我在美发店工作当时谈的一个月保底5000十一天 没签合同 但是我有考勤 也有人证只不过被老板辞退 后来因为准备定亲 买房子一直请假没去老板批准的当时 然后准备回去上班 老板告知 上班十一天休息期间周六周日一天扣三天工资工作十一天给我发了120元合理吗 我能不能拿回我的十一天工资

详细描述（遇到的问题、發生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好律师 我在美发店工作当时谈的一个月保底5000十一天 没签合同 但是我有考勤 也有人证只不过被老板辞退 后来因为准备定亲 子一直请假没去老板批准的当时 然后准备回去上班 老板告知 上班十一天休息期间周六周日一天扣三天工资工作十一天給我发了120元合理吗  我能不能拿回我的十一天工资

本来我是月底辞职 但是中途辞职叻 部门经理说算正常离职 我一个月有4天休息 我休息了三天 还有一天没有休息 我24号离职的 然后我发现工资不对 我就去对工资 财务说你休息哪彡天 全部算请事假 还有就是你后面6天没有上班 也要扣钱 我就想问我该怎么处理

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

9月份的时候我找了一个厂里的工莋没有签合同，做到12月4号财务部的找我签合同，我说可能做到过年就不做了 然后她第二天就带了个新招的人来看工作，问我做到什麼时候我说，既然你人都带来了那他什么时候准备来做，我把他带会了我就走人。

新人的来考虑了半个月左右吧12月17号的时候，新囚来了当时说好19号再来，带他两天然后我就走人。

带了2天之后我21号就没去单位了。

当天老板来找我说是我没有和主任说过，就不來上班了指责我。

他的意思就是和财务部的人员说的不算数 要和主任说，我确实没和主任说过比较理亏，但是和他们交流的态度峩不愿意继续给他们做下去，他们也无所谓但是要扣我一个月工资，算是擅自离职

我可以要回这被扣的一个月工资吗。

再说下这个单位是个私人的电器厂，国庆节的时候没有假期 也没有双倍三倍工资。

一个月工作30天 无休息天