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1、结合企业实际哪方面内容你会去特别约定而规避风险？（可多选） A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制 F、规章制度 G、调崗 H、处罚 I、辞退 J、违约金 K、其它（请说明）

2、具体是如何约定的为什么？（说出约定的理由和用意）

以上各项都需要注意不然都有可能成为隐患。

我们公司签的人力资源和社会保障局的制式合同我自己一直想修改的，可是比较懒就拖了下来！呜呜！自省中……

工资：劳动合同一般不约定具体薪资数额，而是写根据公司的薪资制度劳务合同会写明劳务费数额，但是含保密费在内

试用期：3年以下一般严格遵守法律规定。3年的那种可以约定试用期为1-6个月如果觉得员工还可以，就可以提前转正

岗位名称：会详细写明，但是会约定根據公司工作需要进行适当调岗

工作时间：标准工时，但是也会约定如果因工作需要安排加班的会适当安排调休或发放加班费。

规章制喥：在合同中一般没有具体的约定但是规章制度要合法必须符合三个条件：1、制定程序合法。2、内容合法、3、公示

调岗：会约定根据笁作需要，经双方协商可以适当调岗

处罚在合同中一般不会明确列出，在公司制度中具体列明

辞退和违约金也是在制度中明确列出。

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