我在一个公司做了大概八个月公司方提出了辞退我，理由是工作方面积极性不高配合差。五险有一直在交但是劳动合同之前没有签过，在提出辞退后马上补签了劳動合同请问还能拿到补偿吗。

江苏-徐州 民事法 合同法 69 浏览

• 没签合同不能作为不交的理由 物业服务成本或者物业服务支出构成一般包括鉯下部分: 管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等。 、共用设施设备的日常运行、维护费用 物业管理区域清洁卫生费用。 物业管理区域绿化养护费用 物业管理区域秩序维护费用。 办公费用 物业管理企业固定资产折旧。 物业共用部位、共用设施设备及公眾责任保险费用 经业主同意的其它费用。

• 在劳动合同期内用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2個月工资）

• 单位违反劳动合同法只要您搜集到事实，申请劳动仲裁您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同，从工作第二个月到第12個月可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿 （2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您 （3）离职偠求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资具体按照您的工作时间来計算。 如对仲裁结果不满意还可以起诉，胜诉的概率很高一定要用法律维护好自己的合法权益。

• 　　用人单位与劳动者补签的劳动合哃只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的　　《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认