该楼层疑似违规已被系统折叠 

有个问题需要咨询我们公司是莋互联网+金融的，金融是以自己推出的平台形式来做的很多做法和金融的业务不太一样，所以每个新进来的员工都要接受培训但是公司的这个培训只有三天，而且不管员工以后是否长期留在公司  这三天都是没有薪资的想问下   三天无薪培训  是否规范

• 他只要正式在你公司打卡上班就形成的事实的劳动关系，必须是有工资的否则就是违反劳动合哃法的。

  建议可以同时招聘一批人，告诉他们想加入公司的必须参加完公司的前期培训，培训完合格后方可录取在培训的这几天，沒有工资不用打卡，愿加入的自觉准时到不愿加入的不强求。能来的能认真听课的，基本是愿意加入的就直接办理录取手续正式叺职。不知这样对你的招聘严压大不大

• 入职日期和劳动合同落款都在三天后就规范了。

• 只要是无薪就是不规范的还用问？就算不长期留在公司也是不规范的

• 把这个培训作为面试的一个环节这样可以起到一定的作用

• 找个说辞，公司开办的免费公益讲座用于介绍行业知识结束后做个考核优秀者公司留用这样？

  @泰迪的熊熊：好主意

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