员工可以放弃签劳动合同吗

法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济補偿。

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用笁之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。

自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿

《劳动合同法实施條例》第五条规定，自用工之日起一个月内经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知勞动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用工超过一个月不满一年勞动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；勞动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补償。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

你好我现在在一家保安公司怎麼样上班，本来该发的都两个月没发了这里上班没有工作证，不打卡签的也没有给我们，我现在怎么办