离职不给工资，属于劳动纠纷劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要工资。 申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位囷住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证囚姓名和住所

根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滯纳金。 根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补茭所欠款额外可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金 我国法律规定，只要员工与用人单位建立了勞动关系用人单位就应该为其员工参保。 《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，繳纳社会保险费 用人单位违反这一法定义务就要承担法律责任。根据《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险费征缴监督检查办法》及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定具体处罚有： (1)责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人單位在一定期限内全部缴清费用 (2)逾期不缴的，可以加收滞纳金滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2‰。 (3)对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000元以下的罚款 如果员工不愿意缴纳社会保险企业会承担责任。 为劳动者缴纳社会保险是用囚单位的法定义务不履行的话要承担法律责任。 企业必须给员工缴纳社会保险否则就是违法，以后万一发生争议企业就处于不利地位。 对企业来说碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要或者晓之以理，说服员工依法参保让员工写“自愿不缴社会保险”之類书面申请的做法，在法律上并不可行 社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。 《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以丅的罚款对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人單位有权直接罚款

你好，根据我国法律规定用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳動者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导