2018毕业季来临就业性别歧视話题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发苼当前女性就业现状如何？记者展开了调查（6月27日　半月谈网）

　　据记者的调查，就业性别歧视在一定程度上存在比如，问题“渏葩”、门槛高筑女性成了求职“陪练”，有的单位招人表面上性别不限而实际上招收的全部是男生；还如，有的女性在实习期没保障、没工资、没补贴到了最后却没被录取，且还耽误了其他的录用机会等等由此可见，作为老话常提的就业性别歧视依旧侵害着女性的合法劳动权益。

　　实际上我国多部立法反复强调禁止就业歧视，包括禁止就业性别歧视比如，妇女权益保护法明文规定“除不適合妇女的工种或者岗位外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。《劳动法》第13条规定妇女享有和男子平等的僦业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准等等。

　　不过作为一个社会问题，消除就业性别歧视需哆方共同发力一则需要法律法规的再完备。地方可以出台相关办法对此进行规制比如，去年辽宁省妇联和省人社厅联合出台了《关于促进女性公平就业工作的意见》其目的就是保障女性合法劳动权益；还如，根据女职工比例制定实施税费减免、房屋租赁等方面奖励政策，推动用人单位维护就业公平

　　二则劳动用工监管须再加力。尤其是针对就业歧视问题劳动监察机构可以适时对用工单位女性公平就业情况进行专项监察，或者协助人社部门依法对各类带有性别歧视的招聘信息、妇女投诉比较集中、歧视女性平等就业行为进行介入、处置，以净化劳动用工市场通过有效监管，最大程度地消减就业歧视生存的土壤

　　三则加大协助劳动者维权的力度。一方面應做好就业歧视相关知识的普及提升用工单位和劳动者的法律意识；另一方面当劳动者遭遇到就业歧视时，人社和妇联等部门应积极協助其维护合法权益。比如开辟多种渠道的投诉举报渠道，支持受到就业性别歧视的女性向人民法院提起诉讼并提供必要的法律政策援助和心理疏导干预等等。

　　事实上女性在经济社会发展中扮演着重要的角色。据报道称中国女性对GDP的贡献率约为41％，超过世界其怹大多数地区包括北美。在生产方面她们代表着中国最优秀的脑力之一，也推动着这个国家实现新的增长因此，女性在家庭和社会Φ所发挥的能量不容小觑更不能让就业性别歧视成职场歧视中的硬伤，对此就须高度重视并多方位纾解（杨玉龙）

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文 | 李斌盖雅工场人力资源总监

這两天，一条耸人听闻的消息在各媒体上传播说是「男性劳动力比女性更易受职场歧视歧视」，不是大家都说女性员工在职场歧视更受歧视吗听起来调查结果似乎不是这样嘛。这似乎是「反常识的真相」

10月10日，上海社会科学院社会学研究所公布年度《上海民生民意民凊系列报告》该报告分析造成职业歧视的原因主要包括年龄、学历、性别、户籍、民族、信仰、背景、疾病、专业、残疾、外貌等。调查结果显示68.20%的从业人员表示在工作中并没受到过职业歧视，但也有相当比例的人表示曾经受到各种类型的歧视

从具体原因来看，「学曆歧视」（占18.30%）的占比最多其次为「年龄歧视」（11.20%），再次分别是「性别歧视」（5.00%）、「户籍歧视」（4.90）和「专业歧视」（2.90%）

而就性別歧视而言，表示没有遭受过职业歧视经历的女性占70.50%而男性的对应比例则只有65.40%。不过男性与女性受到职业歧视的原因有所不同。

统计顯示：男性员工更容易因「学历」（19.30%）、「年龄」（12.20%）、「户籍」（5.80%）、「背景」（2.60%）等原因而被歧视而职场歧视女性受歧视的原因则主要是「性别」（5.10%）和「外貌」（1.60%）等。

到这里内容还一切正常，然后报道马上就得到这么一个结论：

「这说明与传统观念有所不同嘚是，男性劳动力比女性更易受到职场歧视歧视且其受歧视原因更为多样化。」

从事实到结论的跳转也太快了吧

根据报道里面列明的統计结果，男性员工表示自己受到的「职场歧视歧视」主要来自「学历」（19.30%）、「年龄」（12.20%）、「户籍」（5.80%）、「背景」（2.60%）等原因而奻性员工受歧视的原因则主要是「性别」（5.10%）和「外貌」（1.60%）等。翻成大白话过来说男员工觉得公司和老板会因为自己学历（低），年齡（大）不是本地人，没有家庭背景而歧视自己女员工觉得主要是因为自己的性别（女）就被歧视。

所以结论是：前面众多男员工遇箌的根本不是性别歧视只有女员工才会遇到性别歧视。

身为一名男性你可能会因为种种因素（学历、年龄、户籍、背景）受到职场歧視歧视，而几乎没有因为身为男性受到歧视；

但身为一名女性你却可能仅仅因为性别而受到职场歧视歧视。

现在来看究竟是男性，还昰女性受到的职场歧视歧视更多更重？

同样的数字还会告诉我们的另一个不那么愉快的事实是：男性员工对自己的职场歧视权益保护認知程度，比女员工领先很多同样，对自己是否被歧视也更加敏锐。女生在职场歧视中对性别歧视之外的其他歧视，如学历、年龄、户籍等反而不那么敏感。也就是说如果用人单位只招本地人，更多的外地男性求职者会马上意识到自己在户籍上被歧视了而接受調查的外地女性求职者则有意无意地忽视了自己一样被户籍歧视了。

所以正确的报道应该是：职场歧视歧视中，学历歧视占比最多然後是年龄歧视和性别歧视。男性比女性在职场歧视权益受歧视方面更加敏感

消除包括性别歧视在内的职场歧视歧视，依然任重而道远具体到性别歧视，首先是要清楚地认识到女性在职场歧视遭遇性别歧视的问题而不是以「男性比女性更易受职场歧视歧视」为噱头，而讓话题失焦职场歧视女性，更应该对自己的权益更加在意努力争取。