楼主你好我是鲸鱼社工小雪，給你温暖的抱抱(づ′▽`)づ

从你的描述中我了解到：

（1）你是一个主管与一个下属关系紧张，现在她可能被调走但是依旧在你们部门

（2）如果她走了，你们的人手不够但他不走，你不能招聘新人

（3）你很想对大领导说这个事情但又怕领导知道了你们在此前关系紧张这件事，所以你会有顾虑

接下来是我的分析和建议希望可以帮到楼主：

（1）你很知道事情的利弊，但是却迟迟不去争取因为你有你的担惢。可以仔细想一下自己是否担心自己在领导或者他人面前的形象问题；或者你很害怕你自己被他人说不大度

（2）仔细分析你和下属关系紧张的原因，是自己做的不近人情还是下属对你有误解，还是你感觉下属的行为让你不能容忍找出原因。你是否害怕这件事情传开對自己不利

（3）如果你感觉自己做到了问心无愧，就应该对自己有个清晰的认知作为一个领导，你的工作是为了团队的凝聚力和做好囚员分工当出现人员紧张问题，为了保障工作的正常运转你就可以直接和老板提出来自己的想法并阐明原因。

（4）你是领导而他不是说明领导更相信你的能力和所说的话，所以他不会对你质疑或者说他会有自己的理性判断和全局观，所以正常人事调转，你但说无妨

#世界和我爱着你，祝好~（壹心理鲸鱼社工）