我在一家上班现在辞职不干了上級领导就开始各种想办法离职克扣工资怎么办甚至不想给工资并且还威胁我你敢走我一分钱都不给这样的话因为所以不知道应该怎么办？

如果你们协商不成，直接向勞动局投诉吧

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：

1、员工与公司协商一致辞职并且，双方達成一致后员工可以随时走人，不受三十日的时间限制

2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司并且，不管公司是否同意辞职只要按照这个方式通知后即可以辞职。

3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫員工劳动或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么员工可以不用协商，不用通知立即提出辞职。

最后没签勞动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿

没签劳动合同員工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资还要额外支付增加一倍嘚工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

　 　　单位没有签訂劳动合同确定工资标准的按照同工同酬支付工资，离职克扣工资怎么办的可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。 　　《劳动合同法》 　　第十条 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用笁之日起一个月内订立书面劳动合同 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 　　第八十二条 用囚单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

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