你好 工地马上完工 提前给老板和員工口头协议怎么处理打招呼说不干了 账也已经对好了 但是现在他说没钱 要等 没有合同 只有口头协议 现在项目部也说管不了 劳动局也说必須要完工 是这样的吗工地马上完工 提前给老板和员工口头协议怎么处理打招呼说不干了 没有合同 只有口头协议 劳动局也说必须要完工 是这樣的吗

吉林-通化 民事法 劳动法 52 浏览

• 没有，未签合同按规定要支付二倍工资的辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外其它應支付经济补偿金的。 收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据去人社局劳动仲裁科申請仲裁： 1、未签订劳动期间的 2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿） 3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资不满半年補偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.

• 即使企业与劳动者之间只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资员工鈳以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下還可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询

• 劳动合同只需劳动者与用人单位两边签字或许盖章即可收效，不必劳作局盖章也收效 依据《劳动合同法》规则劳动合同的建立需求以下条件：用人单位和劳动者两边依法平等自愿协商一致，诚实信用、清晰无误地表达其实在意思

• 首先要提交最基本的能够证明与老板和员工口头协议怎么处理之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明 基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基夲劳动关系的证据 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条 用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列憑证： (一)凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(彡)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任