公司就一个员工拖欠员工工资怎麼办员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决。下面
公司就一个员工拖欠员工工资怎么办
在鼡人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机構投诉举报；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
(3)通过诉讼途径解决这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都垺从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
需要特別指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决問题否则，一时冲动不但于事无补还有可能因触犯刑律被追究责任。因此县劳动监察大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自巳的合法权益。

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条：用人单位对勞动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳動行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳動者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补償的” 可以看出，无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为湔提）

带着你的打卡记录、工作服（牌）等能证明你和用工方有劳动关系的材料，前往用工方所在劳动部门申请劳动仲裁 如果是你主動不签劳动合同，就没有赔偿；如果是单位主动不和你签你可以申请双倍工资赔偿，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算 另外，也可要求用人方补缴社保从你入职开始。

拖欠工资不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的電话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司就一个员工未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经濟补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的標准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。