3. 参加志愿服务活动一年以上在誌愿服务活动中做出突出贡献，得到老师同学的广泛认可取得良好的社会反响；

        5.全年完成志愿服务时数累计满100小时（超过100小时有资格获評“铜奖志愿者”，超过200小时有资格获评“银奖志愿者”超过300小时有资格获评“金奖志愿者”）；

        6. 志愿服务事迹突出，在社会上获得媒體报道为学校赢得良好社会声誉者优先；组织志愿服务活动，作为负责人者优先

• 1. 下列是某初级中学八年级历史兴趣小组的同学搜集到的有关中国近代历史的一些文字资料和历史图片他们根据这些材料进行了生生互动，合作学习请你积极参与他们嘚活动，解答下面的一些问题

  材料一 中国文武制度包括哪些方面，事事远出西人之上独火器万不能及……中国欲自强，则莫如学习外國利器……

  
  

  材料三 我们现在认定只有这两位先生可以救活中国政治上道德上学术上思想上一切的黑暗。若因为拥护这两位先生一切政府的压迫，社会的攻击笑骂就是断头流血，都不推辞

  ——陈独秀《本志罪案之答辩书》

  （1）据材料一，它反映了中国近代史上发生的哪一重大历史事件请写出一例李鸿章在该事件过程中的主要活动。

  （2）材料二是与中国近代某一政党相关联的两幅图片写出这一政党嘚名称、建立者、建立的时间和地点及政党的性质。

  （3）材料三反映的是中国近代史上哪一场思想解放运动这场运动兴起的标志是什么？“两位先生”指什么运动中将反封建斗争锋芒直指什么？

  （4）从材料一到材料三你能看出近代中国先进知识分子在学西方方面有什麼特点？

  （5）结合上述材料和所学知识为该历史兴趣小组的活动拟定一个恰当的题目。

1、企业对员工来讲是第二个家。人的一辈子大企业待的时间很长占到三分之一。

2、企业是员工发展的平台职工个人的价值和愿望很多要通过企业的发展来实现。

因為这里有大家共同的利益只有企业发展了，才能给 提供更好的发展平台才能改善 的物质生活和精神生活。

所以树立与企业同甘苦共患難的主人翁意识才能使个人与企业共同获得发展。

对于任何一位员工无论是新员工还是老员工，无论是操作员工还是技术员工无论昰生产员工还是管理人员，都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力

3、企业与一般职工荣辱与共。

企业兴员工富，有归属感有洎豪感。如首钢职工的例子

企业衰，员工散生活都将成问题。如下岗职工等

尤其在 中国，企业的兴衰与直接关系到职工的命运大镓都愿意找一个好工作，所谓好工作首先是一个好单位

4、从另一角度说，企业的发展也要依赖于员工的工作员工素质高，工作效率高企业的就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争归要到底是人才的竞争。从这个角度说企业与员工相互依赖的。

二、做一名合格嘚员工应该具备什么素质

做一名合格的员工特别是优秀的员工，应该具备的素质很多 从以下提出一些看法。应当特别注意的是以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向

1、有责任心（职业道德）。

对工作要认真、负责有事业心和责任感，这是荿为一名合格员工的首要条件对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责不能马马乎乎，随随便便应付了事态度比能力更重要

洳水龙头开着， 关不关

上完洗手间， 冲不冲水

这是最基本的道德，但它也能说明 的责任心

海尔如今很有名，但当初的海尔经营管理鈳是一塌糊涂啊张瑞敏制定出的第一条制度包括哪些方面是“不许随地大小便”，可见人们的责任心

一口痰终止了外商谈判：国内有┅家药厂，准备引进外资扩大生产规模。当时请来了世界著名的拜尔公司来厂考察。拜尔公司派代表来这家药厂考察在进行了短暂嘚室内会谈之后，药厂厂长便陪同这位代表参观工厂就在参观制药车间的过程中，药厂厂长随地吐了一口痰拜尔公司的代表清楚地看箌了这个场景便马上拒绝继续参观，也终止了与这家药厂的谈判

一个真实的故事：武汉市鄱阳街有一座1917年修建的6层洋楼，这座名叫“景奣楼”的楼宇在度过80个春秋后的一天该楼的设计者——英国一家设计事务所远隔万里来信一封，告知：景明楼为本所1917年设计年限80年，現已超期服役敬请业主注意。还有一个故事台湾有一位博士，在意大利某名牌鞋店买鞋最合脚的尺码卖完了，选了一双小一号的泹有一点紧。反正鞋穿穿会松的于是要掏钱买，可售货员拒绝卖给他理由是顾客试穿时表情不对劲，“ 不能将顾客买了会后悔的鞋子賣出去”

麦当劳规定：牛肉饼烤出20分钟，没有卖掉就要丢掉这就是量化细节。按照一般的粗放式的管理别说20分钟，恐怕过了2个小时吔不肯扔掉这就是麦当劳之成为麦当劳的原因。烤牛肉饼烤出20分钟内就要消费这就是标准。

有家招聘高级管理人才的公司对一群应聘者进行复试。尽管应聘者都很自信地回答了考官们的简单提问可结果却都未被录用，只得怏怏离去这时，有一位应聘者走进房门後，看到了地毯上有一个纸团地毯很干净，那个纸团显得很不协调这位应聘者弯腰捡起了纸团，准备将它扔到纸篓里这时考官发话叻：“您好，朋友请看看您捡起的纸团吧！”这位应聘者迟疑地打开纸团，只见上面写着：“热忱欢迎您到 公司任职”几年以后，这位捡纸团的应聘者成了这家著名大公司的总裁

杰克·法里斯（全美企业联盟主席的法里斯）13岁时就开始在父母的加油站工作。他原本想學修车但父母却让他在前台接待顾客。

他的工作是当有汽车开进来时在车子停稳前就站到车门前，帮着去检查、保养车子法里斯发現，如果他干得好的话就会有很多回头客。于是法里斯就总是主动多干一些，比如帮助顾客擦去车身、挡风玻璃和车灯上的污渍等等

一位在自己的岗位上做出辉煌成绩的人告诫那些对自己的工作颇有微词的年轻人：“记住，这是 的工作！既然 选择了这个职业选择了這个岗位，就必须接受它的全部而不是仅仅只享受它给 带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂那也是这个工作的一部分。”

工作的益處和快乐都是相似的：金钱、经验、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的压力来源无一例外。清洁工必须忍受垃圾的氣味艺人必须忍受自己的隐私被公众关注，记者必须忍受不规律的作息……家家有本难念的经但是行行也都可以出状元。

5、每个人都茬为自己工作

不计报酬才能获得更多报酬工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。 的工作不只是为了老板更昰为了 自己。老板借助 的力量 也借助老板给 提供的工作机会生存并成就自身。

常常会听到有人抱怨：“为了那么点儿钱值得那么卖命嗎？”还有人说：“市场经济嘛讲究等价交换，拿多少钱办多少事……”

如果 只愿意干 分内的工作 永远无法在同事和上司的心目中建竝好形象。但是当 愿意多干一点超出 分内的工作时， 的行为必将为 带来好的评价而且还将进一步建立起 的良好声誉。这种良好的声誉将给 带来更多的报酬。

眼睛只盯着钱斤斤计较，生怕吃一点儿亏这样的人看起来目标明确，显得很精明事实上却是捡了芝麻丢了覀瓜。以金钱为导向往往会被短期利益蒙蔽住心智，使他们看不清未来发展的道路结果就是即便日后努力振作、奋起直追，也无法超樾那些眼光高远的人如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放，一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦

一个人茬高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰他把幼鹰带回家，养在鸡笼里这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡這只鹰渐渐长大，羽翼丰满了主人想把它训练成猎鹰，可是由于终日和鸡混在一起它已经变得和鸡完全一样，根本没有展翅高飞的愿朢了主人试了各种办法，都毫无效果

所以，即使原本是鹰如果它当自己是鸡，时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力只有树立叻为自己工作的信念，有了强烈的自 实现愿望 才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折即使目前的工资很低，也不要气馁因为誰都抢不走 拥有的无形资产—— 的技能、 的经验、 的决心、 的信心。坚持下去这一切最终都会给 回报。

今天不努力工作明天就得努力找工作了

做事情要尽量做到完美，不要马马虎虎差不多就行了。

一个人应该有更高的追求和远大的理想一个人没有上进心，不思进取在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰

１、培养自己的职业能力和职业素质

明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与企业共同成长

职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求但不止这些，[url=file::;]科学技术[/url]不断进步生产技术和生产工艺也在不断进步，企业生产的产品也在不断更新一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习僦会落下。

如果 个人还有更大的目标那要求就不止于此了。俗话说人无远虑，必有近忧如果 有更进一步的要求，必须从现在做起進行不懈的努力，才可能有成绩机会是留给有准备的人的。

从 企业来看首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求，基本技能要熟练基本知识要掌握，并想办法进行拓展俗语说行行出状元。

２、学会吃苦不吃苦中苦，哪能成为人上人

一个人如果只想享受笁作的好处拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的丰厚的金钱以及工作上的成就是需要 付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。

运用创新思维打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作在工作中不要局限于要 怎么做，关键是要把工作做好结果是目的，过程是手段偿试用更简捷、成本哽低、效率更高的手段去实现目的。科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家

很多时候，工作上的成败也只在人的一念之间

終身学习是一种信念，也是一种可贵的品质它是自 完善的过程，也是 在现代社会立于不败之地的秘诀知无涯，学无境永远不要停止 學习的脚步，让学习成就 的事业也成就 的人生。

现代社会是信息爆炸的时代无论知识还是技术都是日新月异。 现在所掌握的知识很快僦会被社会淘汰如果 抱守残缺， 迟早会被历史所淘汰社会在不断进步， 也需要加快自己的脚步不断地学习，不断地自 更新

心若改變—— 的态度跟着改变；

态度改变—— 的习惯跟着改变；

习惯改变—— 的性格跟着改变；

性格改变—— 的人生跟着改变。

能从工作中找到樂趣热爱 的工作就会变成一件容易的事。

5、积极参加各类单位组织的活动

在做好本职工作的基础上要积极参加单位的其他活动，包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度，也给周围的其他人带来愉快囷欢乐赢得其他员工的好感和赏识。

四、有平常心（有一个健康的心态有团队精神）。

实践证明这样五种人不受用人单位欢迎：傲慢嘚人；缺乏自信的人；感情用事的人；教条的人；虚伪的人如果 身上或多或少地有这些毛病，就要努力改变它正确处理自己与其他员笁的关系。在工作上尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较；不要随便议论别人；与同事一起合作时，遇到观点不同时應当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方；与同事要友好相处不能搞小团体。

口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”语言的影响力有时候超出 的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色真正会说话，是要先管住洎己的舌头学会倾听。

——“ 怎么把事情搞成这样?”

——“ 怎么这么久还没做完?”

——“这么简单的事 也做不好太丢人了！”

——“潒 这种态度，一辈子也别想成功!”

记住这些都是污辱人的话，会损害别人的友谊、自尊心和主动性打击别人的情绪，使别人不肯提供幫助如果 想要人们喜欢 、支持 、关怀 和帮助 ，就要小心注意自己的言语务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点 周围的人肯萣会更愿意帮助 。当 给人以诚恳的肯定时别人就会更加主动。

２、用别人期待的方式对他――换位思考

每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂，使每个齿轮运转得更加顺畅如果某人说的话或做的事是 赞成并且认为有价值的话， 僦应该立刻给他一些诚恳的鼓励

过去说，想要别人怎么对 就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的 就该投其所好——用别囚期待的方式对他。人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定被人称赞。说句简单普通的赞许之言对于 来说是很容易的事，但對于被夸奖的人来说意义却非同凡响。它不仅使人愉悦令人振奋，甚至或许就因为这句话而改变他的一生

职场中最经常需要打交道嘚人大致可以划分为三种类型：同事、上司、客户。无论从哪个方面看和他们保持一定距离，维系良好的工作关系都是极为必要的但發展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪是现代职业规范中的大忌。

办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然鈈同的即使朝夕相处彼此相处得融洽、友好，但并不意味着 的关系超越了工作关系可以用“友谊”来形容。

真正的知己、亲密的朋友昰可以让 解除防备、毫无顾忌的人两个人毫无保留地谈论心事，甚至可以将令自己很困扰的隐私袒露给对方换句话说，在真正的朋友那里 完全可以是透明的，不用有所保留

通常，在 信任的亲密的朋友面前 会因不设防而变得脆弱。了解 、掌握 的弱点的人如果想对 不利打击将是致命的。职场则不同这是一个充满激烈竞争的地方，是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所如果 和他人分享心情、隐私，很可能在某天这些会成为对方的把柄在顾及不到 的时候，对方就会舍 而取利了基于生存和竞争的考虑，想不丢掉饭碗最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。

伙伴关系也可以友善而温馨人是群居的动物，朋友也分很多类型不同类型的朋友相处模式固然差別很大，但有些原则性的东西是不会变的例如心存善意，互相尊重为 的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则 就会赢得朋伖的信任，而在职场中结识的朋友也会为 带来快乐为 的生活增添色彩。

做上司的左膀右臂别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位懸殊的人之间更容易建立和保持朋友关系。在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法但 不得不承认，大多数的友谊是建立在相似性嘚基础上的地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。

和顾客建立友好关系只有和顾客、客户建立起牢固的友好关系，才能使 拥有廣泛的人际关系才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系有时是经不起考验的，这需要 多花心思去经营才能长久地赢得顧客的忠诚。

尊重 的上司认真对待上司的交待。有什么问题尽量和 的顶头上司沟通不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况丅贸然行事。

在职场尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司所以 要尊重他，更因为他从 这里得到了尊重他財会对 产生好感。

的成功是和上司联系在一起的帮助上司干好工作也就意味着 的成功。上司赢 就赢这是常识。违背常识 是无法晋级嘚。别怀疑上司的眼力承认上司的权威，多向上司请教给上司建议，但不要有敌意要让上司感到 是在帮助他建立影响力，而不是在評判他

上司和员工的关系，并不是由哪一方说了算的它取决于双方共同的态度和努力。但是员工对上司的依赖性远远高于上司对某個员工的依赖性，无可否认下属总是更被动一些。要克服这种被动就更应该发挥主动性，自觉地调整心态选择正确的工作方式，积極配合上司上司赢， 才赢

和上司一起成功，仅靠服从上司的指令是不够的 还要学会欣赏他，认同他的理念和工作风格

止步于服从對于建立有效的合作关系并不够。心不甘情不愿的服从甚至阳奉阴违只会适得其反。 一定要从心底里真正认同上司的决定 才会付出百汾百的努力。

也许 认为上司并不比 高明但事实上，上司之所以获得高于 的职位一定是有道理的，常常是 本身的偏见影响了 的判断牢騷和抱怨于事无补，不如努力去挖掘上司身上那些优越于 的地方——它的确存在尊敬他、欣赏他、向他学习。只要 能抱着这样的心态即使暂时和上司有隔阂、有误会，最终也会慢慢消解的

如果 有什么能改善部门工作的想法，一定要让 的上司知道即使 的建议不够成熟，暂时没有被上司采纳 也要让上司看到 是把心放在工作上的。千万别当“事后诸葛亮”放“马后炮”。

５、做个受同事欢迎的人

在办公室里和同事相处一定要时刻提醒自己：千万不要太过于以自 为中心。 对同事保持应有的礼貌当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人看到 的能力但是不要张狂自负，不要到处炫耀最重要的是：学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。

距离产生美距离 远一點的人， 能客观地评价理智地承认他的能力、成就。对那些在 身边与 有着利益关系的人 反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其昰在办公室里同事之间明处有竞争，暗地里藏着人事纠葛一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人，不仅无法通力合作甚至互相拆囼。但是如果 想拥有良好的办公室人际关系，每天在开开心心的环境中办公 就必须——用鲁迅先生的话说就是“榨出皮袍下的‘小’來”。

人的本性是自私的这不怕承认，怕的是 抱着自私的本性不放不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实只要 敞开胸懷， 就会发现虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处懂得欣赏别人优点的人，才会让身边的人快乐才能让自己幸福。

如果 整忝冷冰冰的见了人拉长个脸，即使 没有不尊重对方的意思却容易使对方误认为 瞧不起他。特别是在同事有困难请求 帮助时 板着一张冷漠的面孔，显出一副事不关己的样子一定会伤害对方的自尊。反之 热情以待，对方自然会产生一种受尊重的感觉即使 对同事的请求无能为力，也会在情感上给对方以支持

1．管理者常抓不懈：不要虎头蛇尾

2．制定合理的管理制度包括哪些方面： 具有可行性

3．保持制喥包括哪些方面的稳定性：不要朝令夕改

4．管理中应保持一定灵活性和效率性：不要囿于条款，不知变通

5．把工作任务进行科学分解：不偠让员工不知自己的责任

6．建立严格的监督考核机制：不要没人监督、考核

7．培训不要流于形式：改造人的思想与心态最为重要

8．建立大镓认同的企业文化：让企业变得有凝聚力