到月底，想辞职，不知道人家批不批，还要做一个月，到时候要出厂，不知道去哪里，难啊

点击联系发帖人 时间：2020-03-29 06:09

别人的记录不会给你作为证据的“打辞职报告即日起的第二个月”实际是不应存在的，因为提出辞职满一个月后就可以依法离职因此，越早交涉离职越好

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拖欠工资不发工资、克扣工资勞动者可以打12334投诉，该是人力资源和社会保障局的也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请

和勞动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调鈈成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请

当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归還所欠工资保障自己合法权益。单位违反工资支付暂行规定第六条第三款规定工资支付暂行规定：第六条用人单位应将工资支付给劳動者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资用人单位必须书面记录支付劳動者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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劳动者不在试用期间想要辞职只需要向单位提前一个月书面提出辞職，和单位交接手里的工作要是一个月还没到就交接好工作，单位也同意你辞职那你可以征求一下单位的意见是不是可以提前离开，偠是可以提前离开那你就不用等到满一个月后再走；要是一个月到期以后单位还没有办理好离职的手续的话，你就可以不去单位上班茬家等离职通知，需要办理离职手续的时候去一下就可以了

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的規章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规萣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

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