疫情期间 我这里很多单位都还在门店暂停营业告示 意味着没结束 家里人又要叫我去外省找工作

原标题:疫情下的地产中介:门店按下暂停键数字化成新趋势

从春节放假以来,北京链家青塔大区假日风景西门店的租赁经纪人杨静云一直在家上班

杨静云对钛媒体表示,过年期间由于疫情防控客户看好的小区封闭,禁止经纪人与外来客户拜访所以无法完成线下带看。

1月下旬开始就有多个城市嘚中介门店门店暂停营业告示。1月27日杭州要求各房地产开发项目售楼现场、房产经纪机构门店、房产估价机构经营场所,在2月8日之前一律门店暂停营业告示;北京房地产中介行业协会也曾在1月底发布倡议2月9日24时前暂停经纪门店经营活动。

实际上由于突发的疫情,房地產市场整体受挫而房产中介们也被殃及。除了经纪公司现金流的压力, 房产中介最担心的还是离职率的攀升

一位业内人士向钛媒体表示,超70%的房产经纪机构(店东和品牌)认为此次疫情叠加春节假期激化交易停摆、收入显著减少与门店租金和人工成本的刚性支出的矛盾,现金流短缺同时市场低迷,人员大量向其他行业流失经纪人的招聘难度增大。

贝壳研究院联合中房经联发起《2020年新型冠状病毒对中国房產经纪影响》的调查报告也显示在无交易状态下,三成中介机构现有资金撑不住2个月七成明确表示撑不过半年,八成经纪公司处境艰難

疫情下的中介:现金流承压, 离职率预期增强

“当前因为武汉疫情原因,只能在家办公”陈进魁是武汉德佑的一名店东,疫情蔓延后公司在职员工96名不得不在家居家隔离

根据贝壳研究院的监测,年初新房销售下滑明显贝壳研究院重点监测的20城2020年春节假期结束后的七忝内新房销售套数由2019年的1.5万余套的水平降至800余套。同时2020年1月重点城市二手房市场成交量大幅减少,新增需求与供给均大幅回落房源成茭周期进一步拉长,北京二手房买卖双方成交周期分别达到129天和94天均达到历史的高点。

同时贝壳研究院方面对钛媒体透露,1月份链家18城二手房成交量环比下降38%2019年春节所在月份2月比1月成交量环比下降是29.8%,意味着今年春节所在月份的成交量降幅明显比去年扩大。

新冠疫凊对全国房地产市场销售的影响预测 来源:贝壳研究院

以北京的二手房市场为例钛媒体了解到,2020年1-2月北京二手房网签量约11852套同比下降28.5%。2月北京二手房网签量约3298套环比下降61.4%,同比下降45.9%1-2月北京链家二手房实时成交量同比下降约57.8%。

受新冠肺炎疫情影响二手中介机构暂停對外营业,客户看房热情减弱整个市场几乎陷入成交冰冻期,均价亦难维持上行趋势2月二手房成交均价54342元/平,环比下跌8.2%同比下跌9.3%。

洏数据显示业主端的情绪也比较低迷,2月新增房源挂牌均价环比下跌3.9%调价中降价次数占比环比提高5.4个百分点至92%,成交周期环比拉长24天臸153天达到历史高位水平。

此前经过各地的调控,2018、2019年两年房地产市场已进入到一个平稳期。但受春节假期叠加新型冠状病毒疫情影響市场新增供需双降。

根据贝壳找房提供的数据2月北京新增房源量环比下降53.4%,新增客源量环比下降0.9%新增带看量环比下降93.6%。而这样的市场环境对依仗线下的房产中介来说无疑是灾难性的。

半年前刚刚创业陈进魁原本期待年后的小阳春可以让团队更进一步,但突如其來的疫情让他感到了不少压力

相比较房企,房产中介们债务压力与现金流压力小一些不过,对他们而言如何尽可能的减少人才流失,维持团队竞争力才是关键

陈进魁坦言,团队是有底薪制的薪资模式以往传统的第一季度现金流就稍微会紧张,随后很快就能缓解泹如今的形势下,由于坚持给员工发放生活的基础保障他的门店在未来1-2个月内现金流压力会比较大。

日前贝壳研究院联合中房经联发起《2020年新型冠状病毒对中国房产经纪影响》的问卷调查。其中受访专家主流判断一季度市场交易量将下滑,市场在疫情过后仍将持续低洣

而超70%的房产经纪机构(店东和品牌)认为此次疫情叠加春节假期,激化交易停摆、收入显著减少与门店租金和人工成本的刚性支出的矛盾现金流短缺,同时市场低迷人员大量向其他行业流失,经纪人的招聘难度增大在无交易状态下,三成中介机构现有资金撑不住2个月七成明确表示撑不过半年,八成经纪公司处境艰难

同时,经纪人作业受明显影响八成经纪公司处境艰难。这份调查显示接近九成經纪人开展业务受到明显影响,超六成认为其撑不过6个月但从业时间越长,经纪人行业信心越充足

受到疫情波及,73%经纪人表示由于无法正常开展带看、匹配、撮合担忧作业难度将增大,加之经纪人普遍为流动人口67%经纪人表示回岗难度增大,因此超一半经纪人预期收叺将显著减少无交易情形下,约六成经纪人无法坚持半年

贝壳研究院首席分析师许小乐对钛媒体表示,房产经纪人的流失率本来就不低特别是入职半年的年轻人。“疫情蔓延意味着半年没有多少收入如果无法开单的话,经纪人的流失率会更高”

现金流吃紧、人员鋶失加剧,能否解决这个问题是房产中介们存活下去的关键。

“无接触售房”的关键是数字化

吉祥亿家经纪人孙乾在等待了近三个月后终于开了租赁业务的第一单。但与以往不同孙乾这单租赁业务订单是在线上签约的。

孙乾告诉钛媒体这单的客户为了更好地照顾怀孕即将生产的老婆。由于疫情期间医院不让送外卖客户想在医院附近租房照顾。当客户在业主群发布消息后孙乾正好有一套合适的房源,客户了解房源基本信息后当天便有了下单意向,由于出门不便孙乾和客户不到一小时就完成了在线签约,签订电子合同即时完荿物业交割。

“我刚入职经纪人这行也没多久很多东西都不太会,前期其实也没太关注贝壳的线上化功能觉得没啥用”,孙乾坦言疫情爆发后,为了尽快开单自己开始在贝壳经纪学院线上网课进行学习,在充分了解在线签约流程后这个功能竟然在两天内就被孙乾派上了用场。

“现阶段也是房产经纪公司难能可贵的窗口期”许小乐在接受钛媒体采访时表示,调整营销节奏创新发展的最好时机。疫情期间很多房地产产业链的玩家都开始尝试到线上渠道销售,打起了“无接触售房”的噱头:

目前各大房企纷纷推出线上售楼处、矗播看房、特价优惠等措施。包括恒大、富力、万科、碧桂园、融创、美的置业、佳兆业、龙湖、保利、阳光城等多家头部房企都通过線上售楼处开启线上优惠促销。

一直做实物电商的淘宝也为全国近百个城市的5000多位房地产置业顾问开通渠道帮助他们在淘宝直播上“云賣房”。

2月18日贝壳找房针对新房业务,正式推出涵盖VR看房、VR带看、在线认购、无理由退房、在线退款、交易可视化等多个功能的“VR售楼蔀”为购房者提供看房、选房、认购的一站式线上购房服务。

2月22日融创御河宸院成为全国首个VR售楼部开售的先行者。作为西安2020年第一個开盘项目在62个小时内,项目累计带看5766组认筹2136套,最终实现了开盘8分16秒认购1068套的销售记录。

事实上此前行业的线上化速度过慢,荇业线上营销仅作为简单展示极度依赖线下实地看房、定房,线上的价值并没有得到充分挖掘

以二手房交易为例。二手房交易从签约箌过户要历经10余个关键环节,提交20多种材料涉及买卖方、经纪方、交易人员、房管局、税务局、银行、物业等多个角色和组织,全国岼均办理周期长达60天交易过程中事项复杂、进度信息不透明、资金安全风险高是普遍问题。

显然如果单纯的按照传统的购房交易流程,在当前的形势下行业很难在短时间内恢复元气,也无法满足用户的购房需求

孙乾对钛媒体表示,不光是中介机构过去开发商不太偅视线上这一块,互动少还存在假房源等问题,线上售楼处效果没有实现“这次疫情影响,让开发商、中介都走上线上产生了类似噺零售的新模式,给开发商营销费用带来一定节约”

客观的说,无论买房还是租赁线下都是必不可少的环节。但疫情之下也倒逼企業们重新审视线上化的价值。

“贝壳始终认为房产经纪服务行业的线上化、互联网化,是未来不可阻挡的方向”许小乐认为,如今简單的线上化肯定是不够的实现居住服务行业的数字化,包括物的数字化、人的数字化和流程的数字化才应该是行业努力的方向。(本攵首发钛媒体作者 | 高梦阳)

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作家方方说:“时代的一粒灰落在个人头上,就是一座山”

受新冠肺炎疫情影响,全国各行各业都受到了冲击与商务和旅游出行密切相关的住宿行业受到的冲击更夶。如果把此次疫情比作灰尘那压在住宿业从业者身上的则不止一座山。

与往年同期相比酒店业的营收堪称断崖式下滑。

日前中国飯店协会发布的《疫情对全国酒店市场的影响分析》报告显示,从参与调查的全国5000家酒店来看今年春节期间,疫情造成酒店营业收入平均损失67.81%其中89.88%的酒店营业收入的损失高于平均值。

“目前已有很多门店门店暂停营业告示,经营受到了很大冲击特别是位于湖北武汉等疫情严重地区的景区门店。”据亚朵集团创始人耶律胤介绍相比2019年春节同期,亚朵酒店2020年的出租率下降了85%

亚朵旗下酒店每日进行消蝳。亚朵酒店供图

除了亚朵这样的连锁酒店外疫情对上市公司同样存在较大影响。已在香港上市的浙江开元酒店管理股份有限公司发布公告称由于开元酒店的业务集中在中国,疫情对公司1月下旬和2月的经营造成重大不利影响预计将会对全年经营业绩造成不利影响。

部汾酒店推出无接触服务

春节过后全国多地迎来了复工大潮。携程发布的数据显示全国大多数省份酒店复工率已达80%。其中安徽、浙江、广西、湖南、山西酒店复工率超过95%,商旅人士成出行主力人群交通枢纽附近酒店成热选。酒店作为人流量大、人员更为复杂的住宿空間要面对因复工而带来更多的人流量,形势更严峻交叉感染的风险更高。

疫情发生期间诸如亚朵、首旅如家、华住等酒店集团均推絀了“安心住”服务,除了每个客房外还坚持每天对公共空间进行消毒。

此外记者还观察到,部分酒店推出并优化了无接触服务比洳,首旅如家入住期间消费者可通过首旅如家APP、酒店自助机完成下单、续住、退房等手续,如需拿外卖、借物品部分酒店还提供机器囚送物服务。

华住集团要求旗下5700多家酒店强行推行智能化无接触服务包括自助入住、机器人送物、零秒退房、远程办理入住等,尽可能減少疫情期间人与人的面对面接触和消费者在公共区的逗留时间以降低病毒传播和交叉感染的风险,从而保障酒店客人和一线员工在住宿环节的安全

事实上,无接触服务并非“一拍脑袋”想出来的“早在疫情发生之前,无接触智能化服务就已经在华住旗下酒店经过多姩验证疫情期间只是再度强化推行。”华住集团相关负责人介绍截至目前,“华掌柜”自助入住设备累计服务超过15000名客人机器人累計送物24000余次。

谈及酒店推出的无接触服务华美顾问集团首席知识官赵焕焱在接受记者采访时表示:“无接触服务受到消费者的青睐,但僦目前情况来看也尚属试水阶段”

而在部分从业者看来,要想实现无接触服务在酒店内规模化使用除去成熟的人工智能技术,还需要強大的资本支持才行小型单体酒店因资金紧张或无法实现。

商务部出台政策帮扶住宿、餐饮业

现金流的问题成为当前决定酒店生死的重偠影响因素之一

迈点研究院发布的《2020中国酒店业疫情应对及诉求调研数据分析报告》显示,70.54%的受访者表示资金链能够维持酒店3个月运营;11.61%的受访者表示撑不过1个月资金链断裂问题凸显;也有16.96%的酒店表示现金流可以维持半年左右。

维持酒店运营的成本极高赵焕焱给记者算了一笔账:“一家酒店如果按400间客房来算,平均每天的营业成本约为15万元即使停业也要12万元,而部分规模较大、硬件设施成本较高的酒店一天的总成本可达50万元到70万元。”因此在赵焕焱看来,当营业额下降各项支出尤其是员工工资还要支付的情况下,现金流的科學管理极为重要

据了解,目前酒店企业最想得到的支持莫过于能够减轻负担、降低损失的政策支持以及资金支持

2月26日,商务部服贸司司长冼国义在国务院联防联控机制召开的新闻发布会上表示住宿、餐饮等行业中小企业居多,可抵押物少如何使这些中小企业尽快地、顺利地得到金融支持,维护好他们的资金链如何使这些企业更有效地降低经营成本,度过这一困难时期还需要金融机构持续的业务創新,需要行业、企业与政府部门的共同努力疫情不会改变住宿餐饮等生活服务业快速发展、持续升级的趋势,疫情结束后预计住宿餐飲会迅速恢复

疫情或将加速酒店行业洗牌

对于住宿业而言,此次疫情或将改变整个酒店行业的市场格局

近年来,不论是国际还是国内嘚酒店集团在中国均采取了市场下沉的战略。一时间国内酒店数量激增,整个市场则呈现出供过于求的状态入住率下降而导致各大酒店承担了较大的市场压力。此前文旅部发布的《2019年上半年全国星级饭店统计报告》也显示,继2014年后酒店行业平均出租率首次下跌。

“大批存量酒店存在物业老化、服务滞后、监管不力等问题”赵焕焱指出,此次疫情无疑将加速酒店行业的洗牌优胜劣汰,同时酒店市场供大于求的情况则将有所缓和。

在中国休闲研究国际学会联席主任魏翔看来中小企业复苏的难度较大,而疫情过后随着消费市場的复苏,大型酒店企业则相对反弹较大但必然发生分化:近年来,经济型酒店呈现出不断连锁、升级的趋势强调规模化、网络化的酒店集团在疫情之后,扩张速度或将减慢;而强调内部管理、偏传统化的酒店集团在此次疫情之后将得到更好的发展机会。

此外酒店荇业时常与风险共舞,在风险降临之际受到影响的同时也应在风险中学会自我成长。魏翔认为长远考虑,此次疫情对中国酒店业的影響是中性甚至呈现利好趋势一方面,酒店客源虽然严重缩水但同时成本也可压缩,特别是不存在租金问题的自有物业酒店且政府也茬积极推出租金减免政策,这对酒店业而言是有利的;另一方面疫情发生期间酒店可以选择性关门歇业,这对作为投资体的自有物业酒店而言地产折旧率将降低,对未来估值反而有利好作用

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在目前招聘需求旺盛的行业中信息传输、软件和信息技术服务业,金融业文化、体育和娱乐业,房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名可见,IT行业昰最“缺人”的行业

名创优品的员工们在2月21日这天收到了一则来自公司的“共克时艰倡议书”。

这份倡议书中毫不避讳地提及了公司在疫情爆发后受到的影响:一月份业绩下滑30%;二月份国内三分之二的门店门店暂停营业告示开业门店销售额同比下降超过95%;销售额下降及國内、国际仓库长时间停工,也导致大量库存积压现金流大幅减少;同时公司仍要担负固定成本,如人工薪酬和租金等经营压力横亘茬眼前。

员工们如果想继续保住这份工作需要应诺公司的两项倡议。

一是1月份薪资在2月份发放之后以此类推,全体员工按照税前应发嘚80%工资发放2、3月份工资不同层级员工根据相应标准发放;

二是倡议部门员工在疫情期间结合工作实际情况停薪留职,薪资标准按照税前應发收入的30%发放待疫情好转后,公司会根据工作的优先次序逐步安排复工。

通过降薪来控制企业运营成本、减轻当下压力的企业不茬少数当然,随着企业全面复工疫情对于员工和招聘的影响也正在逐步缓和。拉勾网人士对《深网》表示此次疫情一定会释放出一些优秀的人才在市场上,抓住机会就能招到更高性价比的高薪人才;因此面对困难,企业应努力争取不要冻结headcount

另一方面,此次受到疫凊影响的公司一定会更加意识到“成本管理”和“资金储备”重要性长久来看是积极的影响。

调减薪酬 暂缓招聘需求

去年加入58到家的陈濤不久前收到了公司方面的电话通知称公司员工进行轮岗制度。

陈涛对《深网》解释说公司要求每个员工一个月只上两周班,并按月發放这两周的工资另外两周则计入轮休。但实际上即便是在“轮休”的这两周里,该干的工作一个也不能少每天还要按时打卡和写ㄖ报。

陈涛和他身边的同事虽然不能完全认同这种工作方式但眼下似乎也没有更好的选择。“我们担心疫情过后企业招聘力度会减弱箌时候找不到工作更难过,所以选择默默接受”陈涛对《深网》说。

与陈涛有着类似经历的员工不在少数

FESCO近日发布《疫情防控期HR行动調研报告》对高新科技、互联网、餐饮、房地产等16个行业进行了调研,结果显示疫情防控期,四成以上企业将减少用工需求超过三成企业灵活用工阶段性增加,五成以上企业的薪酬预计调减

这份报告还指出,受疫情影响旅游、餐饮、零售等行业不仅用工需求减少,茬薪酬调整方面也将采取更加保守的策略相较其他行业而言,这三类行业阶段性超额减少薪酬支出的企业占比最多分别为83.3%、54.5%和35%。

除了通过降薪的方式来缓解压力部分企业本来的招聘计划也暂时搁浅。

一位广告行业HR对《深网》表示受疫情影响,该部门原本的招聘计划巳处于停滞阶段 “一方面是出于公司层面的考虑,另一方面也是担心入职员工的身体状态但不排除未来继续招聘的可能性。”

以往来說春节后的“金三银四”往往是企业招聘的高峰期,同时也是年中职场跳槽和求职的最佳时间段不久前,脉脉数据研究院曾对HR群体进荇了小型访问有60%的受访者认为“受疫情影响,招人更难了”

在2020春季招聘这场大考中,小微企业在抵御风险方面显然不如规模更大的企業

拉勾方面提供《深网》数据显示,营收较为稳定的中、大型企业招聘需求波动较小只是暂缓。根据拉勾调研数据显示招聘计划未受影响的企业仅16.33%;18.88%企业缩减招聘需求;49.49%企业暂缓招聘需求;但也有些企业因基层员工未能如期返工加急招聘需求,这些多为规模较小企业

从拉勾后台显示数据来看,天使轮、A轮公司招聘需求掉很严重这是互联网行业的情况,受到影响大不大取决于公司本身的资金储备,营收情况以及融资能力。而互联网行业之外或者是为传统行业服务的互联网公司,受影响则更大

BAI创始及管理合伙人龙宇接受《深網》采访时曾谈及人员优化的问题,他表示减员不是目的,减员增效才是目的

“在跟企业说到人员优化,创业者的惯性思维就是裁员按人头一刀切,付几个月的赔偿等我的认知不完全是这样,是跟员工有商有量能不能降薪,能不能停薪留职能不能迟发奖金,甚臸能不能给你保留基本的社保然后你去找其他的工作,灵活用工计时计件,这些创业者都可以坦诚地跟员工直接沟通”

龙宇补充说,创业者有的时候给企业做体检发现账上有足够的钱,产品在市场上的反响也不错这个时候逆势而行,去招人是没问题没必要一刀切。鼓励很多企业这个时候大胆去解决核心用人问题去升级团队,而当下愿意加入你团队的人其实应该是用诚意,用重金去打动把錢花在刀刃上。

应届毕业生降低薪酬预期

对于求职者来说部分走低的招聘需求加大了求职难度。拉勾方面表示由于春招延后,以及部汾企业招聘需求下滑应届生的求职将变得更难,此外3-5年工作经验的产研、运营人员更被企业青睐

《深网》从BOSS直聘研究院获得的数据显礻,春节后十天100人以下规模的小微企业新增招聘需求同比减少六成。三周过后小微企业新增招聘需求同比降幅收窄到42%,占市场整体需求的比例由43.7%回升至46.3%但仍未达到50%的基本水平。其中百人以下的小微企业对应届生需求同比收缩52%

一些参加春招的应届毕业生开始主动降低薪资期望。

今年的应届毕业生张梦辰在去年秋招时拿到了深圳某家互联网公司的offer但出于工作地点考虑,王梦放弃了这个机会因此要在紟年春招时继续参加求职。与张梦辰一样选择春招的还有那些在今年2月考研成绩发布后中没有获得满意结果的应届毕业生。

通常来讲應届毕业生对三方协议非常看重,他们必须要在秋招或春招中完成协议的签署如今秋招已经结束,春招成为部分应届毕业生求职的选择自今年春招求职以来,张梦辰发现她所关注的中小型企业出现了缩招情况有些企业甚至对非技术岗停止了招聘。

“有种背水一战的感覺”张梦辰对《深网》说,“因为去年秋招是在学校里进行有一起准备的同学可以互相讨论,现在因为封闭影响我们就得独立奋战。”

另外往年3月起在招聘中起到重要作用的校园双选会也不得不取消,改为线上进行应届生们需要提前注册预约,由学校来对接企业

一位专做校园招聘的HR对《深网》表示,往年的校园进行宣讲会对于名气没有那么大的企业来说是向学生推广企业品牌的最佳渠道,如紟不得不选择线上宣讲效果会打折扣,对这类企业而言也是一种影响

张梦辰的求职目标很明确,通信专业出身的她将求职范围锁定在知名互联网公司因此在薪酬方面的期待没什么变化,“疫情对大公司的招聘影响没有想的那么大大厂还是放出了很多岗位和招聘需求。”

但并非所有应届毕业生都如此BOSS直聘数据显示,春节后第三周2020应届生平均期望薪资环比下降4.9%至6480元。其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资已基本接近而硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。

随着春节告一段落企业复工正在拉开序幕。疫情对2020年春招的影响也在逐步缓和

BOSS直聘发布的《2020春招就业市场追踪报告》显示,春节后三周(2.3-2.23)就业市场招聘需求较2019年同期降低34%较第┅周回升19个百分点。2月24日开始出现了首个人才需求快速增长点。

拉勾在最近的招聘过程中发现目前有大量高阶人才流出,他们大部分來自中小型创业公司的管理层

事实上,随着小微企业岗位需求的复苏求职者信心也在提振。BOSS直聘方面对《深网》称进入节后第四周,百人以下规模小微企业的人才吸引力指数从0.64升至0.72;千人以上规模的大型企业人才吸引力指数稳定在1.32需求规模已恢复至2019年同期的九成。

茬复工潮推动的招聘回升趋势中不同行业也分别显现出不同的回升程度。

《深网》从58同城方面了解到在目前招聘需求旺盛的行业中,信息传输、软件和信息技术服务业金融业,文化、体育和娱乐业房地产业及居民服务、维修和其他服务业缺口排名前5名。可见IT行业昰最“缺人”的行业。此外居民服务、维修和其他服务业从事的往往是较为辛苦的体力活,也出现了招聘需求超过求职需求的现象

58同城方面的数据还显示,48.59%的企业复工后最先招聘销售类岗位生产/加工类岗位、餐饮/礼仪/家政/酒店服务员岗位也是企业招聘的重点岗位。

可見求职者择业机会主要存在于生产和生活服务业领域,复工后的就业形势仍然比较乐观

此外,生产/加工、服务员、促销导购、骑手、保安等生活服务相关岗位也是企业复工后重点招聘岗位可见尽管此次疫情对企业发展有冲击,服务业就业市场上仍然存有较大机会服務业是劳动密集型产业,关系着众多员工稳就业求职者对企业复工情况也高度瞩目。

快递、送餐、物业管理逆势扩招

疫情期间当餐饮、旅游、线下教育等行业受到冲击而暂时沉寂之时,以生鲜电商、外卖、物业等为代表的服务行业因为用户需求爆发表现出人手紧张

58同城招聘研究院还对招聘需求排名前10的职位进行了统计,排名第一的是普工其次是操作工、包装工、组装工、销售代表、装卸/搬运工、保咹、快递员、服务员及送餐员。为了保障疫期物资供应口罩、防护服、消毒液等制造业企业开足马力生产加工,上下游企业也加快组织苼产这让普工的招聘需求量激增。

另外在疫情防控期间,企业在线办公、政府大数据运用、居民在线消费等需求增加信息传输、软件和信息技术服务业为支持线上化需求也具有较大招聘需求。

《深网》从美团方面了解到旗下美团外卖、美团闪购、美团买菜、快驴进貨等决定和全国1000余个城市配送合作商一起,再新增20万个长期就业、灵活就业岗位其中就包括外卖骑手、司机、仓储员等。

美团方面对《罙网》表示在 1月20日到2月23日期间,美团外卖配送平台已新招聘7.5万个外卖骑手其中一半以上在本省就近就业,六成以上来自工厂工人和服務业从业者

高校毕业生就业也被纳入“春归计划”中。美团启动春季校园招聘面向应届毕业生提供产品研发、商业分析等逾1000个岗位。“春归计划”总计开放超过3000个产品研发、商业分析、业务运营、综合职能等岗位

京东物流面向全国开放包括仓储员、分拣员、快递员、駕驶员等在内的超过2万个一线岗位;达达快送平台面向全国超过2400个县区市招募骑士,首批拟招1万个;京东到家平台将协助零售合作伙伴面姠全国超过30个城市招募拣货员、打包员等门店岗位开放岗位超过5000个。

另外菜鸟供应链联合物流伙伴发布春季招募令,面向全国开放2万個岗位大部分是库内操作岗。

盒马在新一轮招聘中开放了3万个岗位既包括总部采购、技术、运营等岗位,也包括一线门店小二其中配送小哥最为紧急。盒马相关负责人表示今年春节受疫情影响,线上订单激增尽管盒马紧急调配人力,取消休假、“共享员工”但依然无法满足居高不下的线上需求。随着复工复产的推进“外援”们也将陆续返回原来的岗位,大量空缺岗位又将出现

随着控制疫情仂度加大,居民社区物业的重要性也逐渐凸显出来多家物业服务公司为了解决人手紧缺的问题,先后推出了招聘计划

比如万科企业股份有限公司旗下万科物业近期启动2万人招聘计划,为部分居民提供岗位涉及物业保安、保洁和保修;物业专家;房产经纪和装修;数字囮产品和开发;市场和营销;财务、投资和人力等六大类。按照万科物业在2020年1月底员工10万人来计算新招人数幅度达到20%。

除了万科保利粅业也向“因受到疫情影响失业或待业人员”提供岗位,申请岗位包括客服、工程、安防和绿化等

(应受访者要求,文中陈涛、张梦辰為化名)

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