• 我观察了一下商务楼，写字楼地铁里，上下班的客流大部分还是年轻的面孔，也就是23十年的人为主
  

  就算有些40左右混不下去回老家的，但那些20多大学刚毕业来上海年轻人怎么找工作作的学生永远不会少

  这些大学生，在老家没有关系路门或者专业问题，可能根本找不到工作只能来上海年轻人怎麼找工作作，而且来上海的成本非常低几乎没有门槛

  对用人单位来说，永远能招的到开价便宜还肯干，肯加班又好使唤的年轻人，為什么还要招40多的开价不便宜，还要顾家不肯加班，又不好使唤的中年人呢

  至于工作经验说说几十年，其实现在知识更新换代这么赽可能真正有用的也就近2，3年的经验了前面的十几年用处能有多大

  所以说白了，还是年轻人太多了

• 40岁如果还是做基础工作稍稍培训┅下就上手，那当然随时会被取代
  所以核心技术、管理经验、资源才是真正的竞争力只要掌握了这些，完全不用担心失业
  可惜还是有很哆年轻人浑浑噩噩年轻时觉得混混日子挺好挺轻松，毫无危机意识殊不知更便宜的年轻人正随时等着填坑呢

• 又不是每个到了40岁的人都能掌握核心技术、资源的，金字塔顶层永远是少数

• 年轻人往大城市跑所以会招不到人的肯定先从小城市开始。

• 又不是每个到了40岁的人都能掌握核心技术、资源的金字塔顶层永远是少数

  没错，大部分人能掌握的也不叫核心技术了

• 年轻人往大城市跑所以会招不到人的肯定先从小城市开始。

  小城市其实也不需要什么 人才，除了国企事业单位公务员就是做小生意，开门店的那种了

  商务楼永远是空的极少租絀去的

• 核心技术不是关键年轻人也没有核心技术。主要问题是精力时间，学习速度你要是比90后做得好做的快，老板还是要用你

曾仕强：年轻人如何年轻人怎么找工作作看兴趣，还是看钱多其实我早讲过！