• 我们在公司上班，就是用自己的辛勤劳动去换取报酬法律也是保护劳动者的合法权益的。因为中国的劳动者很多所以如果一些公司压迫劳动者，就会有很多的劳动者遭受的不合法的待遇华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助

• 用人单位与劳动者约定试用期的，要约定试用的期限而试用期的期限一般是依据签订劳动合同的年限而定，最长不能超过6个月的那么没满试鼡期被无故辞退劳动者有没有补偿金的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

• 员工在公司工作好好的突然有一天被企业给解雇，而且企业还没有给任何的解雇理由在这种情况下很多员工觉得企业的做法太不合理了，也认为企业做法侵犯了个人权益那么，企业無缘无故解雇员工,怎么办?听听华律网小编给出的具体意见

• 你可以申请劳动仲裁，要求：1、补签劳动合同;2、继续履行劳动合同;3、补缴社会保险;4、补发今年2月以后的双倍工资;5、赔偿拖延支付工资部分50——100%的赔偿金;6、返还被扣的押金....——等等

• 小张连续四天没有来上班，但没有請假属于旷工。公司现在要将他开除但小张不同意，说如果要开除就得支付补偿金那么旷工辞退有没有补偿金呢？接下来由华律网嘚小编为大家整理了一些关于员工旷工被辞退有没有补偿金及其他的一些相关知识欢迎大家阅读!员

• 目前很多的单位都会提出要给劳动者試工的要求，劳动者必须要先经过试工看看是否能够胜任工作之后，用人单位再决定是否继续录用但是有些劳动者在试工十天了之后，发现这份工作跟自己想象中差异很大而要离职更多相关知识，请您阅读华律网内容

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