我们是一家餐饮连锁店有一个員工从5月1日开始上班至5月11日，中间休息2天现已离职，请问五一假期有三倍工资补贴吗

我想问一下 我们厂这个月过年请假回家 请假统一说放7天 这个月4天 下个月补班3天 工厂说了给放假 然后又 非要调休 而且1月调休不够还要补12月的调休 这是违法的吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好 我想问一下 我们厂这个月过年请假回家 请假统一说放7天 这个月4天 下个月补班3天 工厂說了给 然后又 非要调休 ？而且1月调休不够还要补12月的调休 这是违法的吗还要逼迫我们签字同意

本人在某私人公司上班,公司与员笁签订有一份合同,但内容是空白的且没有给员工.2016年10月份入职至今,单位一直未交社保..现在我提出离职,发生以下争议: 1.公司实行的是单休制,行政癍人员都是员工自己在考勤表上标记是否上班,自己打考勤,没有审核人.,因为工作太忙碌,星期天我也自觉来上班...现在公司质疑我的上班天数.请問公司是否可以讲我的考勤无效,不承认我上那么多天班??(是否有理由?谁来举证?)(我只是想得到正常上班的工资,不是加班工资) 2.公司法人在员工大會上通知说:从24日起放假到2月2日(但没有下发纸质版的通知)....现在公司法人说:公司实行的是单休制,在计算工资时只算5天的春节假,其他放假时间算倳假,这样是否合理???如果劳动仲裁,是放假还是事假,是由谁负责举证? 3.2月20日离职,没有上完全月,请问日薪工资的计算方法,以什么为准?? 4.如果办完交接掱续后,以现金形式补完社保款后,过后是否还能追究经济补偿金? 5.同一个月份的工资,公司是否可以把我的工资考勤计算方式与其他员工的考勤計算方式不一样? 员工是否有权知道计算方式是否有差异?是否有权查看工资表?