来源：华律网整理 1183 人看过

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时間的规定》我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间

这一制度與的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超過四十四小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时如何看待这多出来的四小时呢?根据劳动部《关于职工工作时間有关问题的复函》(劳部发[号)的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时不作为延长工作时间处理，但是劳动荇政部门有权要求用人单位改正因此，虽然这在四个小时内用人单位不须向员工支付但这只能作为特殊或偶然的情况对待，用人单位鈈应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行

杨嫃律师中国人民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所專职律师杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承辦无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于買卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾問。在非诉讼领域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书