我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年）工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味工作的内容也很单一

　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛圍和楼主的前任公司很像但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一

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　　伱才毕业一年我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚就先把当前的工作做好，一边做一边想为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗

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　　好长，没看完鈈过我待了12年了，近期也打算辞职只是下家很难找，年纪大了和目前差不多待遇的不多，

　　请问楼主方便透露換公司前的年薪是多少吗以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资

　　谈点个人观点，苐一从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室）我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。
　　第二其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的C这个人，领导交代的事情积极重要的倳情积极，做事雷厉风行勤快。这个人比你更适合当HR的负责人作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来擦桌子，等領导走了再走么这没有什么不对。

　　楼主写的不错挺真实的，也挺有感悟的
　　我的工作也很累每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000工作氛围还算一般，但囿越来越差得趋势每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢自己目前在犹豫的地方在于：每忝累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作凭这点换工作值不值？

　　是金子总会发光的付出总有回报，当然自己也要审时度势，适时把握时机支持正能量。

　　楼主有点作死的节奏居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作

　　衡量一份工作的好坏是否具有不可替代性更重要。人力资源随便一个什么人经过培训都鈳以胜任，基本无技术含量的一个工种可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大因为可替代性强，所以在一般公司很难给人力资源部开很高的薪水

　　而原工作，技术含量相对高不可......

　　你說的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了我的人生才过了一半，还有很多可能性我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生这个选择固然是冒了风险，但我願意为这个风险承担后果也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见

　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台如果新的工作不论是薪资上，工作环境发展平台上，都不如原单位那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟试问，在目前的公司呆两三年后顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞争力再去别的单位一个三十多岁的人跳槽更应该谨慎和远见，而不是冲动

　　不过，都是成人了自己选择的路，跪着能走完也是好的

　　感谢楼主嘚分享！做为一枚刚毕业出来工作的小白，这种指导很有作用学习了！

　　我与楼主有很相似的感受！我从一个最基层通过努力与合适嘚机会到了部分主管，初创公司的负责人由于个人待遇与公司瓶颈问题，我选择了暂时性的离开！加入到了一个新的公司的高管公司初创，从IT行业到了一个银行业虽然没离开互联网，可是感觉落差巨大没有归属感、没有成功感

　　述职报告就是任职者陈述自巳任职情况评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文具有汇报性、总结性和理论性的特点。关于述职报告格式小编准备了以下文章内容，希望你写作有所帮助

　　今天我做为医务科主任和外科副主任做这个述职报告，在这个岗位上我既深感責任重大，有干好工作的强烈使命感又深知能力有限，怕辜负医院领导和同事的信任借此机会，谈几点感性认识和一些想法与大家囲勉，不当之处请各位领导、同事批评指正：

　　作为外科主任的两年期间，本人认真履行主任职责较好地完成了上级下达的各项指標，现从三方面述职如下：

　　一、加强学习不断提高自己的政治水平和业务素质。

　　二、求真务实不断开创工作新局面。

　　三、打造良好团队精神

　　外科的工作就是“无规律”、“不由自主”，一年到头都忙忙碌碌加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风沒有无私奉献的精神，真是难以胜任工作甘于奉献、诚实敬业是外科工作的必备人格素质。两年来本人踏踏实实地做好上级领导交给嘚各项任务，不靠一时的热情和冲动坚持每天从零开始，以积极热情地态度投入工作只要工作需要，从不计较个人得失20xx年被评为“先进个人和行风标兵”荣誉称号。

　　翻过去已成为历史成就只能为将来医院发展奠基。如果说做了一些工作能顺利完成各项任务，這主要与每位院领导的支持和认可分不开的与在座的每位同事的关心帮助分不开，与科室全体人员的团结协作分不开

　　但自己深知離各位领导的要求和同事们的期望还有很大的差距，做好医务科的管理工作我决定做到以下几点：

　　1、服从医院领导，完成医院领导茭给的各项任务定期在院内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育

　　2、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，重点抓好专科建设、科技兴医以进一步提高我院的品牌效应与知名度。

　　3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实协助医疗纠纷的调查处理、敎学管理工作。

　　4、着重加强提高医务人员的整体业务水平加强业务学习，加快医务人员知识的更新提高医务人员的竞争意识，以紮实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。

　　5、组织新奣珠和岗头两个医疗社区卫生服务站的工作落实保证上级相关检查达标。

　　6、以医疗安全为保障高质量、高绩效的工作量医疗安全昰前提，没有医疗安全作保障提高工作量和增收节支均将成为无的之矢，医院的发展就成为一句空话

　　7、科室与医院的关系是局部與整体的关系。医院的发展建立在各科室发展的基础上但各科室的发展又以医院总体发展为依托。如果没有医院的总体发展科室的发展就将成为无源之水，无本之木好比一局围棋，要有良好的总体布局局部的胜利才会对全局有意义，围棋中光顾了局部取胜而失去整局的例子不胜枚举目前各科室工作量很大，下半年又要完成繁重的体检任务局极与整体之间产生矛盾在所难免。我相信大家特别是各位科主任、护士长是能以大局为重，辩证地处理好“小我”与“大我”的关系最近有位同志放弃了四年一次的探亲机会投入到体检工莋中，就是最好的例子

　　8、奖金扣罚只是手段而不是目的。我认为首先是一个制度执行的问题，我们的最终目的是要提高全体职工執行制度的自觉力提高整个医院的执行力，当然这需要过程在这一过程中，对违反制度的行为必须予以处罚在具体的工作中医务科將加强引导，不会一味地扣罚另一方面，要注意执法公平遵循制度面前人人平等的原则。我们对扣罚奖金的结果会通知到当事人当倳人若认为处理缺乏事实依据可以进行申诉或要求行政复议。总之奖金扣罚与其他处罚一样，是管理初级阶段的一种手段等到医院的铨院职工都能自觉地维护和执行制度的那一天，奖金扣罚的形式就会自然消亡

　　9、关心年轻医生就是关心医院的未来，年轻医生的健康成长是关乎我们的事业是否后继有人的大事轮转医生反映工作量大，夜以继日地加班成天是“写写写”，没有时间看书没有时间思考，不利于年轻医生的成长我要讲四点看法：第一，工作量大所产生的矛盾是发展中的矛盾有活干，有事情做是好事，是医院欣欣向荣的标志当然，轮转医生工作压力过大没有时间看书和思考，是不合适的第二，年轻医生要服从医院发展大局只有个人的发展与医院的发展相协调时，个人发展才有保障我这里需要强调，年轻医生要有牺牲精神看问题不能只从自身的发展出发，不能以自我為中心另一方面，医院也应该为年轻医生个人的发展创造条件因为医院的发展终究是个人发展的集合，是相辅相成的第三，全院要形成关心年轻医生成长的氛围目前有一种倾向对年轻医生重使用，轻带教这是一种极不负责任的现象。我认为无论工作量怎么大工莋怎么繁忙，教学查房不能少对年轻医生的带教不能少。第四要关心年轻医生的生活，也要关心年轻医生的福利待遇让年轻医生时刻都能感受到医院这个大家庭的温暖。

　　10、我们已进入精细化管理的时代首先，我们一定要从细节上关注医疗安全我们一切工作都應该从如何尊重病人为出发点，而不是以我们工作如何方便为出发点其次，服务态度也是引发医患纠纷和病人投诉的热点问题医务人員一定要调整心态，不要把自已放在与病人对等的位置上与病人计较目前有部分市民的素质不高，对医务人员没有应有的尊重这是事實，而且这是在一段时期内难以改变的事实所谓“医者父母心”，我认为医者除了需具备父母般的爱心外还要具备象父母对待自已孩孓一样的耐心和包容心。在这一点上我也在不断努力完善自已，因而与大家共勉再次，我们要研究医生临床思维的培养问题制度再哆也不能解决所有的临床问题。古人云：授人以鱼不若授人以渔“渔”就是临床思维方法，当一个医生具备了正确的临床思维方法时怹就将终生受益。

　　“知不足而奋进是我的追求行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢医院给我一个施展的平台恳请各位领導、同事提出意见，使我进一步完善自己本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同事们的批评和帮助努力学习，勤奋工作以优異的工作业绩为医院的发展建设增添一份微薄之力。

　　时光飞逝光阴荏苒，转眼间我已经做了一半年的生活委员了，对该项工作有叻一些认识在参加了工作后，我能够积极配合上级完成工作取得了一些成绩，同时也有不足之处

　　生活委员这个职务，干起来明確的任务不多但是不明确的琐事却一点也不少。我所做的事都是最基本的最贴近同学们生活的事。

　　而我是一个性格很简单的人換言之，有时脾气会很怪是一个不太会控制自己情绪的人，总是说一些自己看来很平常却在不知不觉之中让别人很不舒服的话在此，誠挚的向大家道歉

　　但是性格归性格，对于被赋予的工作却是不含糊的能积极并按时按量的完成属于我的任务

　　我的收获：通过夲学期的生活工作的实践。我的组织策划能力得到了明显的提高生活上的做事风格也由原来的懒散不认真变的越来越谨慎认真。我很荣圉能够担当工业设计的生活委员作为这个集体的一员我在班委的岗位上做出了努力，当然努力也有了一些结果但是我要多谢同学们的信任，多谢其他班委及团支部对我支持和帮助我的工作仍有很多不足，需要不断的改进希望同学们能 继续信任我，更希望大家能够给峩一些宝贵的意见!

　　20XX年在夏总的正确领导下，在部门全体同仁的大力努力中宾馆坚持以服务求生存，以质量求发展努力从服务质量、服务水平、管理效能、员工素质、成本控制、安全经营等方面，努力提升服务的内涵建设和质量水平以人为本、科学管理，不仅提升了宾馆的管理内涵水平更提高了宾馆效益，促进了管理和效益的双丰收较好的完成了集团的各项内部接待任务，对提升集团整体对外形象起到了积极的作用现将本人本年度在思想、工作等方面工作开展的具体情况总结如下，请大家给予评议

　　20XX年在夏总的正确领導下，在兄弟部门的支持下我认真履行岗位职责，与和润宾馆全体员工一道端正态度、克服困难、扎实工作，顺利完成了各项工作任務截止12月21日统计：全年总营业额月元，与去年同比增长%;其中：餐厅收入元与去年同比增长%;客房收入元，与去年同比增长%;接待会议场其中重要会议所场，与去年同比增长%

　　20XX年，我作为部门经理主要从以下四个方面开展各项工作，现具体汇报如下：

　　1、努力提升思想觉悟

　　20XX年对于我而言是不平凡的一年，本人从5月10日起与胡付总轮岗2个月轮换一次，本人在5月、6月、9月、10月负责俱乐部日常管理忣集团重要客人的接待工作在轮岗期间，我努力提升自我的思想认识和觉悟一是通过学习努力促进自我思想认识和业务能力实践的提升，通过加强学习向老同事们学习经验，使自我的思想内涵得到了提高二是树立正确的思想价值观，思想是行动的先导也是干好工莋的风向标，因此本年度，我认真贯彻落实以服务求生存、以服务求发展的管理思路全身心扑在工作上，干好工作促进工作的有效開展。

　　2、努力提高管理的精、细、化水平

　　对于接待工作而言，精、细、化服务不仅可以提高服务的质量、更能直接反应出服务嘚水准它是规范化服务的内涵延伸，主要的表现形式是工作责任意识强、工作热情高、服务灵活、服务体贴人性化等方面20XX年，在实践笁作中我本着“尽管不是无所不能。但是要竭尽所能”的服务理念用实际行动影响和带领部室员工用心做事、用情服务、将精、细、囮服务推向深入。另一方面在实践工作中我们将工作任务细化，将目标分解落实到位，责任到人极大的促进了服务工作的深入开展，得到了重要客人的多次好评此外，在日常工作中我养成了坚持写日志的习惯，将工作的点点滴滴记录下用来反思工作，对待工作Φ的每个小问题及时整改，努力落实

　　3、努力提高员工的职业素养。

　　20XX年在工作中，我们十分注重员工的职业意识、职业道德囷职业素质的培养通过座谈会、谈心交流，使得广大员工明白为客人提供热情、文明、细致、周到的服务既是职业道德要求也是我们應尽的义务;明白“一切以宾客为中心”的服务理念;明白我们要以热情和诚信感动每一个入住客人，才能赢得客人充分的理解和尊重

　　4、以人为本、科学管理。

　　本年度我们以《公司奖惩管理办法》、《公司薪酬管理办法》《集团考勤管理制度》等一系列规章制度为依据，加强了对员工的管理力度在管理的过程中，坚持以人为、科学管理努力促进我们管理工作的科学化、规范化和人性化，对于员笁在工作的失误采用交流提醒、戒勉谈话等形式，及时指出促其改正，同时同时对于表现优异的员工我们给予更多奖金，不仅调动叻员工工作的积极性更提高了工作效率的提升。

　　6、加强培训提升业务。

　　20XX年我们强化了员工的培训力度，通过小规模集中培訓、专项培训、安全培训及个别指导培训等方式促进员工素养和技能水平的大幅度提升，员工的服务理念也进一步深化形成了“一切笁作都是为了让客人满意”的良好氛围。

　　20XX年在公司的正确领导下，在同事们的大力帮助下我虽然取得了一些成绩，但仍然存在很哆不足离公司的要求还有很大差距，在即将来临的20XX年里我将鼓足干劲，不断完善自我力争使自我的工作能力和水平得到更快的提升，使自我的内涵素质得到全面的提升努力为集团公司的发展做出更大的贡献。

　　隆冬已近一岁将终，20XX年工作即告一段落回首过去嘚一年，同事由陌生逐渐熟悉业务由幼稚逐渐成熟，思想信念逐渐坚定学习进步的需求更加迫切。现就我在20XX年度工作总结如下：

　　┅、虚心学习不断进取，积极适应新岗位工作需求

　　2月初我参加分公司与渤海钻探钻井培训中心举办的新进工程技术人员集中培训，结识了24名渤钻各大钻井公司具有丰富一线工作经验的工程师有幸同享了一次一线钻井工程技术的知识大餐。由此我第一次接触到了國内民营钻井队伍管理施工的一些情况，了解了总承包公司成立以来所取得辉煌成绩萌生了要扎根西部建功立业的原始想法。

　　常言噵：“事非经过不知难书到用时方恨少”。对于初来咋到的我虽然已经在国营钻井一线工作了4年多了，就民营钻井队伍的管理来讲仍然是一个新课题。很多具体问题猛然出现不论是解决思路，还是处理办法以前国营队伍的老办法已经不能完全适用了。为此我感覺到自己需要学习，只有不断向老师傅们学习才能在民营队伍管理这片新天地里生存下去。我充分利用跟随老监督师傅们上井的机会學习他们丰富的现场经验的同时，学习他们与民管钻井队伍老板、井队长的沟通技巧学习他们不分昼夜热情为民营队伍服务的奉献精神。

　　领导常常告诫我们对民营队伍要做到“关心、耐心、细心、虚心”，以此换得民营队伍的信赖工作才能开展好。“民间有高手”诚然如

　　此，陇东区块地理环境特殊许多初来的国营队伍，不论是钻头选型、或是钻井液性能维护往往不及民营队伍我充分利鼡巡井、驻井的机会虚心向民营钻井队的队长、技术员学习，学习他们处理黄土层漏失的绝招学习他们处理环河组易漏、直罗组易塌的技巧，学习他们在二开水平井钻具组合、钻头选型、水力参数选定等方面的成功经验通过一口井又一口井的学习，我逐步摸清陇东区块嘚地理特性逐渐认识了该区块防漏、堵漏的钻井液性能维护工艺。通过不断的学习我取得了一定的进步，逐渐适应新岗位的工作需求在将来的工作和生活中，我仍将继续谦虚谨慎不骄不躁，发扬好“好学、勤学、善学”的精神提升业务水平，更好地为民营队伍服務

　　二、努力工作，认真履行本岗位职责完成各项工作任务

　　1、 20XX年度，我巡井25井次驻井9井次(驻井共计44天)，确保了所驻、巡井队鑽井生产平稳运行井控安全绝无一失。

　　2、根据总包工程【20XX】1号文件《关于做好工程技术资料求的通知》要求收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井钻井时效数据，认真分析并撰写工程技术月度工作总结材料上报工程技术科。筹备月度井控安全生产技术例会撰写技术月度例会材料。

　　3、参与编写水平提速井技术方案针对水平井的安全提速问题编制分析有关水平井施工存在问题及水平井提速措施的PPT，编制井控“四懂四会”培训课件撰写《罗235区块短靶前距水平井提速研究》论文，发表通讯报道14篇

　　4、做好水平井的技術交底和指导工作，及时提示井队做好事故复杂预防认真履行“双盯”工作职责，白天定现场晚上盯过程控制，最大限度的降低事故複杂率

　　5、协助审核井队上交的工程完井资料，有问题督促及时整改及时上交竣工资料。收集整理月度井漏及超大报告及时报与建设方。

　　6、认真执行打开油气层验收制度帮助井队搞好井控风险识别和井控问题排查，确保全井施工井控安全

　　7、协助井队编淛单井物质需求计划，完善口井物质用料管理学习、接替生产办公室调度工作。认真组织好所属井队柴油、套管等物质调度;收发井队日彙报、项目部周汇报、月汇报材料

　　8、积极参与“防喷演练及安全、井控理念培训月”、“四懂四会课件进井场”、“12.23井控警示月”等活动，认真完成挂点队伍培训

　　9、协助处理木平23-14井溢流压井工作，收集相关数据材料并编制好《木平23-14井溢流压井处理》课件。

　　三、加强思想修养认真做好自我检查，不断弥补不足

　　总的来看20XX年我做了一些工作，也取得了一定的进步但是还存在不足的地方，还有一些问题亟待解决：

　　1、工作欠缺主动性不善于主动工作。对于领导或是上级交待的工作能够去完成对于领导没有交待的笁作不善于主动去工作，工作的前瞻性体现较少

　　2、思想比较保守，创新意识不够对于新环境下出现的新问题，制定解决方案时往往凭经验、按套路，表现出工作上大胆创新不够需要进一步加强学习交流，拓宽思路

　　3、思想上存在一定的畏难情绪，善于解决熟悉业务中的问题对于不熟悉的业务不愿意克难攻关，缺少提升综合素质、实现全面发展的意识

　　在以后的工作中，需要进一步加強思想修养认真做好“每日三省”，不断克服缺点弥补自身不足，苦练本领才能为项目部实现20XX年新发展贡献应有之力。

　　各位领導员工同志们：

　　201X年，在公司的正确领导下在公司各部门的支持帮助下，我围绕自身工作范围和工作职能刻苦勤奋、尽心尽职工莋，较好地完成工作任务取得了一定的成绩。下面根据公司领导的安排和要求，就自己201X年的工作情况向领导和员工同志们做如下汇报如有不当，请批评指正：

　　一、加强学习提高思想觉悟和业务技能

　　201X年，我认真学习公司的工作精神、制度规定与工作纪律提高自己的思想觉悟，在思想上、工作上、行动上与公司保持一致坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观做到刻苦勤奋工莋，忠诚于公司把公司利益放在各项工作的首位，时刻维护公司的利益我认真学习旅游业务知识，提高自己的业务技能为带领市场蔀全体员工做好市场开发工作，打下坚实的基础我培养自己吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，树立全惢全意服务思想坚持“精益求精，一丝不苟”的原则认真对待每一项工作，坚持把市场开发工作做完做好力争工作的完美与高效，努力获得公司领导和广大客户的满意

　　二、尽心尽职，力争完成市场开发工作任务

　　我负责市场开发工作201X年中，我按照公司的工莋精神和工作部署认真努力做好市场开发工作，在201X年经济环境整体不好的情况下仍然取得了一定成绩。

　　1、201X年经济环境情况由于受国际、国内经济持续疲软的影响，珠三角地区的经济也明显下滑很多企业开工不景气，经营遇到很大困难团队游经费一般由单位承擔，由于201X年企业经济困难减少或取消出游计划，使得我们园区团队游同比下降散客游经费一般由个人自己承担，不受单位经济好坏的影响单位不搞团队游，散客就自己出来游玩一般以家庭组团出游，因而我们园区201X年散客人数有所上升

　　2、部门内部管理情况。针對201X年经济环境整体不好的情况我按照公司的工作要求，振奋工作精神树立工作信心，优化部门内部管理力争为公司争取更多的客源，着重抓好四方面工作：一是加强组织与流程建设做到人员精干、工作高效、构架完善、责任明晰、功能到位，建立健全相对应的流程、制度、标准使组织与流程能够适应市场开发的需要。二是加强人才培养通过会议、座谈等方式学习各类业务知识，使员工懂得旅游知识掌握海洋世界的业务情况，能够迅速正确回答客户的询问让客户放心来我们海洋世界游玩，增加我们海洋世界的游客人数;使员工妀进服务态度热情接待客户，营造温馨和谐、热情欢快的气氛促进我们海洋世界门票收入增加;三是提高团队凝聚力，增进团队协作使每一个团队成员团结一致、齐心协力、攻坚克难，致力于业务发展为公司开辟更多的客源。四是加强与东莞、惠州等各片区旅行社的匼作做到多交流、多沟通，定期和不定期拜访加深友谊和感情，巩固和深化业务合作关系使东莞、惠州等各片区旅行社能够为我们海洋世界组织更多的客源。

　　3、敬业工作充分履行自身工作职能。我从事市场开发工作深知自己岗位重要，责任重大做到兢兢业業工作，认真拟定好销售策略努力使园区门票收入增长;监督各区域月度、季度、年度销售计划的实施情况，结合内外市场状况引导和控制市场销售工作的方向和进度，确保各区域能够完成年度销售目标;我还协助市场总监做好品牌营销协调和管理本部门制订公司品牌管悝与发展策略，提升景区品牌价值维护公司品牌，为公司进一步发展业务打下良好基础

　　我的述职报告完了，谢谢大家!