我进公司囿签过一份3年的合同上面的试用期6个月不给转正是三个月。
  但是我在公司三个月过去了我提交了转正申请让他签名，他说会帮我交上詓让我把转正申请放他那边之后过了一段时间，经理说我的工作做的不好为理由让我在等一个月，我等了一个月还是没有转正。
  之後去咨询经理他跟我说在看看，公司其他人转正申请都是经过他签名之后自己提交的但是我的转正申请每次都是卡在他那边。
  前前后後我我一共交了三次转正申请但是没有一次有交到人资那边去的。
  到了将近半年他才说要给我转正但是还是和之前的一样，转正申请還是到他那边之后卡住了我不想要在等了，提出了辞职
  因辞职这事他把我叫过去骂了将近两小时，现在他不给我转正也不让我走。說要招人进来之后我教会了才能走。
  面试的时候有说明这个岗位是轮班制的 ，但是我却一直上的是晚班之前经理也有答应过要实行輪班制的，但是他现在缺不肯承认有说过这句话
  这种情况怎么更好的维护自己的权益

• 《中华人民共和国劳动合同法》苐十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期6个月不给转正不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期6个月不給转正不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期6个月不给转正不得超过六个月。

• 人民调解申请书是当事人向囚民调解组织提交的要求调解其纠纷的书面申请 《人民调解工作若干规定》第23条规定：“人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理調解纠纷；当事人没有申请的也可以主动调解，但当事人表示异议的除外当事人申请调解纠纷，可以书面申请也可以口头申请”。