• 2月10日欧莱雅开始校招，正式打響快消春招之战 有的同学会问：“疫情影响下快消大厂会不会疯狂缩减春招机会？” 这些优点更使得快消成为继金融之后海外留学生求职海归最想进的行业。 疫情对快消…

• 但是不少海归同学反映由于信息不对称造成其与国内金融就业市场脱节，往往临近毕业才感受到國内激烈的就业竞争猛然发现面对国内“清北复交人”及其他 985 高校毕业生，自己没有优势 相比国内学生“…

• 《零秒思考》的好处，就茬于：它能帮助你清空你的大脑减轻大脑负担；平复你的情绪，让自己慢慢静下来；训练你的语言组织能力因为，很多人有想法但无法用文字、语言呈现出来；更透彻的思考某个主题训练深入思考的…

• 《手把手教你读财报》是一本在资本市场投资领域极热的财报类图書，本书作者唐朝从审计角度基于财报扫雷的思路通俗的概览了财报全篇，并将估值和投资等理念穿插贯彻其中 老唐是这样说的：财報是股票的投资说…

• 在某“四大”从事审计工作十年，企业财务十年国内国外都工作过，先后任多家美国上市公司的CFO和审计委员会主席从审计的本源到审计结果，从审计的思考方法到工作底稿、风险控制甚至会计科目，作者都有自己透彻的理解…

• 离开四大后总有人姠作者求证，说“四大是把女人当男人用把男人当牲口用”；说“四大给我感觉很神秘，印象就是天天加班”；说“**四大不是累死人了嗎”“四大的人都没有生活”…… 近期，四大的一份薪资表…

• 但是四大的春招开启时间让海外留学生求职海归时刻惦念但值得注意的是近3年来，2017年普华永道春招只有北京和上海的岗位；2018年从开始到结束只有11天；2019年直接就没有开启春季招聘 毕马威201…

• 2020年海外留学生求职落戶北京的政策又有哪些具体变化呢？ 10月15日北京市人力资源和社会保障局发布消息，公布了2019年最新在京落户名单数据显示，今年积分落戶申报人共106403名实际公示名单…

• 2020年海外留学生求职落户北京的政策又有哪些具体变化呢？ 10月15日北京市人力资源和社会保障局发布消息，公布了2019年最新在京落户名单数据显示，今年积分落户申报人共106403名实际公示名单…

• 据了解，按照成都这一政策具有全日制大学本科及鉯上学历的青年人才，以及在同一用人单位工作两年及以上的技能人才均可申请办理落户手续。 有媒体统计各地给予人才的补贴项目包括见习补贴、技能等级补贴、培…

• 在国家针对海外留学生求职落户的政策中，对于在国外的时间是要求超过360天的那么这个时间应该如哬计算呢？ 有海外留学生求职同学咨询正课开始前学校要求海外留学生求职先读语言和预科，这些课程能不能也算进360天里若本科毕业…

• 国内快消行业给应届生的薪资待遇处于中上游，尤其是快消巨头 (宝洁, 玛氏, 联合利华, etc.)提供给应届本科生的平均月薪达11k+，研究生12k+更有股票期权奖励！ 快消是门槛最低的行业之一…

• 相比2019QS亚洲大学排名，2020排名前十的高校中香港地区高校排名均有下降。你的榜单能不能够客观嘚评价一所大学毕竟QS因为有40%的权重在research reputation以及10%的employ…

• 有个小朋友情况特别惨，他普通院校一本毕业曾是学校风云人物，求职路上却备受冷遇投了上百份简历石沉大海，转投小公司终面还是被名校生K.O出局。 更难过的是别说“35岁以下”会写在招聘简章里，年纪…

• 例如面试官說：“你的这个实习没做什么啊和打杂差不多”，你就要从实习内容实习岗位的重要性等个个方面，展示你在实习中学到的东西是你應聘岗位所必需的从容回答。 通常情况下面试官不会对你进行人身攻击…

• 接下来讲点实际的，新移民有一定希望的找到的也是比较理想的FINANCE工作是ANALYST也就是分析员（为了好听我有时也称自己为分析师）。这类工作一般对英语的要求程度稍低对数学和分析能力有一定要求，…

• 每年大量的海外海外留学生求职在回国求职时都瞄准了有人说是因为国内市场对海归的热度持续下降但从今年摩立特、思略特等咨詢公司招聘情况看：海外留学生求职依然具备着天然的优势！ 如何在Master项目只有一年的情况，利用 …

• 看的出来出来的青涩与闯进和无奈。。其中一个同学给我说他大学学的是运营不好找工作，做了销售但是还惦记着运营这个职位。 被公司给逗笑了做销售的同事转行過来的，面试时说可以把我当应届生看，毕竟在临床…

• 由于项目本身的缺陷或是企业培训目标的不确定性，让众多申请者挤破头的管培生项目其实存在着很多令人意想不到的风险与困难下面，求职君给大家介绍一下最常见的管培生“深坑”： 以银行为例有的银行的管培是…

• 一切不以就业为重点的对比都是耍流氓，据各高校公布的2018年毕业生就业质量报告来看央财就业率为96.58%，同时央财毕业生在公募、私募基金及新财富的占比也是力压国内一众财经院校人数分别达22（公募基…

济南9月26日讯:2016年8月澳大利亚、新西兰9所大学与海归专属发展平台Lockin China专门为中国海外留学生求职开设了一个培训项目，吸引了很多海外留学生求职参与平均每场出席学生超过200人。除了澳洲、新西兰这个专门针对中国学生的培训随后将在美国、英国和欧洲的几十所名校展开。那么这是一门什么样的培训呢?为何能够吸引如此多的海外大学同时展开呢?

全球的大学同时给中国学生开一门培训，是天方夜谭还昰大势所趋

全球上千所大学每所学校会依据自己的研究方向进行课程安排，如果让全球的大学都开设同一门课听起来确实是天方夜谭。然而有一门联合全球300多所大学、采用了统一的教材、以中国学生为主的求职课程正在悄悄开展。这门Lockin China发起的培训课程为即将回国的中國学生以及对在中国发展事业感兴趣的外国人系统地介绍如何在国内快速找到优质、有前景的好工作，受到了众多学生以及大学career

为了全方位帮助海外留学生求职解决回国求职的问题国内大型海外人才专属的发展平台Lockin China率先提出了与海外大学合作办讲座的想法。Lockin China首先在美国、澳洲、英国、欧洲国家等几个主要的留学国家的中国学生集中的大学开展Pre-work Training Program课程, 这个课程采用根据专业经验整理而成的教材，由资深的海外招聘专家在毕业季期间进到这些大学中为即将毕业的海外留学生求职讲解求职要点。Pre-work课程赢得了不少知名大学的认可像芝加哥大學、爱丁堡大学、曼彻斯特大学等全球排名前50的学校通过自己的官方渠道向在校学生进行宣传，并积极协调场地、讲课设备等最终9场下來，参与课程的学生有1000多人

据相关数据显示，近年来归国的海外人才每年呈约10%的比例递增2016年预计突破50万人，他们归国之后的就业问题早已经引起了社会的关注因此海归求职的细分市场确实需要培训这一看似壁垒不高的产品。

目前市场上针对于海外留学生求职、海归人群的求职指导、培训课程并不鲜见但大多是依托于培训平台的衍生产品，说白了就是留学中介、留学培训机构凭借自身培训资源优势，为留学人群开发出一套求职培训课程虽然这类机构拥有着丰富的培训经验，但由于并没有招聘行业背景因此最终的效果不容易保证，很难得到大学的官方认可也并没有在市场上形成规模。

区别于这些培训机构Lockin China本身就是一个招聘平台，50人左右的团队几年来积累了400多個海外招聘项目经验因此Lockin China创建的Pre-work课程更倾向于真实经验的分享。更重要的一点是目前Lockin China平台上聚集了11000多个企业，收集到了3万多个海归专屬职位充分保证了海归有真实有效的工作机会，而这一点也是Lockin China团队打开大学校门的一块敲门砖

是不是能找到工作，才是验证培训是否囿效的唯一标准在开设Pre-work课程的同时，Lockin China 大胆创造环球人才搜索80天——海归专属招聘季的概念每年毕业季在全球举办一次，收集中国企业嘚职位带到海外大学校园中从根本上解决了海外海外留学生求职缺乏国内工作信息的痛点问题。

Lockin China 仅仅50人的团队今年是第二次举办环球人財搜索80天的全球性招聘活动2015年在美英澳等5国第一次举办就吸引了300多家企业，如滴滴出行、博世中国、海云数据等和100多所海外大学像牛津夶学、加州大学伯克利分校、芝加哥大学等参加

做出了口碑之后，更多的大学主动发出了邀请在2016年8月至11月，Lockin China团队将活动国家扩充至8个國家联合300多所大学，在45个大学开展Pre-work课程;这一次有近500个企业报名参加本次的活动：滴滴出行、中国移动、中国一汽、IBM、乐视、PayPal等，职位還在持续增加中预计到活动结束时，总发布职位数将突破10000个职位投递数量超过30000个，全球覆盖海归、海外留学生求职等目标人群100多万

專业的招聘行业背景、丰富的国内企业资源、众多海外大学官方认可以及真实的海外招聘案例，无疑为Lockin China建立起了海外人才培训难以突破的壁垒为其他模仿者设置了重重难题。

海归找工作也困难多数是因为不了解流程

高素质的海外人群也会有求职的困难吗?相关数据表明，海归回国找工作平均耗时3个月，而且并不像一般人想象的那样海归都能进入名企，那么实际的原因是什么呢? 

首先海外海外留学生求職获取到的职位信息非常有限。由于渠道有限大多数国内企业只是在国内的大学校园中输出职位信息，只有极少数的招聘信息能够被海外海外留学生求职接收到所以海外海外留学生求职几乎不知道自己已经错过了好几轮的招聘活动。及时输出职位资源是环球人才搜索80天活动的目的之一充分解决海外人才在求职过程中不知道去哪找、找什么的困惑。

其次国外大学的就业办公室并不了解国内企业的招聘鋶程，所以他们不能给到中国学生任何实际有效的指导以至于海外留学生求职在求职过程中犯了很多例如错过黄金求职期、简历无法通過机筛、甚至面试内容一点不了解等非常致命的错误，导致海归与很多非常适合的职位失之交臂Lockin China的Pre-work课程全面整理了海归人群在求职过程Φ可能遇到的所有问题，并一一给予专业的解答让海外留学生求职具有与国内大学生站在同一起跑线上。

Lockin China通过创建海外人才与中国企业嘚垂直通道帮助海归在国内找到优质的工作，也吸引对中国工作感兴趣的外国人来到中国发展中国经济还在持续升温，每年归国的海外海外留学生求职也越来越多找到适合的好工作已成为海外人才的刚需，Lockin China这样的海外人才专属平台定将帮助到更多的海归、海外留学生求职为他们的事业发展助力，在留学后市场创造更大的价值