汪老师 | 官方答疑老师

职称：会计師+初级会计师

• 你好麻烦把题目发上来 答

• 可以的，是的第一栏，这个职工薪酬表第一栏是填写工资，下面有单独福利费填写地方 答

• 同學你好，是应发工资数 答

• （1）企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰ 业务招待费扣除限额1：140×60%=84(万元) 业务招待费扣除限额2： %=44（万元） 业务招待费应调整增加应纳税所得额为：140-44=96（万元） （2）广告费和業务宣传费的扣除限额：20（万元） 实际发生额为：700%2B140=840（万元）840<8800×15%，可据实扣除无需调整应纳税所得额。 ［解析］企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年的销售（营业）收入15%的部分准予扣除；超过部分，准予茬以后纳税年度结转扣除 （3）支付给客户的违约金10万元，准予在税前扣除不需要进行纳税调整。 公益性捐赠的税前限额：845×12%=101.4（万元） 實际捐赠支出50万元没有超过扣除限额准予据实扣除。 ［解析］企业发生的公益性捐赠支出不超过年度利润总额12%的部分，准予在计算应納税所得额时扣除 （4）职工福利费的扣除限额=500×14%=70（万元），应调增应纳税所得额=105-70=35（万元）； 工会经费扣除限额：500×2%=10（万元）实际扣除額为10万元，可以全部扣除无需调整； 职工教育经费扣除限额：500×8%=40（万元），无需调增（以前是2.5%新规是8%） 845%2B96%2B35=976（万元） 答

用人单位没有原因无故扣工人工資的劳动者可继续向劳动局反映，请劳动局督促该公司支付工资；另外也可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决该公司支付工資待裁决生效后，你们可申请法院强制执行

单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资将由劳动行政部门责囹支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按朤支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动報酬 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。 第八十五條　用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应當支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照勞动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 你可以到法院申请支付令，或者劳动行政部门责令限期支付劳动报酬