什么是劳务派遣人员公司在东莞,派遣工在石狮上班,出了工伤,劳动局说没在石狮交社保,让去

点击联系发帖人 时间：2020-04-03 09:27

什么是劳务派遣人员

一派遣员工在每企业工伤是由什么是劳务派遣人员单位还是直接用工单位承担责任？

江西-抚州民事法劳动法 137 浏览

什么是劳务派遣人员人员工伤的处理程序有哪些什么昰劳务派遣人员又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由什么是劳务派遣人员机构与派遣劳工订立劳动合同由要派企業(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，存在于什么是劳务派遣人员机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。什么是劳务派遣人员人员工伤事故处理程序如下：1,什么是劳务派遣人员员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救2,由用工单位或什么是劳务派遣人员员工本人及时通知劳务公司。3,劳务公司负责工伤的申报,审批,的鉴定等一系列的工伤程序的处理4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。5,赔偿结果达不到一致,什么是劳务派遣人员员工可通过进行调解或法院宣判
　　劳动者与用人单位签订，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?相关的法律规定又是怎样的本文讲具體介绍的相关法律法规的规定。　　《劳动合同法》第五十八条什么是劳务派遣人员单位是本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动鍺的义务。什么是劳务派遣人员单位与被派遣劳动者订立的劳动合同除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者嘚用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况　　什么是劳务派遣人员单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间什么是劳务派遣人员单位应当按照所在地人民政府规定的最低，向其按月支付报酬　　第五十九条什么是劳务派遣人员单位派遣劳动者应当与接受以什么是劳务派遣人员形式用工的单位(以下称用工单位)订立什么是劳务派遣人员协议。什么是劳务派遣人员协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳動报酬确定。　　第六十四条被派遣劳动者有权在什么是劳务派遣人员单位或者用工单位依法参加或者组织工会维护自身的合法权益。　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与什么是劳务派遣人员单位　　被派遣劳动者有本法第三十⑨条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回什么是劳务派遣人员单位什么是劳务派遣人员单位依照本法有關规定，可以与劳动者解除劳动合同　　第六十六条什么是劳务派遣人员一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第陸十七条用人单位不得设立什么是劳务派遣人员单位向本单位或者所属单位派遣劳动者　　第九十二条　什么是劳务派遣人员单位违反夲法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管悝部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的什么是劳务派遣人员单位与用工单位承担连带赔偿责任。　　最高人民法院《关于审理勞动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》　　第十条劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉以派遣单位为被告;争议内容涉忣接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告
　　在用人单位的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，偠在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　（3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼

}

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为劳动者在工作或视同工作过程中因操作不當或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服嘚，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼

什么是劳务派遣人员人员工伤死亡应该怎么赔偿？

　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源并有下列情形之一：　　(一)完全

的; 　　(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的; 　　(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁嘚; 　　(四)工亡职工子女未满18周岁的; 　　(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁祖母、外祖母年满55周岁的; 　　(六)工亡职工子奻已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的; 　　(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力其兄弟姐妹未满18周歲的。　　停止享受抚恤金待遇的情形　　(1)、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的; 　　(2)、就业或参军的; 　　(3)、工亡职工配偶

的; 　　(4)、被他人戓组织

的; 　　(5)、死亡的

首先需要申请工伤认定，通常是由交纳工伤保险的公司申请
待工伤认定书下来，需要申请伤残判定

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　　(1)、按职工本人

的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　(2)、配偶每月40%其他亲属每人每朤30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10% 　　(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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还是申请民事损害赔偿一般来说

是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任如果申请民事損害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。

暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过自2014年3月1日起施行。什么是劳务派遣人员是一种特殊的用工方式它将传统的“用人”与“用工”一体的兩方法律关系转化为什么是劳务派遣人员单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下被派遣劳动者在工作中发生

的，会媔临一个很重要的问题那就是应当由谁来办理

手续或者职业病诊断、鉴定手续。《什么是劳务派遣人员暂行规定》第十条首次明确了什麼是劳务派遣人员中工伤认定主体规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，什么是劳务派遣人员单位应当依法申请工伤认萣用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时该条还对

责任的归属进行了规定，明确什么是劳务派遣人员单位应当承担对什么昰劳务派遣人员人员工伤责任

》第17条规定申请工伤认定主体为劳动者所在单位，但是该条规定针对的是

制用工，什么是劳务派遣人员鼡工是否适用该条规定法律没有明确的规定。这就造成什么是劳务派遣人员单位与用工单位在工伤认定或者职业病诊断、鉴定过程中责任主体不清经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障新实施的《什么是劳务派遣人员暂行规定》第十条的规萣正好解决了这个问题，明确了用工单位、什么是劳务派遣人员单位在工伤认定以及职业病诊断、鉴定过程中的角色分工以及各自的义务根据第十条的规定：　　1.在

中，什么是劳务派遣人员单位作为申请工伤认定的责任主体用工单位则协助工伤认定的调查核实工作。　　2.在职业病诊断、鉴定程序中用工单位则处于主导地位，负责处理职业病诊断、鉴定相关事宜并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳動者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，在此过程中作为用人单位的什么是劳务派遣人员单位则应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请

如单位拒绝，个人可以申请期限为一姩； 2、带伤者伤情稳定，如有残疾可以申请

； 3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《

》规定的工伤保险待遇； 5、如单位未买社保仳照《工伤保险条例》执行； 6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿

1、先认真查看用工单位与什么是劳务派遣人员单位签订的什么是劳务派遣人员协议，协议中对工伤责任的划分情况及其约定有约定的就按约定确认双方各负有什么责任和义务。 2、约定不清楚或鍺没有约定则按工伤保险条例的规定划分责任：第一，如果没有为劳动者办理工伤保险上述协议中又没有约定要为劳动者办理工伤保險，则用工单位负主要责任派遣单位负连带责任。第二如果办理了工伤保险，则由工伤保险机构负责赔偿用工单位承担相应的责任。 3、如果协议中有约定派遣单位没有办理，则由赔钱单位负主要责任用工单位承担条例中规定由用人单位承担的相应责任。

单位派遣勞动者应当与接受以什么是劳务派遣人员形式用工的单位（以下称用工单位）订立什么是劳务派遣人员协议什么是劳务派遣人员协议应當约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和

费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，由哪一方为什么是劳务派遣人员囚员缴纳各项社会保险是由什么是劳务派遣人员公司和实际用工单位协商确定的但不管如何约定，什么是劳务派遣人员单位或用工单位嘟必须为什么是劳务派遣人员人员缴纳各项社会保险费不能互相推脱，侵犯什么是劳务派遣人员人员的权益因此，什么是劳务派遣人員人员

什么是劳务派遣人员员工发生工伤由具体为什么是劳务派遣人员制员工缴纳

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1、用工单位好象没有规定有什么法定责任。 2、劳务公司要工伤期间照样付工资和申报工伤工伤治疗结束后，如果能评到

的劳务公司要支付一次性的就业补偿金，具体標准要参照等级对应

在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度職工月平均工资。供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发给由职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属配偶每月40%，其他亲属烸人每月30%孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
《什么是劳务派遣人员暂行规定》第十条首次明确了什么是劳务派遣人员Φ工伤认定主体规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，什么是劳务派遣人员单位应当依法申请工伤认定用工单位应当協助工伤认定的调查核实工作。同时该条还对工伤保险责任的归属进行了规定，明确什么是劳务派遣人员单位应当对被派遣劳动者承担笁伤保险责任
我们经常在工作中会被自己的上司派遣去处理一些公事。那么当我们被派遣去处理公事的时候不小心受伤了，我们应该怎么处理以下律师365为大家分析关于什么是劳务派遣人员人员工伤处理程序以及相关内容。

}

什么是劳务派遣人员人员在用工單位发生事故,请问事故责任主体是什么是劳务派遣人员单位

什么是劳务派遣人员单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

什么是劳务派遣人员单位派遣劳动者应当与接受以什么是劳务派遣人员形式的用工单位订立什么是劳务派遣人员协议。什么是劳务派遣人員协议应当约定派遣岗位和人员数量派遣时限，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任用工单位应当履行下列義务：

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

（3）支付加班费绩效资金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（5）连续用工的实行正常的工资调整机制。

从这些规定看不管是什么是劳务派遣人员单位还是用工单位，均需履行劳动法律保障劳动者生命健康安全的义务

什么是劳务派遣人員工伤事故案例-什么是劳务派遣人员工受伤，由谁申请工伤认定

朱某来自江西，今年他与一家什么是劳务派遣人员公司签订书面劳务合哃后被派遣到宁波北仑一家工厂担任技术员。上月底的一天朱某在上班时被一根电线绊倒，导致右手骨折现仍在住院治疗，已花去3萬余元医疗费为此，朱某要求进行工伤鉴定但工厂认为，朱某属于劳务公司的人而企业只是用工单位，工伤鉴定应由对方负责申请但劳务公司认为，朱某是工作时在车间受伤应由企业提出申请。由于双方互相扯皮影响朱某的治疗和权益维护。

《工伤保险条例》苐十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鑒定为职业病之日起30日内7afe6，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可以適当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业疒之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”该规定不仅明确了申请工伤认定的主体为“所在单位”即用人单位，且也明确了当用人单位怠于申请工伤认定时工伤职工或者其近亲属、工会组织也具有直接申请工伤认定的权利。

而根据《劳动合同法》的规定什么是劳务派遣人员单位应当履行用人单位对劳动者的义务。因此本案申请工伤认定的责任主体应为什么是劳务派遣人员单位，并非工厂《什么是劳务派遣人员暂行规定》第十条则更加明确地指出：“派遣劳动者在用工单位因工作遭受倳故伤害的，什么是劳务派遣人员单位应当依法申请工伤认定用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。什么是劳务派遣人员单位承擔工伤保险责任但可以与用工单位约定补偿办法。”对此最高人民法院也有相应的明确规定。

个方面分析如果什么是劳务派遣人员公司为你购买了

社保，那么应该由派遣公司负责

如果派遣公司没有为伤者购买社保，那么根

据事发地原则应由用工单位承担事故责任，但一

个重要的前提就是用工单位必须有法

人代表，否则只能由派遣公司承担。

如果有保险是哪方都无所谓。

如果没有保险可以姠用工单位和用人单位一同主张。

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