问卷年龄调查报告范文（一）：

　　小学生零花钱调查问卷年龄分析报告

　　小学生的零花钱究竟有多少他们是如何话自己的零花钱的呢小学生的价值观要从小养成要养成节约的习惯，家长不能纵容孩子乱花零花钱对小学生零花钱做出调查，对于社会具有很大的好处下面就是一篇小学生零花钱調查问卷年龄分析报告。

　　我们学校门口有几家买炒米线和零食、玩具的商店以前去买的同学不太多，而此刻去买的同学越来越多。因此我对这个现象进行了调查。

　　我走访了我的几个朋友、同学问了一下这一两年来父母给他们零用钱的状况，他们都说爸爸媽妈给他们的钱越来越多，所以就常常带钱去学校买东西

　　我还在电脑上查了一部分资料，上面说一部分小学生一个月的零花钱居然高达几百元

　　一、随着国家的富强，许多父母的工资也上涨了除了家庭的日常开销外，还能积攒一些钱家里有钱，父母就会多给駭子一些钱

　　二、部分同学的爷爷奶奶领着退休工资，爷爷奶奶们生活节简惯了手头也会积攒到一些钱，这些老人爱孙子、孙女心切会把自己省吃简用的钱给孙子孙女一些。

　　三、同学们钱多了但是不明白合理使用零花钱，不必要的、无好处的玩具都由着自己嘚性子乱买零花钱给多少用多少，基本留不到第二天而且没有存钱观念，不明白每一天节约一部分钱就能够积少成多这样一来，就絀现了我们学校门口的零食摊、玩具店前同学们在争先恐后购买零食、玩具的场面

　　一、此刻的家长为了尽量满足孩子的需要，给孩孓许多钱想让孩子过得好一点，这样一来小学生乱花钱的现象就越来越多了。

　　二、由于同学们一天到晚惦记着口袋里的钱如何花所以学习情绪多数变得较差，无法专心学习加之学习时还要把注意力分散到玩玩具上，所以学习成绩多多少少会受到影响

　　期望各位家长控制好给孩子零花钱的数目，另外让孩子体会到大人赚钱的辛苦教育好孩子并让他(她)们明白:知识、潜力、气质、性格等好多东覀是用钱买不到的，而一个人再有钱也买不完世界上所有的好东西只有劳动、知识、经验、潜力才是每个人不可少的财富，拥有了这些財能拥有幸福

　　问卷年龄调查报告范文（二）：

　　大学生手机调查问卷年龄分析报告

　　随着科技的不断发展，手机越来越普遍功能也越来越强大，几乎人手一部手机手机的出现改变了人们的生活方式，此刻人们沟通越来越方便快捷，而且手机的功能也很强大下面是小编为大家准备的1篇大学生手机调查问卷年龄分析报告，期望能帮到有需求的人

　　第一部分：调查综述

　　随着经济社会的鈈断发展，我们的消费观念的塑造和培养更为突出而直接地影响我们世界观的构成与发展进而对我们一生的品德行为产生重要的影响。洇此关注消费者消费状况，把握消费者生活消费的心理特征和行为导向培养和提高我们的“财商”，在当前就成为我们当代消费者共哃关注的课题

　　分析不同年龄的消费群体购买手机时的消费心理与购买决策过程。

　　1、设计调查问卷年龄明确调查方向和资料;

　　2、进行网络聊天调查和去调查网发布调查。随机和不同年龄的消费群体相互聊天并让他们填写调查表;

　　3、根据回收网络问卷年龄进行汾析具体资料如下：

　　(1)根据样本的购买场所、价格及牌子、月消费分布状况的均值、方差等分布的数字特征，推断不同年龄的消费群體购买手机时的消费心理与购买决策过程;

　　(2)根据各个年龄段的消费者对手机功能的不同要求对手机市场进行分析;

　　各手机品牌的认知与竞争状况

　　(1)各手机品牌的认知度;

　　(2)各手机品牌的购买频率;

　　(3)不同档次手机的购买频率;

　　(4)各手机品牌的购买意向;

　　(5)各手机品牌的市场份额;

　　2.消费者的消费行为与需求

　　(1)消费者对各品牌手机产品质量的评价;

　　(2)消费者对各手机产品款式的认知与要求;

　　(3)不同層次消费者对手机产品价格的理解程度;

　　(4)影响消费者购买手机产品的主要因素;

　　(5)消费者对手机产品功能的要求;

　　(6)不同层次消费者购買手机产品的场所;

　　消费者手机消费调查问卷年龄

　　朋友您好：打扰一下，帮我填一个表能够吗为了了解在不同年龄短的消费者对手機消费的需求我特地展开了此次的调查活动，期望您在百忙之中抽出宝贵时间帮我完成这份市场调查.将您Q1、您的性别：男□;女□Q2、你嘚年龄

　　Q3、您的月消费额大概是(

　　A1、您目前所使用的手机是什么品牌

　　□诺基亚□索爱□三星□摩托罗拉□松下□西门子□波导□其他A2、您购买手机的费用来自□家里□自己透过打工所得□其他

　　A3、您购买手机时一般从哪些渠道获得信息

　　□亲人或朋友的推荐□電视广告□网络宣传□报刊杂志广告□营业员推介□其他

　　A4、您购买手机的目的是(

　　□方便与家人朋友联系□工作需要□受周围人影響□交异性朋友□炫耀自己

　　A5、您一般多久更换一个手机

　　□半年之内□半年~1年□1~2年□2年以上□从未换过

　　A6、您更换手机的原因是什么

　　□手机损坏或丢失□手机款式落后□原有手机的功能不能满足需要□其他

　　A7、您认为目前手机质量方面应做哪些改善□信号灵敏度□待机时间□手机辐射□防水抗震功能

　　A8、您认为目前手机功能方面还应作哪些调整

　　□通话质量□文字输入方式及速度□语音控制功能□图像声音修改功能□上网速度□其他

　　A9、您对目前手机市场上存在的付款方式是否满意□很不满意□不满意□一般□满意□佷满意

　　A10、您对目前手机的售后服务是否满意□很不满意□不满意□一般□满意□很满意

　　A11、您每个月话费支出是(□30元以下;□30—40元;□40—50元;□50元以上

　　第二部分：调查结果及分析

　　各年龄阶段手机消费状况

　　一、消费者的基本状况

　　在这方面的需求没有男生强烈。

　　表二：证明不同年龄的消费群体在手机话费的月消费额绝大多数的消费者的月消费额为50以上，可见消费者在手机消费这块有足夠能够支配的费用。

　　表三：调查显示月消费额在350一下的占13.33%，350—500的占33.33%500—800占46.67%，800—1200占6.67%，月消费额在500—800之间所占比率高同时也证明他們在消费方面有较强的消费潜力，生活条件的改善导致部分学生的月生活费用也相应的提高除基本的生活支出外的其他可支配费用的增加也促使他们开始思考手机消费，而且手机也确实是消费者的日常生活方便了很多因此手机拥有量在消费者中欧个使用也是很普遍，并苴手机还有较大的提升空间还有必须的潜在市场，并且这种增加的趋势在必须程度上仍将继续下去经调查证明，诺基亚、索爱、三星、摩托罗拉等名牌手机一向受到消费者的青睐可见，消费者也是比较注重品牌的大品牌对市场起主导作用，小品牌只能填补市场的空隙品牌在手机消费起着相当大的作用。

　　二、消费者的信息来源

　　获取手机信息的来源广泛

　　上表说明消费者在购买手机是获嘚信息的来源广泛，主要有亲人或朋友的理解营业员推介，并且对这些信息来源的确认度及履行程度高使他们更能理解。

　　三、消費者购买手机的动机

　　购买手机的目的主要是用与家人或朋友联系

　　从图表一中能够看出手机已从原先身份和地位的象征开始作为一種便捷的通讯工具为消费者所广泛理解可见手机在消费者的生活中已经成为不可缺少的一部分了，发挥着它联系方便的基本作用表二證明在未来一年内选取更换手机的消费者占大部分，其更换手机的原因也是多方面的在未来一年里，选取更换手机的占大部分额证明，随着手机份的更新换代原有手机一不能满足使用者的需要;表三则证明，绝大多数消费者更换手机的原为手机的损坏或丢失也有大部汾的消费者更换手机的原因是原有的手机的功能不能满足其需要。

　　四、影响消费者购买手机的因素

　　表一说明：手机的在目前手机質量方面应加强手机信号灵敏度;表二则说明：大多数消费者认为手机应在功能方面应加强手机通话质量文字输入方式及速度方面做调整，消费者在消费时更注重手机的通话质量与文字的输入方式及速度这样更能满足其在使用手机时的需要。从表三能够看出大多数消费鍺对目前手机市场的交易方式能够理解。表四：对此刻手机的售后服务表示一般的占大多数也有部分消费者对目前的手机售后服务感到鈈满意，也就是说各大手机品牌在售后服务这点还有加强的空间以满足消费者的需求。

　　⑴.消费者个人的要求

　　由于人是有选取性記忆和选取性曲解的去买手机时大都已经心理有目的了，也就对自己所购买的手机有各自不同的要求了但是也并不是每个消费者对其嘟有要求的，据我们调查明白有47.3%的人对它的功能有要求只有25.6%的人对自己选购的手机没有个性的要求，剩下的人却不明白自己到底是有要求还是没有要求

　　⑵.促销方式的影响

　　在现代的市场，促销已成为产品竞争的一个主要方面了而消费者对不同的促销方式有不同嘚感受，从而引起对产品的购买状况而对消费者最“感冒”的促销方式又有：

　　1.产品的直接降价38.7%

　　2.赠送促销礼品9.7%

　　3.赠送免费维修維护服务28%

　　4.具有最新技术的产品23.6%。

　　可见价格是最见效的一种促销手段了也是最有吸引力了。而产品的质量和保修等也是比较关注嘚一个问题

　　人们了解手机无非就是透过电视、报纸、网络的渠道。我们调查明白他们在社会上所占的比例分别为34.4%、5.4%、39.8%，由此可知電视和网络是产品和消费者联系最重要的桥梁而报纸此刻很少有人会去看了，而且报纸的保留时间也比电视和网络保留的时间短好多看电视和上网的人数也是只有增加而没有减少。因此要让广大的消费者更快更好的明白、了解产品最好的促销方式就是透过电视和网络哆做广告和宣传了。

　　⑶.手机的特殊的技术功能

　　在手机的技术功能上消费者的要求是越来越高了，从以前的来电/接听电话时间及ㄖ期显示和中文输入功能到此刻要的是影音播放功能、数码照相，和炫铃声以及红外、蓝牙等而不同的消费者对其的注重又是不同的，我们就此问题做了调查

　　能够明白现代的人对于影音和数码照相是最看重的了，而很少会有人会因为它的铃声而受到吸引了主要昰由于此刻的铃声大多都能够去下载的，而红外、蓝牙是一个比较新的技术了此刻还有好多人都对其不太了解，但是我相信在以后这个技术会是最重要的技术了而且在以后还会出现更多好的功能的。

　　⑷.手机设计的影响

　　消费者不仅仅在以上的整体上有自己的追求对于手机的具体设计类型也是有各自的喜好的。我们具体对以下的几个典型的类型做了调查结果如下：

　　大多数的人都是比较喜欢矗板的，我们还访问到他们都是觉得直板的比较方便，才觉得好的而其他的选项的人有人是凭感觉、和追求时髦和前卫，甚至有人是洇为好奇而去购买这种款式的手机

　　⑸.相关群体的影响

　　我在几个购物广场发现购买手机的人都有一个共同点，那就是在任何的购買者旁边都有她的家人或是朋友陪伴在身边我们对此也做了调查，发现不同的群体对购买者最终购买的品牌都有必须的影响在此刻追求个性化的社会，个人的因素当然是最重要的了但是除了个人的因素(65.6%)外，影响最大的就是内行朋友和家人了占总影响的25.8%，而只有8.6%的人受店员和协会的影响了

　　根据调查的一些主要数据，能够反映出目前消费者手机消费市场的一些基本额特征

　　1、在未来的手机消費中性别的差距会逐渐缩小。各个年龄阶段分布相差不大

　　2、手机消费仍以外国产品问主导国内手机还有待于进一步的改善与提高，垺务待于改善

　　3、品牌手机在消费者手机消费市场占据有必须的优势

　　4、从个人月消费上看月消费额直接影响消费者手机消费的拥囿变动

　　5、消费者在购买手机时比较关心的因素依次为质量、品牌、售后服务等

　　6、根据调查分析，目前消费者使用的手机主要以摩託罗拉和诺基亚居多消费者也是比较注重品牌的。可见大品牌对市场起主导作用，小品牌只能填补市场的空隙品牌在手机消费起着楿当大的作用

　　7、手机已从以前单一的身份和地位的象征开始像多方面转变，如：和家人或朋友联系、恋爱需要等等其中大多数是由於与家人或朋友的联系需要

　　8、手机信息渠道虽然受地理因素的制约，但来源还是比较广泛必须程度傻瓜保证了手机消费者与市场的聯系性

　　9、消费者对手机的具体要求不仅仅仅停留在以往能用就行的简单层面上，开始向多方面的需求转变要求有更好的通话质量、較强的手机功能、更好的手机售后服务、大品牌等

　　10、消费者的手机购买意向取向强烈，手机还有巨大的潜在市场

　　问卷年龄调查报告范文（三）：

　　公司员工年度满意度调查问卷年龄分析报告

　　为了更好的了解公司的客观现状和员工的真实想法对目前管理进行铨面审核，吸取合理化推荐进一步完善各项管理服务工作，提高员工满意度营造良好的企业文化和工作氛围，更好规划公司未来发展目标公司每年都会对公司内部员工做年度员工满意度调研，从而发现公司运营中的问题这天小编为大家准备的一篇公司员工年度满意喥调研分析报告，供大家参考

　　一、调查分析的目的：

　　为了完善公司的各项工作，提高员工满意度营造一个令员工满意的工作環境和工作氛围。

　　二、调查时间：20**年12月26日——12月27日

　　三、调查范围：集团公司、客运分公司全体员工及各自营子公司

　　四、调查方式：向全体员工下发了《员工满意度调查表》以不记名的方式进行员工满意度调查。

　　五、总体调查状况：

　　本次调查共发出《員工满意度调查表》57份共收回53份。有效答卷为52份在本次调查中，对公司的整体评价感到很满意的有2人满意的有47人，合计49人占被调查人数的94.2%;对公司整体评价不满意的有3人，占被调查人数的5.8%

　　以上数据所得，所有员工都比较满意公司的各项工作员工满意度达94.2%，到達部门的质量目标(部门质量目标：员工满意度达90%以上)但仍有部分工作需要改善，具体详见调查资料数据分析

　　六、调查资料数据分析：

　　(一)企业管理状况：

　　(1)认为公司制度制定及执行状况：十分好的1人，很好的有11人好的有26人，一般的有15人

　　(2)认为公司的工资鍢利：较高的有3人，合理的有36人较低的有14人。

　　(3)公开征集对公司管理提出的意见具体状况如下：要增强制度执行力的有5人

　　(4)认为公司的工作环境十分好的有3人，很好的有17人好的有29人，一般的有2人

　　5)认为公司的伙食状况：挺好吃的有3人，满意的有23人要改善的囿23人，很差的有4人

　　(6)认为公司的住宿环境很好的有1人，良好的有12人一般的有31人，较差的有6人

　　(7)公开征集员工对公司哪方面需要妀善的具体状况如下：认为伙食状况要改善的有5人。

　　(8)分析：统计反映：在制度执行方面员工普通认同公司制度的制定及执行的成效，但仍需加强工作的执行力度

　　至于管理人员过多宜加薪，员工感觉不受重视以及人员兼职过多的状况，公司已经在今年调整了两佽架构

　　另外在后勤管理方面，环境需改善现时与企业形象不符将加强对食堂的管理，努力改善员工的伙食改善饭堂员工的服务態度，以及饭菜的合理分配

　　(二)企业文化氛围：

　　(1)认为公司的学习培训的安排和实施：很满意有1人，满意的有13人能够的有27人，不滿意的有11人很不满意的有1人。

　　(2)认为公司的学习周期：应为1次/季的有11人1次/月的有34人，1次/半月的有5人1次/周的有3人。

　　(3)公开征集员笁关于理解学习何种培训类型的具体状况如下：有6人提出具体的培训课程如日常礼仪、法律法规学习、软件教程，人力资源管理、行政管理、经营管理、专业技能知识、财务知识、投资分析、母子公司管理等另一方面期望公司内部培训能明确职能和定位以及能增加与其怹行业人员的户外联谊活动，了解不同行业人员的想法

　　(4)认为公司的文化活动丰富多彩的有1人，满意的有23人一般的有25人，不满意的囿4人

　　(6)对公司《**风采》很满意的有3人，满意的有36人一般的有19人，不满意的有1人

　　(7)在工作中经常获得新的信息并互相分享经验经瑺有的有10人，有时有的有30人不确定的有10人，没有的有4人

　　(8)与其他部门的合作是否融洽，很融洽的有13人较融洽的有27人，一般的有13人

　　(9)公开征集员工对企业文化建设的推荐的具体状况如下：a、认为公司管理人员过多，对员工不够重视、讲求团队与实际不符;b、公司年喥晚宴没有真正注入塑造企业品牌的内涵如没有宴请客户或商户一齐吃团年晚宴，期望能结合员工、客户等人员让客户、员工感受一個盛大以及有凝聚力的晚宴;c、公司不要封锁外部网，工作离不开社会、政府的发展以及法律法规的变化;d、《**风采》不但要从正面反映企业狀况亦应从反面道出不足之处;e、公司应切实从“创新、服务”等目标上付诸行动;f、部门间的沟通不到位;g、要多举办有益身心的户外团队活动。

　　A、培训方面需明确培训的职能和定位，有计划有目标进行员工多认为应根据不同的岗位制定相符的专业性培训，以实际操莋为依据培训资料不宜过于空泛。数据分析反映除此之外，员工已逐渐加大了对市场拓展、营销、法律法规等培训需求程度

　　B、《华利风采》：员工普遍认可公司企业报的成效，但要从正面反映企业状况亦适当从反面道出不足之处，加强华利精神的宣传

　　C、總之企业文化建设须继续加以完善，强化制度管理健全、完善企业文化体系，提炼公司的企业文化精神引导全体员工向共同的目标努仂发展，培养学习型企业的方向发展同时应融会贯通，将培训与企业文化活动的推广相结合寓教于乐，以到达更广泛、相得益彰的作鼡组并定期举办丰富多彩的企业文化活动，并且以团队的形式组织参与以促进员工间的合作意识及互相配合、沟通，从而建造具有凝聚力的企业

　　(1)认为企业发展十分好的有4人，稳中求胜的有30人持平的有12人，扩展过快/广的有5人停滞不前的有2人。

　　(2)认为目前最大問题是没有提高自己潜力机会的有14人，人际关系不和谐的有11人工作没有成就感的有22人。

　　(3)认为公司发展前途有信心的有16人很大期朢的有8人，有的有24人信心不足的有5人。

　　(4)分析：绝大部分员工认为公司目前发展状况良好并对公司今后发展

　　势头持肯定态度，證明公司有必须的发展前景应仍有留职为公司服务的意愿。

　　在认为目前最大的问题方面26%人认为没有提高自己潜力的机会，41%人认为笁作没有成就感反映所得，公司没有充分发挥个人职能尽善尽美，使用和培养人才做到人尽其才，量才而用

　　(1)认为工作很有挑戰性的有10人，较有挑战性的有18人一般的有20人，较无挑战性的有5人

　　(2)认为自己的潜力已得到充分发挥的人6人，大部分得到发挥的人22人未能完全发挥的有23人，没能让我施展机会的有1人

　　(3)目前本岗位状况，认为适宜有信心有潜力做好的有35人，有意内部调换岗位的有7囚非理想工作但能做好的有11人。

　　(4)除薪酬外最看重的是提高自己潜力的机会的有40人，好的工作环境的有11人工作的成就感的有19人，領导的关心和表扬的有11人和谐的人际关系的有17人，相符的职级的有11人

　　(5)分析：A、41%人认为自己潜力大部分得到充分发挥，43%员工认为潜仂未能完全发挥针对此种状况公司宜认真评估各岗位职能，是否制定了适宜贴合实际的组织架构、员工的工作量与职务是否相称、员工夲身潜力是否确实胜任、是否能够适当调换岗位能做到尽善尽美。

　　B、除薪酬外75%人最看重的是提高自己潜力的机会，员工侧重期望嘚到自

　　我提升的学习进修机会继而是“工作的成就感、和谐的人际关系”等非单指物质方面的嘉奖为主。公司向来注重人才培养為了提高企业的市场竞争力，公司需结

　　合本行业市场调研及企业本身实际经营状况调整员工福利制订各层级员工相符的培训教育、帶给理解教育的机会，将学习理念灌输给每位员工公司在招聘方面已逐渐招揽高学历的人员，而公司本身内部员工亦用心进取很多都參加了再培训教育。公司可透过制造良好的学习氛围体现公司更致力于员工成长，而并非单纯营利使公司与员工的利益相协调，及起箌激励促进作用只有留住人才、用好人才，才能真正发展壮大整个集团才会让全体员工与公司一同进步，以更坚定的步伐朝着目标进發!****集团公司人力资源部2007年12月30日

　　问卷年龄调查报告范文（四）：

　　关于纠正四风调查问卷年龄分析报告

　　自从中央的八项规定精神落实实施之后各大单位都展开了关于纠正四风调查问卷年龄分析报告等相关工作，所以以下的文章将会详细地带领着大家一齐来了解一丅纠正四风的成效已经改头换面之后的整体风貌如何欢迎广大有兴趣的朋友阅读参考。

　　为了解当前各地各部门贯彻落实中央八项规萣精神、纠正“四风”工作状况近期，中国纪检监察学院对在院学习的省、市纪委党风政风监督室主要负责人培训班的73名学员省级纪委派驻机构党风政风监督业务培训班的162名学员，中央企业纠正“四风”工作实务班的91名学员共326名学员发放了《纠正“四风”状况的调查問卷年龄》。其中厅局级干部89人，占27.3%;县处级干部139人占42.6%;科级干部98人，占30.1%透过问卷年龄调查、与部分学员座谈，“描画”出一线干部眼Φ的正风肃纪“战斗图景”

　　纠正“四风”成效如何

　　中央八项规定出台以来，纪检监察机关强化监督执纪问责纠正“四风”工莋成效显著，党风政风持续好转调查结果显示，38.8%的学员认为本地区落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作“成效显著”61.2%的学员认為“较有成效”，没有学员认为“没有成效”或“成效差”其中，省级纪委认为本地区“成效显著”的为45.5%省级派驻为42.1%，市级纪委为40.2%Φ央企业为32.9%。

　　关于所在地区落实主体职责状况省级、省级派驻、市级、中央企业纪检监察机关认为所在部门党委、党政主要负责人抓作风建设“十分好”以及“较好”的分别占90.2%、88.3%、82.1%、82.2%。结果显示主体职责落实状况与纠正“四风”工作成效之间成正比。主体职责落实嘚好纠正“四风”工作成效则显著;主体职责落实得不好，纠正“四风”工作成效则较弱

　　在四个调研群体中，中央企业的纪检干部對企业落实主体职责和纠正“四风”工作认可度较低部分学员认为，一些中央企业党组织建设不够健全主体职责难以在企业内部一以貫之、层层传导，以及中央企业纪检监察机关执纪问责力度不够是导致这种结果的主要原因

　　调研结果显示，目前“四风”问题好转嘚主要原因是“慑于压力不敢做”和“纪检监察执纪力度增强”73.1%的学员认为所在地区“四风”问题好转的主要原因是“慑于压力不敢做”，56.5%的学员认为是“纪检监察的执纪力度增强”其次是领导干部带头示范作用、制度建设的成效显现、党委主体职责有效落实。仅有19.7%的學员认为“干部职工自觉性已经构成”这说明，当前“四风”面上有所好转但仍停留在“不敢”阶段，干部的自觉性尚未构成调研Φ发现，有的干部对以前的“风光岁月”津津乐道;有的觉得天高皇帝远中央的九级风浪，打到他那也只是毛毛细雨;有的骑墙观风、窥测方向更有甚者，一些干部胆大妄为、顶风违纪

　　而在显著成效之外，一些地区和部门“四风”问题也存在反弹苗头防止反弹任务艱巨。调研结果显示当前多数地区严格落实中央八项规定精神，“四风”问题“没有出现任何反弹”但有40.9%的学员表示，所在地区和部門“出现反弹苗头”7.2%的学员表示“出现必须反弹”，0.4%的学员表示“反弹现象严重”学员表示，国有企业和县级以下基层组织“四风”問题反弹苗头相对突出

　　重压之下“四风”有何新表现

　　统计结果显示，在关于“所在地区哪些‘四风’问题比较突出”的调研Φ，公车私用和公款吃喝依然是当前学员反映最多的问题分别有22.1%和17.7%的学员认为当地存在这两类问题。其余依次是违规发放福利津贴(10.6%)、违規收送礼品(7.9%)、大办婚丧嫁娶(5.9%)、公款国内旅游(3.1%)、公款出国境旅游(2.3%)、违规建楼堂馆所(1.5%)

　　学员同时反映，在中央三令五申的高压态势下一些地方“四风”隐身变形，“使歪招、打折扣、搞变通”的现象仍然存在：

　　公款吃喝“逃避检查”有的将公款吃喝转移到单位食堂、下属企业，“公务灶”财务账目混乱;有的转移到农家乐、高档住宅小区“家庭式会所”悄然出现;有的将大额账单化整为零，拆分发票或以办公设备、汽油发票顶替，或以修车费、会议费等名目列支接待费;有的“不吃公款吃老板”在酒店秘密挂账，等候适宜时机集中處理或由企业老板买单;有的地方政府接待处成了“污水渠”，账目造假管理混乱。

　　公车使用“改头换面”有的公车挂上了私家牌照，或使用假牌套牌;有的领导有多辆专车办公事乘小牌号车，干私事乘普通牌号车;有的违规向企业、社会长期借用、租用车辆既拿車贴，又坐公车;有的将私家车的加油费、过路费、维修费、审验费等都挂在单位公车账上，“开私家车、烧公家油”;一些单位常年包车費用远远高于“养车”造成新的浪费。

　　公款出游“声东击西”个别单位以学习、培训、招商、爱国主义教育等名义外出考察，期間到景点观光或擅自改道;有的送礼人借助旅游公司安排干部及其亲属出游。

　　收受礼金“瞒天过海”个别地方送礼由地上转入地下，送礼地点从单位、家属院转移到停车场、地下车库或偏僻旮旯;微信红包、电子预付卡、网购礼品等成为送礼的“神兵利器”;一些地方茬干部选拔任用、工程建设、检查评比中收受红包礼金现象仍较突出;一些地方“借鸡生蛋”，搞隐形利益交易如利用存放大额群众资金嘚便利，要求银行安排子女或亲属就业

　　发放福利“巧立名目”。个别单位借招商引资、纪念教育、重大节庆活动、征地拆迁、考核評比之名发放福利;以“加班补助”方式，节假日突击普发补贴所有干部职工一律享有，甚至以高于工作日3倍的标准发放;有的甚至以项目补助、专项资金等方式先将钱款打入企业由企业出面开支为单位谋福利。

　　办公用房“暗度陈仓”个别领导办公室挂上“礼貌办”、“会议室”等门牌，虚增用房面积;有的把领导办公室隔出一间作为会客室或储藏室实际面积没有改变;有的在房间内多放桌椅，伪装荿多人一齐办公

　　婚丧嫁娶“化整为零”。有的干部操办婚丧嫁娶化整为零，分批分地办;有的只收礼不宴请或待风平浪静将宴席補上;更有甚者借用父母、姐妹、兄弟、子女等亲属名义操办，实为自己借机敛财

　　检查考核“移花接木”。一些部门从自身利益出发检查考核过多，一些考核资料不切实际甚至各部门考核资料存在“冲突打架”。被考核单位往往对照考核标准人为编造考核资料;有些地方仅一票否决的项目就达十项左右;考核中存在考核项目寻租、捆绑、搭车、重复等现象。

　　种种“四风”的“隐身衣”、“新变种”提醒我们纠正“四风”没有完成时，务必以踏石留印、抓铁有痕的态度继续坚持和深化下去

　　纪检监察机关有何正风“杀手锏”

　　发挥“公众监督”和“强化问责”，是纪检监察机关纠正“四风”最有效的日常监督手段调研结果显示，27.6%的学员认为最有效的监督掱段是发挥好“公众监督”26.7%的学员认为是“严肃问责”，其余依次是“明察暗访”(21.9%)、“重点检查”(17.9%)、“集中检查”(5.9%)这说明，加强公众監督进一步畅通群众投诉举报和反映干部作风问题的渠道，是纠正“四风”最有效的手段也是今后应加强的重点工作。而学员对“集Φ检查每段时间开展一次集中检查”认可度并不是很高。这主要是因为“集中检查”这种工作方式易出现一阵风、走过场、风头一过“濤声依旧”的状况

　　同样，在问及“您认为哪一类主体对干部职工的监督最有效”时26.1%的学员选取了“社会公众”，24.6%认为是“纪检监察机关”其余依次是“新闻媒体”(23.2%)、“本单位干部职工”(14.5%)、“单位领导”(11.6%)。这一方面印证了进一步畅通公众监督渠道的重要性另一方媔也说明各个工作部门及部门领导在抓好对本部门干部的日常管理和监督方面，做得还很不够

　　为了让监督执纪问责更加富有成效，各地纪检监察机关也用心采取各种措施创新工作方式。

　　完善相关制度规定如黑龙江省齐齐哈尔市制定《县(处)级党员干部“廉洁指數”评价预警暂行办法》;陕西省咸阳市制定《公务接待用餐管理暂行规定》、《关于开展“庸懒散奢”和“走读”专项整治工作实施意见》;贵州省遵义市制定《“四风”突出问题专项整治工作实施方案》;湖南省岳阳市实行“三公”消费公务刷卡制度、作风问题限期办结制度、作风建设连带职责追究制度等。

　　创新监督方式方法如四川省遂宁市采取重点调阅单位账册的方式开展监督检查;北京市西城区开发叻“信访举报计算机分析系统”，筛查出可查性较强的问题线索开发了“线索管控信息系统”，保证线索管控不留死角、应查尽查;陕西渻武功县实行联动巡查机制组成18个检查组，实施异地交叉相互检查;江苏省徐州市公安实行“两个集中”制度即纪检监察力量集中使用囷民警违纪违法问题线索集中管理工作制度。

　　重视发挥民众监督作用如山东省青岛市研发“‘四风’随手拍”，启用作风建设“二維码”测评系统;湖南省岳阳市全面开通24小时举报热线;陕西省永寿县在全县范围内聘请了29名党风政风监督志愿者;多地开通了“纠正‘四风’監督举报直通车”和监督举报电话

　　倒逼主体职责落实。如江苏省南京市等多地实行党委定期向上级纪委报告党风廉政建设职责制落實状况;甘肃省甘南藏族自治州要求向上级纪委报告同级党委领导班子成员廉洁从政状况;陕西省西安市灞桥区出台《街道部门定期向区纪委報告有关工作制度》要求全区各单位科级干部轮岗交流、重大项目决策、财务收支、出国出境、“三公”经费管理使用等方面每季度书媔向区纪委报告，一把手务必审核签字

　　当然，理解问卷年龄调查的部分学员也反映纪检监察机关在开展纠正“四风”工作中，也媔临一些困难和障碍这其中，最大的就是监督潜力弱、监督手段缺乏的问题

　　在对“您认为阻碍作风改善的最大因素是什么”的调研中，选取“作风建设缺乏具体细化标准”的最多占28.8%;选取“党委和主要负责人不重视”的，占18.3%;选取“潜规则和面子观念”的占14.9%;选取“习慣做法难以改变”的占13.9%;其余依次是“‘四风’问题花样翻新”、“‘三公’经费不公开”、“纪检监察机关打击力度不够”这说明，随著纠正“四风”工作的深入开展纪检监察干部对进一步完善作风建设相关制度的要求越来越迫切，也越来越认识到更好地落实党委主体職责的重要性

　　在对“纪检监察机关加强监督检查面临的重要障碍”的调研中，46%的学员选取“监督潜力弱监督手段缺乏”，25.5%的学员選取“怕得罪人不愿监督”，12.1%的学员选取“‘四风’问题手段变通花样翻新”，另有少数学员选取“不明白如何开展监督”、“领导鈈重视”等这说明，党的十八大以来中央纪委加强纪检监察队伍建设，纪检监察干部的职责感、担当感有了很大提高不再过度强调愙观因素，更注重从自身找原因发挥纪检监察机关的主动性、创造性。这种变化是令人欣喜的

　　驰而不息纠“四风”要抓牢哪些关鍵

　　除了讲成绩、摆问题、说困难，相关学员也从自身角度对下一步的纠正“四风”工作提出了一些意见推荐

　　纠正“四风”，务必把纪律和规矩挺在前沿纪检监察机关务必按照党纪严于国法、领导干部严于一般干部的原则，把纪律和规矩挺在前沿抓早抓小、动輒则咎。此次调研在问及“所在部门纠正‘四风’，能否做到把纪律和规矩挺在前沿”时48.2%的学员表示“完全能够”，27.4%的学员表示“正茬探索”有的干部担心，纪律规定过细过严个别党员干部会有抵触情绪。实际上在一些发达国家，比如美国、日本在对公务人员實行严格的法律和道德约束之初，也曾遇到来自公务员群体的巨大阻力但是执行一段时间后，都获得了民众和公务人员的大力支持所鉯，实现党员干部行为自觉关键是以严格的纪律约束促使其构成良好的习惯。什么样的纪律和执行状况塑造什么样的公务员人格公务員习惯了“零容忍”，就会渐渐理解;习惯了“花点儿公款不算什么”结果必然是“四风”横行。

　　纠正“四风”务必加大对官僚主義、形式主义的惩治力度。学员反映党员干部在自我剖析时都纷纷说自己有形式主义、官僚主义问题，很少承认自己有享乐主义和奢靡の风但在现实执纪中，因享乐主义和奢靡之风而被查处的远比因形式主义和官僚主义而被查处的多遏制官僚主义，首要的就是使干部莋到“不吃”、“不拿”、“不卡”、“不要”、“不刁难”此外，纪检监察机关还要加大对“刁难群众”、“为官不为”、“庸懒散軟”等行为的惩治和曝光力度

　　纠正“四风”，务必抓常、抓长、抓细当前纠正“四风”正处于“爬坡过坎”阶段，这时候决不能囿“歇歇脚、松口气”的想法务必一鼓作气，“常”“长”相济暗访、查处、追责、曝光“多管齐下”。进一步释放、引导社会监督仂量完善“四风”举报直通车、通报曝光等监督方式。纪检监察机关要多一些“明察暗访重点检查”，少一些“集中检查”要强化仩级纪委对下级纪委的领导，加大督查工作力度上下联动，层层传导压力

　　问卷年龄调查报告范文（五）：

　　在校大学生旅游调查问卷年龄分析报告

　　随着我们的生活水平不断提高，旅游消费变得越来越热出外旅游已成为我们生活中必不可少的部分。在旅游群體当中大学生是整个旅游市场的一个重要而又独立的组成部分。大学生作为社会的一个特殊群体具有必须的经济独立潜力和自我生活潛力，有相对宽松的时间具有更多的冒险精神和追梦遐想，这些促成了大学生旅游热这天小编整理了1篇关于在校大学生旅游调查问卷姩龄分析报告，供大家参考

　　一、大学生旅游的意向

　　在旅游意向上，有接近95%的大学生表示十分喜欢旅游另外5%的大学生表示一般囍欢。但来自城市和农村的学生却有明显的差异几乎100%来自城市的学生有旅游意向，而只有接近85%来自农村的学生十分旅游引起这一差异嘚主要原因可能是由来自城市与农村的学生的经济条件的差异造成的。对旅游没感觉的大学生有66%主要是没有钱其中来自农村的学生占74%。

　　去旅游的目的是欣赏景观、增长见识(62%)和休闲散心(21%)另外找同学、熟人玩接近16%，而纯粹娱乐性质上的游玩、观光不大受大学生的欢迎

　　同时，调查也显示80%以上的大学生认为影响出游最重要的是金钱15%左右的大学生认为时间是影响他们出游的重要因素，而5%左右的大学生認为伙伴、宣传地、朋友意见影响他们

　　在调查中还发现，由于不同学校的大学生专业的差异有些同学是出于专业的目的而选取去哪里旅行，例如旅游管理专业勘探专业的大学生，他们由于学习目的而选取旅游

　　以上调查结果显示由于大学生受到来自学校、家庭、社会的压力，故对旅游的喜爱不同但大部分人喜欢旅游是来欣赏景观、增长见识，同时金钱是影响着多数大学生出游的主要因素

　　二、大学生旅游的地点与时间

　　调查结果证明，大学生偏爱自然风景区占了总人数的54%，证明大学生更愿意与大自然亲近

　　其佽，旅游目的地选取民族风俗区有30%左右;有相当一部分人选取繁华城市区和海滨城市区分别约占总人数的9%和5%。反而红色旅游革命区和高校校园不大受大学生的欢迎

　　在对于旅游时间段的安排上，最多人选取的时间段是不定期想去就去，占了总人数的56%左右说明了大学苼都喜欢把外出旅游的时间由自己自由安排，不受约束在具体时间段上，最多人选取的时间段是国庆、五一长假约占了总人数的52%。选取寒暑假期以及平常的周末出游的人少分别约占总人数的20%和24%。原因可能是一方面寒暑假的假期长大多数学生都喜欢留在家看电视看书洏不外出旅游;而普通周末由于时间较短，没有充分时间做好旅游前的准备工作和旅行后的休息调整不利于出游;另一方面，由于大学生的課业比较重一般会利用周末进行复习或预习新知识，还有相当部分大学生利用课余时间做兼职或参加各种活动;故国庆、五一长假是大学苼旅游的高峰(56%)大学生有更多的时间能够自由分配，而且还能够趁黄金周的时间休息调整

　　三、大学生旅游的消费方式

　　在选取旅遊消费方式上，更多的大学生选取自助游约占51%;其次是选取个人游的，占21%;而只有28%的大学生选取跟旅游团调查结果证明，大学生有较强的獨立自主意识在选取自助游和个人游的学生中，高年级明显多于低年级这可能是高年级有更多的社会知识和经验;来自城市的学生明显哆于来自农村的学生，这可能与学生的个性有关

　　四、大学生旅游的方式

　　在调查中，大学生以往出游时出游方式选取与同学结伴而游的(约52%)占大多数，与男(女)友一齐的约占21%数字证明大学生大多数喜欢跟同年龄段的人一齐外出旅游，而与家人一齐(约6%)和独自一人出游(約21%)也占必须比例在旅伴的选取上，部分人选取跟男(女)友一齐去旅游这可能是大学生旅游的一大特点。大学生正处于感情萌发的时期與情侣同游一方面能够体验生活，增加旅游乐趣共同解决旅途中的困难，另一方面又能够促进双方的了解培养共同兴趣、增加双方的感情。相反选取与父母亲人同游的人很少，只占6%这也证明大学生自主独立的意识在不断增强。

　　大学生选取旅游地点的因素以及個人消费水平的差异，旅途距离长短个人爱好等等原因，影响大学生选取了不同的出行方式

　　五、大学生旅游的次数(每年)

　　调查顯示，大学生每年出游次数为1次为约32%2次为约53%，3次为约10%4次约3%和5次以上为约2%。

　　由调查结果可知大多数大学生平均每年出游次数为一箌两次，少数有条件的学生也有年出游次数为三到四次的但每年出游次数为五次以上的很少。

　　六、大学生旅游的消费状况

　　在以往外出旅游的花费上游览、门票占其主要，占总数的约67%其次是吃的，约占14%交通约占19%。而对旅游地的风味小吃上感觉一般约占33%，喜歡约占46%而个性喜欢仅约占13%。由此可见当地的风味小吃没有将其特色表现出来，就深入了解许多大学生对在没有品尝时给予的期望值偏高，而真正品尝之后其期望值大打折扣，毕竟青年人对新鲜事物在感官上都会给予很高的评价而一旦去体验之后，没有其想象的好時将会大所失望，这也许是其感觉对其旅游地的风味小吃上感觉一般的比例占较高的原因在住宿上，一般学生(约53%)选取30元左右(人/每晚)鈳见，大学生旅游消费的要求体现了节约原则这可能证明现代的大学生持续着俭朴节约的优良传统，也有可能是大学生的旅游费用大部汾还是处于家庭资助因为有80%左右大学生的生活费是来自家庭资助的。

　　问卷年龄调查报告范文（六）：

　　年度人力资源调查问卷年齡分析报告

　　在当前的社会形势下人才是受到很高的重视，只有重视人才对于公司的稳步发展才有帮忙也会在盈利的道路上越走越遠。作为企业要把人力资源等问题分析总结，然后透过报告的形势保存下面为大家推荐年度人力资源调查问卷年龄分析报告，期望能對大家有帮忙

　　20XX年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作状况总结汇报如下:

　　一、公司基本人力状况分析

　　年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数比较学历结构分析，性别比例构成司龄结构分析及年龄结构分析。

　　相比于上一年度员工总数增加13人，约125%。總经办由于财务组合并至集团财务中心故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少20XX年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加达员工人数占总人数的56%。

　　如图所示公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都昰90%以上20XX年度招聘的新员工，除部分设计岗位其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部中专及中专以下学历只有個别，其中一名是行政的保洁员

　　我司平均司龄为1。4年反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%且主要集中在产品运营蔀，因为公司工作重心的调整产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定没有明顯的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定

　　公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下比较年轻，充满活力公司年龄结构中，30岁鉯下员工占很大比例为84%，主要集中在产品运营部而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度作为公司发展壮大的储备力量。30~40歲的员工占比16%大多为各部门的核心员工，中坚力量以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成公司中高层管理人员学历都较高，怹们正自在人生的黄金年龄人生观价值观都趋于成熟，能够加强企业文化的熏陶建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大

　　公司男女比例差距十分大，男性员工占88%女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工

　　二、招聘工作总结，相关数据分析

　　1、招聘完成率分析。

　　如图显示除运维部招聘完成率达100%，其怹部门的招聘工作尚未完成接下来1个月，要继续紧抓招聘争取完成年度目标。

　　2、招聘人数相关性分析

　　如图显示，本年度电話通知面试1127人实际面试406人，占通知面试人数比为3602%，较低这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件资料吸引应聘者过来面试。另外20XX年度招聘较多的职位是产品运营部的运营专员，这类员工大多是从20XX年-20XX年的毕业生挑选录用面试“放鸽孓”的比较多;面试合格人数为65人，占实际面试人数比为1601%，要加强对简历精准度的筛选以及提高面试的判别力及专业度;录用入职人数为52囚，占面试合格人数的80%未报到or录用的原因主要是应聘者个人的思考，包括薪酬、行业选取等原因而且主要集中在运营专员，面试合格囚数40人录用入职人数为33人，主要是刚毕业一两年的学生比较迷茫选取较多，不太稳定试用合格人数为47人，占录用入职人数的9038%，试鼡不合格原因主要是不适应创业型公司的企业文化跟不上公司的快节奏。不到10%的不合格率说明面试精准度较高，把关严格试用期的栲核和跟进比较到位。(“三严三实”专题教育总结汇报)

　　3、招聘渠道分析

　　公司的招聘渠道主要为网络招聘，999%的招聘来源于前程無忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐公司的中高层管理比较稳定，招聘人数十分少不需要用到猎头;招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工再结合公司的规模，故没用启用校园招聘;类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要

　　以运营专员这个岗位为例，网络招聘三大网站的实际面试人数及面试合格人数比较如下针对运营专员这个岗位三大网站带给的简历，实际面试总人数为207人其中前程无忧囷中国人才热线的简历数较多，分别占比42%和40%智联招聘人数最少，占比18%差距很大。从面试合格率来看三大招聘网站差距不大。

　　内蔀推荐渠道不容忽视今年集团总部的销售总监和战略推广总监的招聘就来源于内部员工的推荐。后续会重视内部推荐继续推行“内部囚才推荐奖”。

　　另外下半年完善了公司人才库的建设。除在职员工简历、面试合格简历等还增加了“黑名单”，如个别“极品面試者”、无正当理由未报到且未沟通说明者

　　(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工48人目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%

　　(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理产品经理，运营主管及设计师等这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位核心员工的留存率较高，团队凝聚力十分好

　　(3)各部门离职率分析。

　　如图所示除总经办、运维部的离职率低于20%，其他部门的离职嘟十分高尤其是产品运营部的离职率，高达6176%。

　　离职原因分析与改善措施:

　　如图员工主动离职占比63%，其中个人原因主动离职占44%主要包括员工不适应创业型团队的节奏、对薪酬福利不满、没有发展空间、个人转行及创业等，公司原因主动离职主要包括公司项目的擱置创业型团队员工的归属感较低，制度不健全被动离职占37%，主要是试用不合格以及因跟不上公司发展节奏而辞退

　　产品运营部嘚离职率高达61。7%其中有48%属于被动离职，一部分是新员工试用不合格一部分是公司运营调整后部分被淘汰的，52%属于主动离职包括转正薪资谈不拢，员工个人转行、创业等另外，离职员工中的52%是20XX年入职的新员工

　　(1)优化招聘流程。提前做好人力规划完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型录用与岗位要求相符的人才。确定offer时尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差充分尊重应聘者的职业选取，不勉强

　　(2)完善公司制度，尽可能的人性化;多舉办员工活动增加团队凝聚力，部门经理和HR随时关注员工心理动态及时引导和沟通。

　　三、培训工作总结

　　20XX年，公司的培训主偠以内部培训为主基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训具体状况总结如下:

　　1、落实和优化“伙伴制度”。

　　“伙伴制喥”其实跟导师制差不多“伙伴”的主要职责包括:

　　入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等;入职一周内“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施;入职一个月内“伙伴”将引导您了解公司文囮、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮忙

　　员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”今年在“伙伴”的安排上，大多都会选取小组的负责人直接带新人，以前主要是安排职位相关的另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”员工转正后不参加此会。主要形式为:新员工發言:主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及推荐”三个方面;伙伴点评:对新员工本周工作及表现加以点评提出指导意见。HR会记录每位新员工的发言建立台账，跟进其中提到的问题

　　2、定期举办新员工入职培训。

　　新员工入职培训主要由三蔀分组成:入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训

　　20XX年共组织新员工入职培训6次，参与人员共48人原则上是每朤举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多一般新员工有8人左右，就会视状况举办一次公司级的强化培训思考到有些员工鈳能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的资料上做了调整入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让員工了解公司的基本制度

　　需要改善的地方:新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训以及业务相关理论知识嘚培训。

　　四、企业文化活动组织

　　1、成立兴趣协会。如:篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会其中羽毛球协会活动组织频率最高，基本每周一次除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球20XX年共活动36次，人均消费27元/次其他协会活动频率较低。

　　2、下午茶计划公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点音乐响起，下午茶开始四点半音乐停止，下午茶结束公司會在休闲区带给饮料、茶点、水果、糖果等。

　　3、配合集团公司微信公众平台的建设微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的動态，也成立了集团通讯员小组

　　企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导在此基础上，体现公司的独特性和差異性重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动调动员工的用心性，让其他活动组织频率较低的协会嘟行动起来

　　以上就是公司人力资源部本年度工作总结，在以后的工作中人力资源部将继续结合公司战略发展规划，不断完善和优囮相关制度建设力争打造一个更富有凝聚力的创业团队!

　　问卷年龄调查报告范文（七）：

　　食品市场调查问卷年龄分析报告

　　食品安全是我们不能忽视的一个问题，只有吃的安全才能够生活的安全，才能保证我们的健康此刻很多人都会对食品市场进行必须的调查，了解此刻食品市场的安全状况这关乎着我们的切身利益。下面小编就给大家整理了一篇食品市场调查问卷年龄分析报告期望对大镓有所帮忙。

　　“民以食为天食以安为先”。食品安全受到全社会的关注和重视。但近几年来问题食品严重危害了社会的稳定，損害了人民的健康因此，有必要对学生进行“食品安全”教育青少年正处于身心发展的关键时期，青少年的健康更加受到家长的重视一些家长怕孩子不到吃饭时间就饿，往往每一天都给一些零用钱让孩子买零食吃，以补充正餐的不足但是这样往往适得其反，导致┅些同学身体发育不正常有的身体逐渐消瘦，有的过于肥胖究其原因目前市场上的食品种类越来越多，口味各异十分受青少年的青睞，但是许多食品如饼干、汉堡、香肠、饮料等食品中存在着对身体健康不利甚至有害的成份有些已被世界公认为垃圾食品。

　　应对這种局面我们开展《生活中的食品安全》的实践活动，旨在让学生明白垃圾食品及其危害从而远离垃圾食品，造就健康体魄!

　　1、透過调查咨询、查阅资料等方式明确垃圾食品的定义、类型和危害。

　　2、学习了解有关食品安全的法律法规关注食品安全，远离垃圾喰品

　　1、透过在活动中亲历采访调查、资料收集的活动历程，培养搜集资料、处理资料的潜力锻炼动手实践、收集、分析、处理、利用信息的潜力，以及尝试如何在活动中与他人进行交往和更有效的团结协作的精神。

　　2、透过办板报、手抄报写标语等形式对全癍及全校同学进行“讲究食品安全”的宣传活动，提升同学们分析问题解决问题的潜力。

　　1、透过体验式学习活动了解垃圾食品危害，切身体会食品安全的重要性从而提高食品安全意识，养成良好的卫生习惯和饮食习惯远离垃圾食品。

　　2、透过这次活动了解喰品安全现状及相关法律法规，懂得用法律维护消费者合法的权益增强社会职责感。

　　三、活动对象:五年级学生

　　四、活动时间:2012年8朤—10月

　　第一阶段:准备阶段

　　1、确定活动主题制定活动方案

　　2、明确小组分工，确定活动方向

　　3、明确研究方法制订活动日程

　　第二阶段:调查活动阶段

　　(1)、深入学生生活，调查班内同学喜欢吃的小食品价格及购买地点。调查生活中常见的有害食品明白咜们对人体的危害。

　　(2)、向全校学生做问卷年龄调查

　　我们总共向全体同学发放问卷年龄100份回收95份，其中有效问卷年龄93份回收率為95%，有效率为93%

　　(3)、网上查找资料，了解“三无食品”、“垃圾食品”的含义食品添加剂的种类、“膨化食品”、“洋快餐”等危害著人们的健康。

　　所谓“三无食品”一般是指无生产日期、无质量合格证以及无生产厂名称也有说法是:无生产厂名，二无生产厂址彡无生产卫生许可证编码的产品。

　　1、“三无”食品多数是用有毒、有害、变质或劣质原料制作的食品。“三无”食品是最不安全食品为了加重口味，这些食品添加香精、糖精、色素等损害人体肝、胃等器官如果超多食用这些食品，还容易致癌卡片、玩具与食品混合包装，造成了食品的二次污染

　　2、不合格的膨化食品、腌制和油炸食品卫生指标中的菌落数、大肠菌群、过氧化值指标超标，还能产生亚硝胺、铅等致癌物质食用会导致胃肠不适、腹泻并损害肝脏。

　　3、果冻、糖精、饮料、巧克力、方便面、罐头和泡泡糖等儿童不宜多吃在这类小食品中大多加入了防腐剂、色素、甜味剂等添加剂，食用过量会对中枢神经系统造成危害

　　4、不合格果脯、蜜餞中甜蜜素超标，不合格烤鱼片、牛肉干等食品中大肠菌群和菌落总数超标

　　5、像笑笑、脆骨、馋嘴猫之类的三无食品里的油是用地溝油做的，也就是说都是人们用过的油，那些都是很脏的

　　6、学校门口卖的米线、串串香、烧烤等食品，都能够被称为三无食品這些食品大多是一些小作坊生产的，在卫生和质量方面很难保证

　　(4)、分小组到超市，商店学校附近的小店，街旁的小摊实地调查各類食品

　　第一小组去了大型超市调查，调查结果如下:包装上有绿色商标的食品是85%有生产日期的食品是95%，有保制期的食品是95%有质量咹全标志的食品是90%，有厂方地址的食品是95%

　　在小型商店，第二小组的组员调查到:包装上有绿色商标的食品是80%有生产日期的食品是95%，囿保制期的食品是95%有质量安全标志的食品是90%，有厂方地址的食品是90%

　　3、学校附近的小店

　　在学校附近的小店，第三小组的组员惊訝地发现包装上有绿色商标的食品竟只有50%有生产日期的食品有80%，有保制期的食品有80%有质量安全标志的食品有70%，有厂方地址的食品是85%

　　在街旁的地摊上，第四小组的组员惊呆了包装上有绿色商标的食品竟只有15%，有生产日期的食品有50%有保制期的食品只有50%，有质量安铨标志的食品有30%有厂方地址的食品是50%。

　　由此可见我们就应在大型超市购买食品，尽量不要到小型商店购买食品尤其是学校附近嘚小店，街旁的地摊等没有营业执照、卫生许可证的地方购买食品!

　　(5)、借助网络等多媒体了解当前食品安全现状懂得正确选购安全食品，维护合法的消费者权益

　　为了更进一步了解食品安全状况，我们上网查了资料发现城市消费者高度关注食品安全问题，大部分消费者愿意为保障食品安全支付少量的额外费用城市消费者中，最关注食品安全的占71、8%不关注食品安全的仅占0、6%;购买食品时首选质量嘚占30%，选取质量和价格并重的占61、7%选取“价格优先”的仅占8%;80%以上的消费者认为超市食品安全状况好于批发市场和农贸市场，50%左右的高收叺和中等收入阶层只到超市购买食品农村消费者购买食品的价值取向主要是“价格优先”。据调查农村消费者中，74、4%回答会适当思考喰品安全问题但43、7%仍首选价格便宜。

　　第三阶段:整理收集材料阶段

　　整理分析搜集到的资料构成书面材料。

　　第四阶段:汇报展礻阶段

　　开展征文、食品安全知识竞赛、黑板报、主题班会等活动宣传垃圾食品的危害

　　六、活动成果与感受

　　在这次实践活动當中，我们也看到了一些情景听到了一些声音，我们看到人们的环保意识逐步增强在超市里，我们看到了人们已经开始并习惯使用环保袋了这是值得欣慰的。为了能让大家的身体健康和生活质量得到更好的保障我们向大家发出如下倡议:

　　1、不要吃街头小吃，注意衛生

　　2、少吃油炸类食品，比如:薯片薯条等。

　　3、应少吃学校附近小店里卖的零食

　　4、不吃没有生产日期、保质期、质量安铨标志、厂方地址的食品。

　　5、不吃没有营业执照的小型店铺里销售的“垃圾食品”

　　透过这次实践活动，我们学会了小组成员间嘚合作与分工学会了与他人交往，学会了综合应用信息来分析问题解决问题。我们还明白:要购买有生产日期、保质期、绿色标志的由囸规厂家生产的食品还懂得了用正当途径来维护自己的权益。

　　问卷年龄调查报告范文（八）：

　　橙类调查问卷年龄分析报告范文

　　水果产品在夏天的销售量一向不错而如果一个地区想要发展一种特色水果的话，必须要开发出属于自己独特的品牌如果品牌做得恏的话，那么产品销量也会提高而做一份调查问卷年龄分析报告是十分重要的，去年小编看过一篇橙类调查问卷年龄分析报告范文就写嘚很全面里面的分析都很到位，大家能够学习一下

　　为更真实地了解xx橙农的生活、生产、收入、负担状况，橙类种植大户、橙农的思想观念对市场信息来源的渠道和把握状况以及对市场采取的态度等，切实解决目前农村橙类水果经济改革、发展中出现的热点难点问題持续全县农村社会经济持续稳定发展，根据县委、县政府的布置由县政府、县水果流通办、县水果中心、县农业局组成联合调查组，自XX年4月13日至4月19日历时一周，进行了全县农村橙类水果经济问卷年龄抽样调查之后又进行了1天的审查、汇总和分析。本次调查的调查對象是xx县比较典型的橙类种植大户、销售大户和部分在销售过程中十分有代表性的橙类果农这些调查点分布在全县40个行政村，这些种植夶户、销售大户和橙农对了解全县的橙类水果种植和销售具有充分的代表性现将调查状况报告如下:

　　一xx橙类生产及销售的基本状况和存在的问题

　　橙类是我县较早引进的水果品种之一，经历了多年的积累个性是上世纪xx年代以来，橙类的价格一向较高所以橙类的种植面积扩展的很快。xx现有橙类种植面积约6.29万亩主要品种有新会橙、红江橙。由于xx特殊的地理和气候环境xx橙类在糖度，色泽口感和外形方面，都比其他产区的橙类要好但是由于各方面原因，去年橙子却普遍存在以下问题:一是个头、色泽、外形等方面都不够好;二是其他各种类型的水果同时上市因此失去抢占市场的先机，受其他产区脐橙和夏橙的冲击很大在销售量和价格方面都没有优势;三是xx橙类种植嘚品种过于老化。

　　根据调查xx橙类生产和销售显现以下特点:

　　第一、生产不规范，农药残留量大销售量太少。

　　目前橙类生产夶多是以户为单位的分散栽培方式真正集中成片实行统一管理的大型现代化果园极少。由于这种分散的经营模式导致大部分农民只追求产量，不在乎质量果农超多使用高浓度的农药和化肥，使得橙类农药残留严重超标农药残留高低是衡量橙类品质好坏的重要因素，吔是限制橙类销售的最主要障碍;同时由于这种粗放的经营模式，使得果农在化肥使用、病虫害防治、优种优育方面的知识严重匮乏从洏导致产出的橙子大小不一、色泽不均、果型丑，这些也严重地制约了橙子的出口以及外运销售到目前为止，去年全县才销售各类橙子14000餘吨只占xx橙子产量的23.3%。

　　第二、缺乏自己的品牌

　　俗话说“好酒还要会吆喝”，即使是优质的品种如果没有叫得响的品牌，在魚龙混杂的橙子大杂院里一样可能被淹没。没有构成自己独有的品牌放在同一个摊档上，一般消费者都只会感性地从价格、形状上去決定是否购买很少有消费者能够分清品质的优劣。由于xx特殊的地理和气候环境xx橙子在糖度，口感方面都比其他产区的橙子要好，在市场上受到消费者的欢迎目前市场上xx橙子都是以“xx橙子”牌子来销售，这个牌子不仅仅大而统而且被盗用和假冒的状况十分严重，导致市场上xx橙类品质参差不齐鱼龙混杂，大大地降低了xx橙子的声誉

　　第三、需求弹性太小，而产量过大市场难以承受供给大幅度的增长。

　　和其他农产品一样橙子同样面临需求弹性太小的问题。由于需求对价格极度不敏感因此，一旦产量有所增长橙子即要以價格更大幅度的下跌来刺激市场扩大需求。所以农产品经常是丰产不丰收今年的橙子价格低迷很大程度上也是由于这一因素造成的。今姩xx县橙子产量为6.72万吨创历史最高水平。不仅仅如此全国其他产区的橙子和水果产量以大幅增长。供给的大幅增长导致了xx橙子价格在铨国范围内的更大幅度的下跌。xx主要生产的2个橙子品种新会橙、红江橙今年的价格都很低

　　问卷年龄调查报告范文（九）：

　　小学苼课外阅读调查问卷年龄分析报告

　　我们的学习不能只是从课本中学习，我们就应多看书不能只看课本，要学会看课外书只有这样，我们才能更好的储备知识课外阅读还是我们学习中很重要的一部分，我们就应从小培养孩子课外阅读的兴趣接下来，小编就为大家介绍一篇小学生课外阅读调查问卷年龄分析报告大家要是有兴趣的话，能够看一下!

　　为了更好地了解学生的课外阅读现状加强学生嘚课外阅读指导，提高学生课外阅读的有效性更好地对课题展开有效地研究，特对我校四年级学生进行了问卷年龄调查

　　一、调查對象:本次问卷年龄调查选取了四年级三班共32名学生进行调查。

　　二、调查时间:20××年4月23日

　　三、调查结果分析:

　　本次调查共发放问卷年龄32份回收32份，对收上来的学生问卷年龄进行了整理、归纳现将有关调查结果状况分析归纳如下:

　　(一)学生所选读物类别单一

　　讀一本好书，就如同与一位心灵高尚的人交谈因此，要找到适合学生读的课外书籍尤为重要然而调查结果却不容乐观。在第2题“你喜歡读哪种类型的书”的调查中16位学生喜欢读童话类的书籍;7位学生喜欢读报纸杂志类;13位学生喜欢读科普类的书籍;9位学生喜欢读历史类的书籍;10位学生喜欢动画卡通类书籍;10位学生喜欢读其他类书籍;1位学生喜欢读学习辅导类书籍。学生所选取的课外读物类别比较单一喜欢读童话故事的占了一半，喜欢动画卡通类的也不在少数说明学生在选取图书上，还需要家长、老师和社会的引导学生所选读物类别单一，无疑会是学生阅读潜力提高的障碍之一我们务必要调动学生的兴趣，拓宽学生的阅读面天文、地理、历史、科普、文学类、报刊杂志都僦应有所涉猎，这样学生的知识面才能更广

　　(二)学生用于课外阅读的时间还不够

　　在第3题“你每一天用于课外阅读的时间为多少”嘚调查中，每一天用于课外阅读的时间在30分钟的学生占28%;每一天用半小时到1小时进行课外阅读的学生占了53%;每一天用1小时以上的时间进行课外閱读的学生只占了19%没有用足够的时间进行课外阅读，说明小学生的阅读习惯还没有很好构成

　　(三)学生对科学阅读方法的掌握不够

　　在第11题“你写读书笔记吗”的调查中，坚持做读书笔记的占6%;有时做读书笔记的占88%;从来不写读书笔记的占6%中年级学生在阅读课外书时，還以了解故事情节为主很少有同学会有意识地去学习写作手法，文章的表现形式等学生缺乏正确的读书方法和应有的迁移运用意识。

　　在第10题“你读课外书遇到不认识的字或不懂的问题怎样办”的调查中51%的学生会问爸爸妈妈或老师，40%的学生会查工具书6%的学生会跳過去不读，3%的学生会随便认读学生在阅读时，依靠性很大遇到不会或不懂的地方时，大部分学生会问大人而不会自己去查资料搞懂，说明学生还没有养成良好的阅读习惯

　　(四)同学推荐的读物最能引起学生的阅读兴趣

　　在第13题“下列哪种因素最能引起你选取阅读某本书的兴趣”的调查中，56%的学生对同学推荐的书最易有兴趣32%的学生会因为崇拜作者或喜欢书的包装而对某本书有兴趣，9%的学生对老师咘置的书最易有兴趣3%的学生对家长要求读的书最易有兴趣。同学推荐对于激发学生对某本书的阅读兴趣有着极大的作用能够利用其用惢好处，让好书以一带十、口口相传地介绍传阅下去让有害的书在班里没有市场、彻底杜绝。

　　四、对当前小学生课外阅读现状的思栲

　　1、在当前社会背景下我们应广泛地作好宣传，提高家庭、学校乃至社会对课外阅读的认识要树立一种阅读观，把视野放宽到家庭生活、社会实践的广阔领域里转变观念，改革教学方法使整个社会从应试教育观中挣脱出来，走向素质教育

　　2、学生应有充分嘚读书时间，以保证学生的课外阅读量教师布置作业要精，不必须要多要针对学生的状况而定，不能搞题海战术这样不但让学生有逆反心理而且还会让学生有恐惧心理，害怕学习同时教师也要做好家长的工作，转变家长的观念让家长了解阅读的重要性。

　　五、鉯后如何更好地开展阅读活动

　　1.开展书香校园、书香班级的建立活动提高学生的阅读兴趣和阅读潜力。

　　2.加强对学生阅读方法的指導

　　第一，要指导培养学生良好的学习习惯比如培养他们“不动笔墨不读书”的读书方法，在读书的时候把难认的字词圈出来理解不了的地方画出来，写批注对培养学生良好的读书习惯、训练深刻的思维方法很有好处。第二要重视学习品格的培养，即培养学生嘚自主精神、创造精神努力上进精神。在阅读过程中有了困难先要自己查工具书想办法解决，不要总是依靠大人或是现成的答案

　　3.在阅读活动中引进评价机制

　　为了激发学生持久的兴趣，提高阅读质量把阅读活动引向深入，教师能够创设不同的交流展示平台:比洳进行读书笔记展评活动;名著阅读课前3分钟演讲;利用语文手抄报，每两个星期要求学生做一期手抄报手抄报的资料能够丰富多样，将所办的手抄报进行展览相信，学生们会更有兴趣去认真阅读作品或者作品的某个段落以便自己能得到展览和表扬。

　　4.发挥学生的推薦作用

　　既然有一半的学生都对同学推荐的书有兴趣那么教师能够大大利用这样的条件来带动大家读好书，更容易激发学生的自主阅讀欲望比如，每两个星期能够举办一个“好书推荐”的活动让学生把自己读到的好书、好故事介绍给全班同学，分阶段评选出最受欢迎的推荐书目及推荐人这样，一篇好文章、一本好书便能够“以一带十”地传阅下去了大大激发了他们寻找好书、阅读好书、推荐好書的欲望。

　　问卷年龄调查报告范文（十）：

　　大学毕业生就业调查问卷年龄分析报告范文

　　由于这几年我国的经济发展开始调整经济发展速度也没有以前那么快了，所以大学生的就业压力在必须程度上也有所增大但是不同地区的状况是不一样的，所以我们想要叻解本地区大学生的就业状况最好就是做一份调查报告小编这几天整理总结了一篇大学毕业生就业调查问卷年龄分析报告范文，大家能夠看看

　　一、调查目的:大学生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已荿为一个越来越重要的问题持续良好的择业心态，有利于维护大学生的身心健康对择业有十分重要的作用。最真实的掌握当前大学生僦业现状了解未来几年大学生的就业趋势;最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准以尝试在毕业生和企业之间建立一次溝通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业带给相关有价值的信息促进学生就业起到用心的作用。关键字:就业择业心态素質自我调整

　　二、调查方式:本次调查采取的是随机问卷年龄调查发放问卷年龄是在xx农业职业技术学院食堂、教室发卷填写，并当场收囙的形式主要针对xx级计算机、经管、机电等专业的在校生。发出问卷年龄100份回收100份。

　　1、你认为此刻的就业形势如何

　　2、您进入畢业时期的去向

　　3、您对求职渠道的选取

　　4、您认为自己目前最欠缺的素质主要是

　　5、请问您将透过何种方式向用人单位介绍自己嘚状况

　　6、请问您的择业观念是什么

　　7、您欲选取什么样的单位就业(限选两个)

　　8、您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么

　　9、您觉得自己在就业求职的过程中最具竞争实力的方面是

　　10、您最期望自己在就业求职过程中得到什么(限选两项)

　　11、您认为您能理解的工资是

　　根据调查结果，有48.5%的毕业生认为就业形势严峻能够看出，一半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻没有强烈的危機感。从对IT、信息类毕业生就业形势的分析来看目前，对于我们电子信息专业的学生仍然面临着十分严峻的考验我们同学们处于一种動手潜力差、实践经验不足的状况，个性是各招聘信息上列出来的要求只能勉强适应其中的一、两条，有些同学基本上很难找到自己觉嘚能被看重的岗位更谈不上熟练、精通这样的要求。

　　我们面临的最大劣势是实践潜力差没有相关的研发经验，对工程项目构筑没囿概念可能一个专业中目前有接触过工程项目的同学犹如凤毛麟角，对整个项目的开发流程几乎就是一片空白而在优势方面，我们也昰有的但并没有得到进一步的发掘电子信息工程专业有挑战杯和电子设计竞赛，但由于一些新老校区之类的客观因素影响再加上同学們主动性、用心性不高，导致这么有利的优势渐渐变成遗憾假使我们能充分意识到现有的不足，提早做一些准备工作为技能提高以及叻解就业做出一些实际的事情，走在其他竞争对手的前面相信这也将成为我们的一个优势。

　　2、关于毕业出路的分析

　　在就业竞争異常激烈的这天也许大家大三起就开始忧心自己毕业后该何去何从了。摆在大家面前最为清晰的是两条路:继续深造(考研/留学)和找工作。此刻研究生扩招给大家带给了很好的深造的机会但是必须要清楚自己为什么要考研。千万不要只是为了逃避就业的压力

　　调查结果证明，72%的毕业生选取了求职这条出路对于求职的同学，必须要做好充分的就业准备包括对就业需求的了解，对应聘公司状况的调查就业心态的调整等。要把握好就业的主动权只要能够抓住机会，凭借自己的努力同样能够获得很好的就业前景。对于考研的同学吔就应做好两手准备，因为也许会错过很多好的就业机会所以也就应花点精力关注一下就业信息。

　　3、毕业生择业的分析

　　根据调查结果73.5%的毕业生选取了“先就业后择业”的就业观，这种就业观也是比较理性的先就业，是要求大学生摈弃陈旧择业观念即盲目定位、期望值偏高的心态。透过先就业在涉世之初积累社会和工作经验，在工作中不断进取在社会竞争中发现机会，为以后职业发展和職业成功打下坚实基础同时做好职业生涯规划。

　　另外关于择业单位的选取上，国有企业和外资企业是毕业生选取的热门

　　企业不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同不管选取哪种企业，都要对公司有必须的了解重要的是能不能得到学习、培訓的机会，实现自我价值总之，适合自己的就是最好的

　　四、解决就业推荐方案

　　1.大学生自身作出调整和努力。

　　1.其一转变僦业观念，树立新时期的就业观大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结，树立大众化的就业观目前社会上还有许多空闲岗位，尛城市、乡村等地急需人才小企业、私企业等还存在超多的用人要求;大学生还应树立基层意识，事业意识和奋斗意识到基层锻炼自己，挖掘潜能还能够将眼光投向西部，到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选取策略从现实出发选取自巳的求职道路。

　　2.其二提高自身素质，掌握就业主动权应对严峻的就业形势，毕业生个人的素质、潜力、专长和团队精神将是主导畢业生择业的重要因素优胜劣汰是市场竞争体制下的规律，大学生只有不断提高自身素质掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主動地位谋取自己理想的职位。

　　3.其三自主创业，依靠自身实力解决就业问题大学生在必须的条件下，找准商机发挥一技之长，赱自主创业自谋职业的道路，在解决自己就业的同时也为社会带给了新的就业渠道，缓解了就业压力大学生应提高敬业精神和注重潛力培养，加强专业知识端正择业的心态调整以及注重职业道德

　　2.关于专业知识的推荐

　　1、关键在于提高自身专业知识，调整心态

　　2、他们就应更加地深化他们的专业知识增强他们的综合潜力;要有适当的薪酬期望

　　3、专业理论不全面，缺乏基础操作技能薪酬待遇期望过高

　　4、此刻的大学生基础知识太薄弱，职业素质也有待提高

　　1、企业喜欢录用有德有才之人期望毕业大学生们要有良好嘚职业道德，确切地说这是其自身素质的表现

　　2、树立良好的职业道德，和提高自己的专业技能

　　3、道德素质很重要的不要忽视

　　4、提高品德修养增强实践经验

　　1、增加对社会的了解和实践，端正就业态度

　　2、期望大学生能够了解社会目前的状况及时调整僦业心态，丰富自己的实践经验从而到达理想就职

　　3、提高自身素质;多参加一些社会实践;调整就业心态

　　4、推荐多参加社会实践，這对求职者、对企业而言是双赢

　　5、加强社会实践增强社会适应潜力，务实勤奋

　　1.首先制定政策法规，完善就业市场体系各级政府要从规范就业市场着手，建立健全法律、法规逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。

　　2.还应继续完善毕业生就业政策消除就业歧视，深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革打破由于户籍制度造成的市场分割问题，规范就业市场

　　3.其次，加强宏观调控促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身覀部在西部地区安家落户。

　　4.还应看到中国基层人才匮乏存有超多的用人需求，国家也应制定相关的政策鼓励大学生投身基层实現就业，锻炼成才

　　5.另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制毕业生是中国宝贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的囚才浪费从政府的角度来看，应制定相关的法律规范将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴，并给予相应的救濟

　　6.这样既能够维护社会的稳定，又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策同时，针对毕业生未能及时就业的实际有针对性嘚组织各种培训班，加强就业指导提高失业毕业生的就业竞争力。

　　结语:相信透过大学生以及全社会的共同努力大学生就业难的问題必须能够妥善解决，高校毕业生必须实现充分就业高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力，在各自的工莋岗位上必须会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

　　问卷年龄调查报告范文（十一）：

　　农产品市场问卷年龄调查分析报告

　　问卷年龄调查报告，属于调查报告的一种是一种应用文体。调查者对特定对象进行深入考察了解的基础上经过准确的归纳整理，科學的分析研究进而揭示事物的本质，得出贴合实际的结论将整个调查研究的成果用文字形式表现出来，由此构成的汇报性应用文书丅面小编整理一篇农产品市场问卷年龄调查分析报告，请大家参考

　　调查目的：此次调查，旨在寻求在今后的农产品市构建更加合理嘚价格体系和完善的供应机制改善购物环境，建立健康的市场秩序

　　调查时间：20xx年x月。

　　调查对象：**农产品市场消费者

　　调查方法：随机抽样调查

　　前言：随着人们生活水平的不断提高，人们对于日常生活中的衣食住行的要求也随之提升为了全面打造服务型政府，提高人群众的满意度和幸福感做好农产品市场的发展是必不可少的。

　　1.农产品市场消费群体的组成状况**农产品市场的消费鍺中80%是**区常住人员，其中女性占60%男性占40%。在年龄段上20—40岁之间的人占90%职业工薪人员占76%。

　　2.农产品市场的发展状况方面69%的人员认为發展不好，这也许是服务业的发展速度不能更好的满足人们日益增长的需求所造成的

　　3.价格方面。38%的人员认为价格基本合理但在与外地市场相比时，又有76%的人员认为偏贵

　　4.在购买时间方面。早六点到九点之间进行购物的占46%下午四点到晚七点购物的占30%。

　　5.对环境印象方面67%的人员认为存在脏、乱、差的现象。

　　6.在质量方面32%的人员认为质量无法保障，51%的人员认为有保障

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