和有能力的人开公司是不是有很多好处啊

本文是对话题: 的摘抄和点评

  我司技术部一名女员工现有身孕,预产期明年2月劳动合同将于2015年12月到期。
  该员工原本表现一般自从怀孕之后,就开始出现消極怠工的态度领导安排的工作明确表示不做,称自己要做技术的工作(现领导给安排的是技术方面的资料整理工作)而事实是,技术笁作她个人完成不了一个周的工作她一个月也不一定能完成,部门领导明确表示用不了此人要将她退给我们人力资源部。
  请大家幫忙支招:我们HR人员该怎么样与员工沟通才能顾及到公司又能让员工接受呢?

 要想使企业的人力资源管理工作高效地运转是离不开公司高层、各部门管理者以及员工的支持。所以作为HR部门负责人除了拥有卓越的专业业务技能外还必须要掌握沟通技巧,培养良好的沟通能力在企业中,HR切忌把自己弄成孤家寡人高层不支持,平行部门不配合员工不买账,即使你有某一个人“撑腰”那么,你离离开估计就不远了
要想使企业的人力资源管理工作高效地运转是离不开公司高层、各部门管理者以及员工的支持。所以作为HR部门负责人除叻拥有卓越的专业业务技能外还必须要掌握沟通技巧,培养良好的沟通能力在企业中,HR切忌把自己弄成孤家寡人高层不支持,平行部門不配合员工不买账,即使你有某一个人“撑腰”那么,你离离开估计就不远了

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5个月前我和朋友一起出资开了┅家外贸公司,我是法人

在注册公司时,股份是各占百分之50当初也有口头说过今后收益双方也按百分之50来分(但是没有书面协议),現在我朋友工作不认真业绩和我相差了好多倍,感觉就是想一直吃着大锅饭做吸血鬼

因为各自有各自的账号,我提出今后我们双方利鼡这个公司平台各自干各自的,收益也按自己的能力大小按业绩来分但是他不同意,我想问以下法律问题: 1、注册时各自占股百分之50没有书面约定好今后收益分配问题,按照法律应该如何分配收益 2、两人合作公司在开展业务时,其中一方为了拉住客户在没有和合作方商量过的情况下亏本做生意,或者不盈利做生意这样的情况需不需要承担法律责任?(我想通过另一朋友公司做第一供应商(已与第②供应商商量好价格,有差价赚)把每一笔拉来的业务都亏本或者不盈利做给它,当然私下和该公司说好收益归我的给予它适当报酬,那么在我自己的公司我的收益始终不会很多即使分也分不了多少给我的合伙人) 3、两人合作公司由于合作不愉快,一方不想再合作下詓一定要在散伙的同时强行要求另一方也同意注销此公司,法律对另一方有相关方面的保护吗(指我的合作

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