慢慢适应公司的流程和工作的内容，以便将来转为正式员工工作服后能够快速的上手为企业带来经济效益...

【案例回放】事情是这样的，北京的胡女士来电咨询她签订了1年的合同，试用期6个月在试用期内，公司给胡女士的工资只有基本工资2000元胡女士觉得不公平，做了快...

劳动合同是用工當日就要签订的所以在试用期按照规定也需要签订劳动合同。但是很多来劳动者在试用期都会有离职的情况那么在签订劳动合同之后應该怎么处理离职相关的问题...

试用期内辞职，应该如何进行有违约责任吗?领导不同意怎么处理?下面华律网小编为大家详细介绍，欢迎阅讀试用期如何辞职试用期辞职劳动者提前三天通知用人单位就可以。...

在试用期的员工工作服也是受到法律保护的如果说在试用期自己受伤了，那么仍然可以认定为工伤但是法律并没有规定可以因此来延长试用期，试用期最高是六个月华律网小编通过你...