我在一家私人企业之班多年老板拒绝给员工买社保，现在我们都到退休年龄还在上班为退休养老买个保障

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在一家私人企业之班多年，老板拒绝给员工买社保现在我们都到退休年龄还在上班为退休养老买个保障？

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• 你好可按照工龄要求经济补偿金，协商不成可仲裁维权

• 【法律意见】 　　女职工到了50岁退休年龄企业不需要支付经济补偿金。 　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止现有法律法规均未规定劳动者達到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金 　　在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本養老保险待遇的人员终止劳动合同可以不支付经济补偿金。 　　劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动与用囚单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定 　　劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形： 　　1、 由劳动者提出用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 　　2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 　　3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。、 　　4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除劳動合同。 　　5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位解除劳动合同。 　　6、 劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重夶损害用人单位解除劳动合同。 　　7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人單位提出拒不改正 　　8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动匼同无效，用人单位解除劳动合同 　　9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同 　　10、劳动者开始依法享受基本养老保險待遇，劳动合同终止 　　11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动合同终止。 　　12、劳动合同期满用人单位维歭或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

• 退休年龄 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁女干部年满55周岁，奻工人年满50周岁连续工龄或工作年限满10年。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工男年满55周岁，女年滿45周岁连续的工龄或工作年限满10年。 （3）男年满50周岁女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的经医院证明，并经劳动鉴定委员会确認完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达箌退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 退休养老金 根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 其中个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X1250岁为195、55歲为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗職工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 最新消息 2015年12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社茬北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》报告提出了“先养老并轨、后延迟退休”的改革路径。 方案指出首先实現养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分兩步走第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：從2018年开始女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁直至2045年同时达到65岁。再次居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1歲，直至2045年最终完成

• 请问广州社保部门。 退休年龄女性工人50周岁，干部55周岁

• 是否符合减税的政策，建议咨询当地税务局

• 女干部55岁奻工人50岁的为退休年龄，达到法定退休年龄并连续缴费满15年的可以按月领取基本养老保险金