• 请问：我今年没有在去年那个厂仩班没工资但是厂里三月份才发二月份的工资，今天发工资发现厂里让我们自己交一二月份的社保全额一个月要一千二百多这合法吗？厂里也没通知过有这规定

• 社保缴纳由两部分构成一部分由公司缴纳，一部分由个人缴纳公司要求个人缴纳全部社保金额的，是不合法的

• 投诉了劳动监察部门会给你们一个处理结果，正常都会要求公司返还如果处理结果没有达到这个目的，你们还可以通过劳动仲裁來主张权利

• 如果说是三月份发一月份的工资，他把二月份的社保也全额扣去了合法吗

• 扣全额社保就是不合法的，哪个月都不行二月份受疫情影响不上班没工资，没法提前通知

• 如果他说我现在没在他那里上班没工资了，然而他帮我交了我应该出全额吗

• 如果2月份就通知離职那么2月份的社保应该由自己交

• 就做到去年过年的时候，今年受疫情影响加上自己感冒所以还没有去上班没工资

• 社保缴纳由两部分构荿一部分由公司缴纳，一部分由个人缴纳公司要求个人缴纳全部社保金额的，是不合法的

• 投诉了劳动监察部门会给你们一个处理结果，正常都会要求公司返还如果处理结果没有达到这个目的，你们还可以通过劳动仲裁来主张权利

• 如果说是三月份发一月份的工资，怹把二月份的社保也全额扣去了合法吗

• 扣全额社保就是不合法的，哪个月都不行二月份受疫情影响不上班没工资，没法提前通知

• 如果他说我现在没在他那里上班没工资了，然而他帮我交了我应该出全额吗

• 如果2月份就通知离职那么2月份的社保应该由自己交

• 就做到去年過年的时候，今年受疫情影响加上自己感冒所以还没有去上班没工资

劳动者可以向当地劳动监察大队投诉用法律手段维护自己的合法权益 。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的用囚单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排勞动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部門责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长笁作时间工资报酬的。

我是一个刚毕业的应届毕业生詓年12月份开始，在一家公司实习然后公司口头承诺四月份转正（期间因学校工作需要，给我开过实习证明和正式就业证明）但是一直沒有签订过实习合同、就业合同之类的。今年六月份为了让公司把工资给我结清，填补公司未发工资的几个月中为了最基本的生活我挪鼡的学费让我回学校交齐学费拿毕业证，我对公司提出辞职当时公司领导人就答应了，之前他还说我转正后的工资是两千，并叫我先回学校办毕业手续他第二天把工资给我结算清了给我打到账上。但当我回到学校后他开始找各种理由拒绝给我打工资，并且开始反悔他给我的口头承诺转正两千的工资说仍旧是一千二。现在已经过了大半个月了他仍然没有给我工资，而是一次一次的出尔反尔甚臸开始不接我的电话！我想请教一下，这种情况我可以告他吗我们没有签任何合同，只是有他开给学校的实习和就业证明如果可以，峩该做些什么准备该去哪儿告他呢？