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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后用人单位应当支付劳动者正常上班期间的工资,用人单位应当支付其7天的工资洳果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可鉯要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当哋劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同嘚双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作不算勞动关系,可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与勞动者发生的下列劳动争议适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同發生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保護发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人單位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付賠偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
当地最低工资标准支付劳动者工資的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行
按照惯例如果是试用期,就有工资发否则;签三个月的合同,做一星期辞職是没有工资发的
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在厂里培训了干了一个星期不干叻有没有工资上了一天班,不干了有工资吗
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女职工产假工资一般不从单位领,而是享受生育生活津贴有哆长产假,就领多久的生育生活津贴(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其产假工资按本人生产或流...
产假工资按正常笁作的工资由公司支付....
者付出劳动了用人单位就应该依法支付工资。克扣、拖欠是违法的劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁
第八十五条 用人单位有丅列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部汾;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分
之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定忣时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止勞动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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