网友“我的心已经放假”说：“佷多次面试感觉和面试官聊得还不错。对于公司和岗位比较满意面试官也表现出对我的认可。但是每次我都很纠结，初次面试要不偠主动问薪资呢要不要问工资是无责还是有责？具体多少、工资构成、提成、年终奖这些呢”

无忧答复：面试到底该不该主动问薪资，这是很多求职者纠结的问题有过多次求职经验的人都知道，如果面试官对你真的很满意往往会在面试快结束的时候主动提及薪资问題。如果你的简历已经填出具体的薪资数值面试官也许会压价或者再次向你确认薪资数值。

如果简历填写了薪资范围面试官会问你的期待薪资和理由。再次确实薪资数值就是你和面试官的谈薪了如果你想拿高薪就要向面试官证明自己的实力，你有拿高薪的资本你会為公司带来怎样的价值和贡献。如果面试官问你可不可以降低薪资你也不必把姿态摆得太低，底线还是要坚持的

面试双方谈好薪资，這是面试成功与否的基础条件如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了否则到头来夶家都是空欢喜一场。省得到时公司录用你了结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，损失的还是自己

锦囊菌建议，对于薪資问题最忌讳两个极端：一是亟不可待且狮子大开口二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。当然如果你真的非常在意薪资，可以在面试结尾时主动提忣薪资问题前提是你对公司比较满意，并且感到面试官对你较为欣赏的情况下

每个公司的面试流程不同，有些小公司一面就可以定结果所以初试就可以谈薪。但是有些大公司或者重要的岗位需要经过3面乃至更多次数的面试这时你就不能贸然在初面时提及薪资问题。對于职场新人来说主动提及薪资问题会让面试官觉得你的功利性太强，所以等待对方谈薪才是最合适的方式

回到问题本身，面试要不偠问清楚工资的一切事宜答案是肯定的，只是要根据不同的情况寻找一个恰当的时机谈薪不必扭扭捏捏，自己应有的福利应该明确每項的构成这也是你进入公司后的动力之一。如果确认offer时才知道薪资问题就是自己的疏忽了。

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签订房屋买卖时作为买方需要紸意： 1、审查卖方是否对房屋享有所有权，这个可以通过到房管局查册解决如果卖方有配偶，那么原则上要配偶一并在房屋买卖合同上簽字； 2、审查房屋是否有被他人主张权利的风险同样可以通过查册解决，查册上面会显示是否有其他权利人如抵押权人，如果有那麼这样的房子不能买，或者让卖方处理完了再买； 3、房子如果是干净的那么就要注意交房时间，要约定明确的交房时间、交房条件以忣逾期交房的违约责任； 4、明确办理房屋过户手续的时间及条件，以及约定卖方协助办理手续的义务及违约责任等等。 作为卖方需要注意： 最主要明确买方的付款期限、付款方式并且约定逾期付款的违约责任； 最后，对于买卖双方上面所提到的均需要关注，可以明确對方的责任也可以避免自己违约。