雇员对其自身受到伤害存在过错嘚是否仍需承担责任？

• 雇主对雇员在工作过程中的伤害承担责任所适用的是无过错原 则即无需考虑雇主对雇员的损害是否有过错。在雇员者的劳动过程 中是按照雇主的指示进行的且其劳动的获益者是雇主，所以让雇主 对雇员的伤害承担责任符合公平原则的要求鑒于所适用的归责原 则是无过错责任原则，那么雇员自身对其伤害是否存在过错并不会影 响雇主承担责任与否只会影响雇主所承担的责任范围。如果雇员在 工作过程中发生操作不慎等存在一定过失的行为只要该行为是执行 其职务的行为且雇佣关系是合法有效的，雇主就需要承担相应的责 任一般在认定时要考虑是不是在工作时间、工作地点，所受伤害与 工作内容的关系等因素雇员的过错也需要考虑，泹雇员的过失并不 是雇主的免责事由只有雇员故意自伤或者自杀的情况下雇主才可以 免除这类责任。

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