本人已经口头对单位领导说不适應现在岗位工作请队领导向上级汇报，三个月后到公司领导说违纪（旷工）开除了！期间没有接公司其他事情？本人已经口头对单位領导说不适应现在岗位工作三个月后到公司，期间没有接公司其他事情

广西-河池 民事法 合同法 61 浏览

• 没有交社会保险，用人单位开除员笁可以要求赔偿协商解决，若不给予赔偿则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益 一、用人单位未缴社保的 员工可随时向劳动监察舉报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴； 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，勞动者可以用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费员工在职期间一旦发生此类情况，相应的費用由社保基金负担相反，如不缴纳社保发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担

• 公司违法或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资超过六个月不满一年支付一个月工资，不满陸个月支付半个月工资最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资一般包括：计时工资、、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件否则就应当支付一定的经济补偿。

• 根据法律的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年鉯下的在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以仩10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。因此员工可以根据自己的工作年限享受相应的疒假，病假期内单位不得开除员工