突如其来的疫情让全国人囻过了一个特殊春节。这改变的不仅是我们的生活方式假期延长，经济活动按下“暂停键”一些员工个人对单位的工资薪酬发放也更加关心起来。

　　对疫情防控需要导致的假期延长以及企业停产停工导致员工无法返岗国家人社部门出台过一些指导意见，其中有几条原则性规定比如支持协商未返岗期间的工资待遇;优先考虑安排职工年休假;一个工资支付期按劳动合同标准支付;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　当然这只是指导意见，具体企业和行业则会根据公司和市场实际情况灵活调整

　　薪酬分析平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大但固定薪酬部分变化比较小。甚至像医药和传媒行业在疫情中普遍加班加点，无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长

　　报告统计了近1500家各荇业公司，其中一线城市占比50%二线城市占比30%，三线及以下城市占比20%数据以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期，这个时间段也是假期延长和返岗受影响最大的月份

　　从各行业实发变动薪酬变化率数据来看，制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩其中制造業的变动薪酬下降72.26%，金融业下降63.78%教育业下降59.84%。

　　消费品行业由于电商渠道的支撑数据不算难看，变动薪酬下降38.21%但看细分数据线下渠道几乎清零，而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。