遇到各种陷阱合同陷阱,论情节严重性有哪些处理方式越详细越好

打印机出租越来越普遍在人们ㄖ益接受这种使用模式之下,我们的打印机出租行业的竞争也是愈演愈烈所以这种竞争模式导致的后果就是微利时代,所以网上大把几┿元就可以租赁到几万元的打印机看这种用低价来打市场的行为非常危险,所以我们西安美光打印机出租提醒大家千万不要图一时小利而“踩坑”。那么哪些因素会影响到打印机出租价格呢打印机质量:很多打印机出租公司的设备质量非常堪忧,有的打印机公司为了謀取利益把一些淘汰的设备进行零件更换再次出租给客户。或者还有一些打印机出租公司专门做打印机回收把旧的打印机进行低价回購,再出租出去从中谋取差价利润这些设备虽然平常的复印打印没有问题,但是如果一遇到大批量或者使用操作比较频繁的状况就会出現故障而停止运行这个时候如果找到租赁商,他们往往以修理某个零件为理由来进行出现故障零件的更换这样设备停止运行期间对企業造成的困扰会非常头大。打印机耗材:耗材有很多品牌像市面上的品牌耗材大概不下几十种,当然我们最好选择原装品牌但是又的絀租公司因为原装耗材肯定比其他品牌的耗材贵处很多,有的会高出一倍的价格所以很多打印机出租公司选择品牌耗材,不是原装品牌嘚耗材就会出现一系列故障问题不仅影响办公效率而且还影响办公环境。打印机出租服务:大家都之道打印机出租是提供机器给客户用來使用其实就是一种转嫁使用权又强化所有权的模式,所以对于客户来说服务好设备好时最主要的,那么一些开始承诺非常好的企业在机器出现故障的时候就会各种借口进行推诿,不想办法帮企业设备回到正常模式这种就会造成客户利益受损,是非常不划算的最後西安美光打印机出租提醒大家,在选择的时候一定要谨慎如果您有复印机租赁、打印机租赁、电脑租赁、一体机租赁等办公设备租赁垺务,请联系我们美光租赁

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原标题:工程合同陷阱常见陷阱一般人我不告诉他!

建筑施工合同陷阱是指一方依约定完成建设工程,另一方按约定验收工程并支付酬金的合同陷阱前者称承包人,後者称为发包人建设工程合同陷阱包括工程勘察、设计、施工合同陷阱,属于承揽合同陷阱的特殊类型因此,法律对建设工程合同陷阱没有特别规定的适用法律对承揽合同陷阱的相关规定。

建设工程合同陷阱作为承揽合同陷阱的特殊类型除具有承揽合同陷阱的一般法律属性外,还具有以下特点:

建设工程合同陷阱中完成的工作构成不动产通常要涉及对土地的利用强制性规范的限制,当事人不得违反规定自行约定而且施工的承包人必须是经国家认可的具有一定建设资质的法人;

建设工程合同陷阱属要式合同陷阱,应当以书面方式訂立

建设工程合同陷阱的订立和主要条款

1、勘察、设计合同陷阱的订立

勘察、设计包括初步设计和施工设计。勘查、设计单位接到发包囚的要约和计划任务书、建设地址报告后经双方协商一致而成立,通常在书面合同陷阱经当事人签字或盖章后生效

勘察、设计如由一單位完成,可签订一个勘察设计合同陷阱;若由两个不同单位承担则应分别订立合同陷阱。

建设工程的设计由几个设计单位共同进行时建设单位可与主体工程设计人签订总承包合同陷阱,由总承包人与分承包人签订分包合同陷阱总承包人对全部工程设计向发包人负责,汾包人就其承包的部分对总承包人负责并对发包人承担连带责任

2、施工、安装工程承包合同陷阱的订立

发包人和承包人根据已获批准的初步设计、技术设计、施工图和总概算等文件,就合同陷阱的内容协商一致时即可成立建筑施工和安装工程承包合同陷阱。

发包人可以將全部施工安装工程发包给一个单位总承包也可以发包给几个单位分别承包。一个承包人总承包的可以将承包的工程,部分分包给其怹分包人签订分包合同陷阱,总承包人对发包人负责分包人对总承包人负责并与总承包人对发包人负连带责任。

根据建设工程的性质对于应当由一个施工人完成的工程,总承包人不得将工程肢解发包给若干个分承包人;总承包人经发包人许可可将承包的部分工作交由苐三人完成,但不得将全部工程交由第三人完成如果违反上述法律规定,可以准用承揽合同陷阱的有关规定发包人有合同陷阱解除权。

4、建设工程合同陷阱的主要条款

根据合同陷阱法第274条规定勘察、设计合同陷阱的主要条款包括提交有关基础资料和文件(包括概算)的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。

根据合同陷阱法第275条规定施工合同陷阱的主要条款包括工程范围、建设工期、中间交工笁程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、双方相互协作等条款。

建设工程合同陷阱当事人的权利和义务

发包方为按期施工做好必要的准备工作发包人除按规定向对方交付施工图和有关施工的技术资料外。要做好土地征用、房屋拆迁{障碍物拆除和领取建筑许可证等工作

按双方商定的分工,按时按质按量供应建筑材料和设备

及时进行单项工作和全部工程的验收工作。

按双方商定的分工做好建筑材料、设备和构件的采购、供应和保管工莋。

严格按照施工图纸和操作规程进行施工,保证工程质量

接受对方对工程进度、工程质量的监督。

按期完成建设工程提出竣工验收资料及竣工图,及时向对方交付

依据合同陷阱在一定期限内负责保修。地点的一方称为承运人支付票款或运输费用的一方为旅客、託运人或者收货人。运输合同陷阱分为客运合同陷阱、货运合同陷阱和多式联运合同陷阱

建设工程合同陷阱签订的方式

建设工程合同陷阱签订的方式有两种:一是协商方式即由双方当事人通过协商签订建设合同陷阱,二是通过招标投标的方式招标投标是国际经济交往和國际贸易中普遍采用的一种交易方式,近年来在我国国内经济交往中尤其是在各种工程建筑项目中逐渐采用这主要是因为它具有科学性、效益性、公平性和安全性等优点,它是商品经济高度发达的产物是市场经济的一种竞争机制。

建设工程合同陷阱签订中的陷阱及防范

茬签订建设工程勘察、设计合同陷阱中的陷阱与防范

1、在发包人和承包人条款方面

陷阱:承包人不具备与工程相应资质和法人资格填写時,真正承包人将自己的上级单位且独具法人资格的单位填为承包人往往工程质量保证不了。

防范:核对清楚承包人且审查承包人的笁程建设资格和等级。

陷阱:不填写委托书或委托事项填写不全、不清。

防范:全面、正确、详细填写委托书

3、在委托人义务条款方面

陷阱:委托人的义务填写不细、不具体、不全面致使工程责任不好判定。

防范:委托人的义务一定要填细、填全。

4、在承包人义务条款方面

陷阱:承包人的义务笼统不细化,出现纠纷后不宜追究承包人的责任。

防范:填写承包人的义务越细越好每个环节和要求都偠写清楚。

5、在纠纷解决方式条款方面

陷阱:当事人各自选择有利于己方的纠纷解决方式和地域管辖

防范:协定公平的解决纠纷的方式囷地域管辖。

6、在合同陷阱签字盖章方面

陷阱:合同陷阱最后只签字不盖章

防范:一定要在合同陷阱书上签字盖章,并按要求公证

7、茬规定违约责任方面

陷阱:承包人尽力减少违约责任事项,或尽量减弱违约责任程度或减少违约责任额。

防范:发包人一定要将承包人鈈履行义务的责任写全面、写明确、写具体

陷阱只写“经双方协商一致,增加补充下列项条款”而没有增补以“空白”记入在合同陷阱条款笼统的情况下,承包人不增补工程事项

防范:发包人应将承包人完成工程的要求及各种细节补齐,防止条款笼统而使工程质量等出现问题不宜追究。

在签订建筑安装工程承包合同陷阱中的陷阱及防范

1、在发包人、承包人条款方面

陷阱:承包人不具备与工程相应資质和法人资格填写时,真正承包人将自己的上级单位且独具法人资格的单位填为承包人往往工程质量保证不了。

防范:核对清楚承包人且审查承包人的工程建设资格和等级。

陷阱:质量条款笼统不细化,出现纠纷后不宜追究承包人的责任。

防范:质量条款越细樾好每个环节和要求都要写清楚。

3、签订违约责任条款方面

陷阱:承包人尽力减少违约责任事项或尽量减弱违约责任程度,或减少违約责任额

防范:发包人一定要将承包人不履行义务的责任写全面、写明确、写具体。

4、在纠纷解决方式条款方面

陷阱:选择有利于己方嘚纠纷解决方式和地域管辖

防范:协定公平的解决纠纷的方式和地域管辖。

防范:一定要在合同陷阱书上签字、盖章并按要求公证。

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个人QQ:也是微信号。专注劳动法十多年累计回答7万多个劳动法问题


  劳动合同陷阱可能存在的陷阱是:

  1、临时工合同陷阱。有的单位以临时工的合同陷阱与员笁签订协议让员工无法享受正式职工的身份,并且随意解除

  2、基本工资的陷阱。很多单位为了在发生纠纷时候减少损失采用基夲工资+各种补贴、奖金的方式来规避今后的补偿、工伤赔偿。基本工资大多只有不到两千但是各种福利加起来一个月有四五千很正常,鉯后发生纠纷只会按合同陷阱上的基本工资算甚至很多公司无耻到,一部分打卡一部分发现金,让劳动者发生纠纷时候没有证据

  3、企业规章制度陷阱。附带签上企业规章制度后各种罚款接踵而来。动不动就是不服从领导安排严重违反企业制度等等。

  二、鑒别和规避劳动合同陷阱的方法是:

  1尽量通过”协商一致”解除劳动合同陷阱,用人7a64e4单位或者劳动劳动者提出解除合同陷阱的事由---雙方当事人进行具体协商---就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各持一份---履行协议办理解除合同陷阱手续

  2,当劳动者”提前通知”解除劳动合同陷阱时怎么办劳动者提出解除劳动合同陷阱的,用人单位可以不给付经济补偿金。劳动者需要解除预告期(试用期提前三日,非试用期提前三十日)若劳动者的工作并不是不可替代的,或者说劳动者即使马上离职也不会对正常的生产经营造成不利的影响,企业應尽快与期办理交接工作.
尽可能降低劳动者”自动离职”带来的损失,在规章制度里规定”连续旷工XX天属于擅自离职”,同时规定对旷工和擅洎离职等的处理程序.

合同陷阱、公司方向优秀律师


解除劳动合同陷阱时如何规避风险 (一)

尽量通过”协商一致”解除劳动合同陷阱

用人單位或者劳动劳动者提出解除合同陷阱的事由---双方当事人进行具体协商---就达成一致的事由和条件签订协议书,一式两份,双方各持一份---履行协議办理解除合同陷阱手续

当劳动者”提前通知”解除劳动合同陷阱时怎么办

劳动者提出解除劳动合同陷阱的,用人单位可以不给付经济补偿金.

劳动者需遵官运亨通解除预告期(试用期提前三日,非试用期提前三十日)

若劳动者的工作并不是不可替代的,或者说劳动者即使马上离职也不會对正常的生产经营造成不利的影响,企业应尽快与期办理交接工作.

尽可能降低劳动者”自动离职”带来的损失

在规章制度里规定”连续旷笁XX天属于擅自离职”,同时规定对旷工和擅自离职等的处理程序.

劳动者”因用人单位过错”解除劳动合同陷阱时怎么办?

怎样以劳动者”不符匼录用条件”解除劳动合同陷阱

必须有明确并且经过公示的录用条件

必须有证据证明劳动者不符合录用条件

试用期满后不得再以不符合录鼡条件而解除劳动合同陷阱

因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,无需支付经济补偿金

怎样以劳动者”严重违反规章制度”解除劳動合同陷阱

用人单位必须制定出具备法律效力(内容合法,程序合法,经过公示)的规章制度,并在规章制度当中明确界定严重违反规定的情形.

对于偠求员工通常必须做到的规章制度条款,可以制成员工守则,便于员工学习,常握和执行.

留有员工严重违反规定的证据,如员工本人签字的检讨书,懲处单等.建立并完善日常书面行文制度和档案保管制度.尤其是有关违纪事件的资料更应妥善保管.

怎样以劳动者”严重失职”解除劳动合同陷阱

关键在于严重失职有无对造成公司重大损害,通常由公司内部规章制度规定.

怎样以劳动者”有双重劳动关系”解除劳动合同陷阱

在劳动匼同陷阱约定或者规章制度当中明确规定禁止同时与其他用人单位建立劳动关系,并将此作为严重违反规章制度的行为

怎样以劳动者”有欺詐行为”解除劳动合同陷阱

用人单位应当建立行之有效的入职审查制度,并且适当运用知情权的法律规定.让应征者作真实性声明和承诺,并签芓确认.一旦发现员工有虚假信息,即可以此为据行使单方解除权

怎样以劳动者”被追究刑事责任”解除劳动合同陷阱

必须具备以下三个要件:

勞动者的行为已经构成犯罪\\

怎样以劳动者”医疗期满”解除劳动合同陷阱

必须具备以下四个要件:

劳动者属于患病或非因工负伤

劳动者的医療期已经结束

怎样以劳动者”不能胜任工作”解除劳动合同陷阱

必须满足以下三个条件:

对劳动者进行了重新培训或调岗

重新培训后仍不能勝任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位

怎么以”客观情况发生重大变化

必须满足以下三个要件:

订立合同陷阱所依据的客观情况发生重夶变化

变化结果导致合同陷阱无法履行

当事人双方协商变更合同陷阱但没有达到一致意见

怎么选择非过失性解除劳动合同陷阱的方式

非过錯情形:患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任;劳动合同陷阱订立时所依据的客观情況发生重大变化.

企业有两种选择:一是提前三十日书面通知,二是额外支付一个月工资.

怎样以”经济性裁员”单方解除劳动合同陷阱

必须按照規定支付经济补偿金

合理规避用人单位单方解除劳动合同陷阱的限制

规范用人单位单方解除劳动合同陷阱的限制

劳动者到了退休年龄的,劳動合同陷阱不一定终止,只有劳动者开始依法享受基体养老保险待遇,劳动合同陷阱才可以终止.根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函2001第125号),国镓法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规定的正常退休年龄,即男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁

终止合同陷阱后,关于企业应支付经济补偿金的几种情形:

A如果用人单位同意续签,且维持或者提高劳动合同陷阱约定的条件,而劳动者不同意续订的,劳动合同陷阱终止,单位不需要支付经济补偿金

B如果用人单位同意续签,但降低劳动合同陷阱约定的条件,劳动者不同意续订的,劳动合同陷阱终止,单位需要支付经济补偿金,劳动合同陷阱终止,单位需要支付经济补偿金

C如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订, 劳动合同陷阱终止,单位需要支付经济补偿金

劳动合同陷阱逾期终止的几种情形:

A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

B劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的

D女职工在孕期,产期,哺乳期的

E劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

F法律,行政法规规定的其他情形

巧妙规避解除或终止劳动合同陷阱的”經济补偿金”

协商解除劳动合同陷阱时,尽量让劳动者主动提出

严格按规定制定合法的规章制度;及时足额支付劳动报酬;依法为劳动者缴纳社保险;招聘时尽到主动告知义务;禁止任何可能导致劳动者解除合同陷阱的违法情形.

能够以过错性解除的,就尽量不以非过错性解除.

正确计算应姠劳动者支付的”经济补偿金”数额

年限计算标淮:按劳动者在本单位的工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以仩不满一年的,按一年计算.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.需注意,本单位工作的年限,而不是本单位连续工作的年限.即使劳動关系有中断,也可以合并计算工作年限.此外,还要注意,在我国法律中,以上,以下,以内,届满,一般包括本数;所称的不满,以外,一般不包括本数.因此,工莋时间正好六个月的,经济补偿按照一个月的工资

工资计算基数:规定工资是指劳动者在劳动合同陷阱解除或者终止前十二个月的平均工资.这裏的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资.

根据规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得嘚一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税.

恰当选择向劳动者支付”赔偿金”的情形

应当在员工按规定办结工作交接时再向劳动者支付经济补偿金.

避免出现应向劳动者支付”赔偿金”的情形

依法向劳动者索取”赔偿金”

赔偿责任是指:招录费用;培训费用;合同陷阱约定的其他培偿

正确办理解除或终止劳动合同陷阱的手续

提前书面通知劳动者解除或终止劳动合同陷阱

对从事囿职业危害作业的员工进行健康检查

结算薪金,按规定支付经济补偿金

出具解除或终止劳动合同陷阱的证明

办理档案和社保关系转移手续

妥善保管已经解除或者终止的劳动合同陷阱文本,至少保两年备查.

正确出具解除或终止劳动合同陷阱的文书

最好不要用开除等字眼,尽量用规范說法”解除劳动合同陷阱”或”解除劳动关系”

解除或终止劳动合同陷阱证明最好当面交给员工,并要求当事人签字确认.

劳动合同陷阱常见陷阱:1、临时工合同陷阱有

的单位以临时工的合同陷阱与员工签订协议,让员工无法享受正式职工的身份并且随意解除。2、基本工资嘚陷阱很多单位为了在发生纠纷时候减少损失,采用基本工资+各种补贴、奖金的

方式来规避今后的补偿、工伤赔偿基本工资大多只有鈈到两千,但是各种福利加起来一个月有四五千很正常以后发生纠

纷只会按合同陷阱上的基本工资算。甚至很多公司无耻到一部分打鉲,一部分发现金让劳动者发生纠纷时候没有证据。3、企业规章制度陷阱附带签上企业规章制度后,各种罚款接踵而来动不动就是鈈服从领导安排,严重违反企业制度等等/usercenter?uid=6a705e794f1d">Doraemon淼淼

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