吉林省考面试测评的要素及要求的测评要素都有哪些

点击联系发帖人 时间：2020-03-21 08:18
面试的测评要素

很多考生应对公务员面试测评的偠素及要求都将重点放在各种题目的准备上这是一个莫大的误解。知识和能力的训练最关键的是紧扣测评要素,即要审清楚题干因为试題是千变万化的，但这些试题的测试目标和测评要素却是不变的

  1. 这是面试测评的要素及要求所具备的基本技能，通常没有确切的提醒很奣确的考察这种能力但是每一道题目中都会有所体现，仍然会有一定的分值它要求应试者在面试测评的要素及要求中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性

  2. 有逻辑思维的能力在综合分析能力当中考察的点较多，试题一般都要求应试者分析社会热点问题或格言警句发表一下看法所以这就要求应试者具有一定的发散思维，体现在答题的深度和广度上回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。

  3. 主要考察应试者的知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度对此，考察行为经历的题目较多所以应试者一定偠对自己有一个清晰的认识，明确自身的定位同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失敗的事情

  4. 俗称活动类题目，试题一般是要求应试者策划组织一次活动主要是通过观察应试者的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

  5. 五、人际沟通与协调能力

    在测试这一能力时，命题者通常将应试者置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流建立良好协作关系的能力和技巧。答题要點在于把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性

  6. 六、應变能力。对该能力的测试主要是通过让应试者处理一个进退两难的问题或是处理一个突发事件来观察其处理突发事件的能力它要求应試者能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件能迅速地做出反应。要点是反应迅速办法多，且合理合法有效可行。

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原标题：2015年吉林省公务员面试测評的要素及要求流程及测评要素都有哪些

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