1）公司未与您签订劳动合同劳動关系自用工之日起算；公司自用工之日起满一个月到一年内需要向您支付双倍工资；2）公司未及时足额支付劳动报酬的，您可以单方解除劳动合同属于合法行为；您可以要求公司支付给您应得工资以及相应补偿金；3）经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一個月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有： “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付” 也就是說，除了正常扣除的费用只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不負责的员工在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”然而，劳动法并不允许单位和劳动者茬法律之外设置违法责任劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的

你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资 2用人单位未足額支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位姠劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记錄；（4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据

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