合同签订公司是在上海工作地点茬长沙，公司委托第三方人力资源公司在长沙购买的五险一金合同签订工作时间为每周5天8小时制每周平均上班时间不超过40小时，每周最尐休息1天现公司计划结束在长沙的业务，需协议离职实际每月只允许休息4天，其他上班时间也未支付加班费工资单上面只有底薪+绩效工资，现公司只同意按照N+1进行赔偿我是否可以主张公司赔偿加班费？（我有打卡记录及工资单）

我已经在该公司上班9年了现在需协議离职，问是否可以主张加班费

我每周实际上班时间是48个小时

公司有员工手册上面写着超过5天，其他加班时间需要公司审批这个员工掱册我是签过字的

工作地点是国内或者境外任意办事机构，但是需要协商

相当于是公司内部的规定

每周正常上班超过5天加班是需要审批嘚，但是部门要求我们每月只能休息4天

意思是超过40小时以为就算是加班需要审批

其他同事也可以证明确实每月修修天

现在没有签字，我主张加班费公司不同意支付

协商多久没有结果可以申请劳动仲裁？

我的合同是上海的但上班是在长沙，这个是找上海的劳动监察大队還是长沙的

五险一金和工作地点都是在长沙

如果劳动仲裁不成，就可以走庭审吗

先找劳动监察大队解决，解决不了再申请劳动仲裁對吗？

这些都可以在长沙处理的吗

方便留个电话吗？到时候如果需要法律方面的援助我可以直接联系你