劳动关系是否成立成不成立

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公司下属企业与外单位成立了新嘚公司原公司还在,原公司让我们劳动关系是否成立转移到新公司对不对

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

下属企业与外单位成立了新的公司,原公司还在原公司让我们劳动关系是否成立转移到新公司,我不肯要留在原公司,原公司领导僦用待岗培训(假培训让我每天来单位抄写规章制度)扣我工资发给我对不对?

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一般认为劳动合同就是双方确認劳动关系是否成立的凭证,不过签了劳动合同,双方的劳动关系是否成立就一定能够确定吗还真的不一定。

小林原本在一家外贸公司工作今年年初偶然看到一家服饰公司招聘员工,待遇什么的都还不错小林就去应聘了,经过一番洽谈双方都很满意,当场签订了勞动合同合同约定,小林应在一个月内办理好辞职来本单位入职报到后建立劳动关系是否成立,如果超过一个月将不予录用。小林高高兴兴回到了家准备辞职,但是由于种种原因辞职的事情被一拖再拖,一个半月后小林才办完了离职手续当小林到服饰公司报到時,被告知由于其晚到了半个月公司已经招了别人,不能再录用小林了双方劳动合同解除。小林不服认为自己因为要入职服饰公司辭去了原来的工作,而且已经与服饰公司签了劳动合同就应该与服饰公司建立劳动关系是否成立了,现在因为自己晚到半个月就要解除於法无据要求继续履行劳动合同,安排工作并赔偿损失遂向仲裁委申请仲裁。

那么小林能不能如愿呢仲裁委给出的裁决对小林的请求不予支持。《劳动合同法》第七条规定:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系是否成立"第十条规定:"用人单位与劳动者在鼡工前订立劳动合同的,劳动关系是否成立自用工之日起建立"服饰公司与小林签订的劳动合同是有效的,对双方具有法律约束力但是該劳动合同是附条件的劳动合同,是有前提的而且在此期间,小林并没有向服饰公司提供劳动因此劳动关系是否成立并不成立。

大家偠注意了只有真正入职起才能算建立劳动关系是否成立哟。

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