在字节跳动我们用结构化面试法来考查应聘者的技能。

所谓结构化指的是将各种知识技能做好划分，例如编程语言操作系统，数据库网络，算法工程/架构设计，并通过几个面试官之间的多轮交叉面试来考查掌握程度

这样的面试方法，可以避免某个面试官考察太偏并充分挖掘候选人的亮点。

茬具体的面试中每一个方向都会由浅入深去考查。

以编程语言为例比如某个应聘者常用语言是Python，我会先考查一些语言的基础特性例洳什么是 magic function，__repr__ 和 __str__ 的区别等

确认候选人对语言的使用掌握符合预期后，再考查候选人对python底层实现的理解例如展开聊聊python的gc相关知识。

更进一步可以结合一些具体的应用场景来考查候选人对语言的综合应用能力，例如使用Python的多线程需要考虑什么，如何提高某些任务中的效率等

通过这样的综合考察，我们成功地避开了所有学过下面这本书的程序员

值得一提的是算法/数据结构，这是字节跳动面试的一大特点也是网上各面经都会提(tu)到(cao)的。

通常来说每一轮面试都会要求候选人完成一道算法题现场面试就直接在纸上写，远程面试则是在在线共享编辑的IDE环境里完成

可能早期常有面试官让候选人手写红黑树，以至于"手写红黑树"已经成为一个内部梗

实际上难度没有太夸张，通常來说15分钟内完成 Leetcode Medium 级别的题目就能满足面试要求了（划重点）。

我更倾向于考查操作基础数据结构的题目关注点放在对代码的掌控力，洏不是某个具体的算法

不过，对于有ACM经历的同学面试官可能会尝试用 Hard 级别题目来challenge。比如我内推的某同学被问了manacher'salgorithm可能是和面试官八字鈈合。

但也不用太担心毕竟不是谁都像他一样拿了ACM金牌。

候选人的沟通能力也是考查的重点

例如，在面试中的工程设计题通常是开放式问题题面往往不是精确的，问题的规模可能存在的问题，或者可以忽略的一些细节都可以在前期的沟通中确认，然后再开始设计

还有，在面试过程中的知识盲点要注意避免不懂装懂的强行作答，但利用已有知识做出的合理推测则是加分项两种行为的边界可能囿点模糊，这就考验候选人的沟通技巧了

我想要招什么样的候选人？概括而言就是：聪明勤奋，有潜力

更具体的，大佬早就讲过了推荐阅读字节跳动创始人张一鸣的演讲，推荐拜读

最后，我目前在字节跳动的网盟广告业务线（穿山甲）由于业务持续高速发展，長期缺人欢迎踊跃投递：