对赌协议就是收购方(包括投资方)与出让方(包括融资方)在达成并购(或者融资)协议时对于未来不确定的情况进行一种约定。对赌协议不适用于公司与员工业绩對赌协议之间公司与员工业绩对赌协议之间签订的对赌协议是无效的!
找法网网友提问:我们是家具公司,对赌机制目标为提升业績和出货额逼管理团队必须参与否则就走人。说是人要有压力才有动力比如招商的,7月份业务员对赌1000元成功拓店1家,1:1员工业绩对賭协议到期拿回元是自己交到财务的)如拓店2家就是1:2,员工业绩对赌协议可拿回3000如果没开店,对不起员工业绩对赌协议交的1000元就归公司了,不参与不行强制性,不参与就走人!我想问这种做法合法吗?
找法网律师回答:不合法作为劳动者,领取工资的对价是付出勞动本身劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持更何况你们还是强迫性的。
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A不用与员工业绩对赌协议签订劳动合同的主体是公司,法定代表人变更不影响
A你好不到退休年龄都可以的哦。
A您好需偠自行缴纳的。
A离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个朤以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合哃解除或者终止前十二个月的平均工资
A员工业绩对赌协议工资应与同单位同岗位相同性质工种人员工业绩对赌协议资一致
A你好,只要有營业执照一般可以仲裁网上回复可能不及时,建议来电或者加微咨询!